Постановление Мэрии города Новосибирска от 8 августа 2024 г. N 6171 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 10.01.2020 N 27"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 10.01.2020 N 27 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 08.06.2020 N 1798, от 22.12.2020 N 4124, от 12.01.2022 N 39, от 04.10.2022 N 3572, от 13.12.2022 N 4501, от 24.01.2023 N 410, от 04.09.2023 N 4714, от 27.11.2023 N 6656), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. В учреждениях выделяются следующие категории персонала:

административно-управленческий персонал - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений;

основной персонал - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.".

1.2. Дополнить пунктом 1.4.1 следующего содержания:

"1.4.1. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60%.".

1.3. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Повышение заработной платы работников учреждений осуществляется в числе прочего за счет оптимизационных мероприятий путем:

ликвидации ставок, вакантных более трех месяцев;

формирования штатной численности с применением систем нормирования труда;

проведения мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40%;

перераспределения функциональной нагрузки между административно-управленческим персоналом.".

1.4. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия по итогам календарного периода (месяц, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.

Премия по итогам календарного периода устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Максимальный размер премий по итогам календарного периода в учреждении за соответствующий период определяется по формуле:

Пикп = Вст 30% / 100%,

где:	Пикп	-	размер премии по итогам календарного периода, рублей;
	Вст	-	общая сумма выплат стимулирующего характера, рублей, в том числе: надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы; надбавка за продолжительность непрерывной работы; надбавка за качественные показатели эффективности деятельности; премия за выполнение важных и особо важных заданий; премия по итогам календарного периода.".

1.5. Пункт 4.8 признать утратившим силу.

1.6. В абзаце втором пункта 4.9 слова "в случае наличия" заменить словами "из средств".

1.7. Пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"При создании новых учреждений руководителю учреждения устанавливается I группа по оплате труда с момента начала осуществления деятельности учреждения и до 31 декабря текущего года.".

1.8. Таблицу 4 изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

1.9. Пункт 5.15 изложить в следующей редакции:

"5.15. Размер премии по итогам календарного периода (месяц, год) руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины.

Премия по итогам календарного периода устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Максимальный размер премий по итогам календарного периода в учреждении за соответствующий период определяется по формуле:

Пикп = Вст 30% / 100%,

где:	Пикп	-	сумма премии по итогам календарного периода, рублей;
	Вст	-	общая сумма выплат стимулирующего характера, рублей, в том числе: надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы; надбавка за продолжительность непрерывной работы; надбавка за качественные показатели эффективности деятельности; премия за выполнение важных и особо важных заданий; премия по итогам календарного периода.".

1.10. В пункте 5.17:

1.10.1. В абзаце первом слова "при наличии" заменить словами "из средств".

1.10.2. Абзац третий признать утратившим силу.

1.11. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Руководители учреждений используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности в числе прочего путем ликвидации ставок, вакантных более трех месяцев, и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на выплату премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Не допускается использование в целях осуществления выплат стимулирующего характера экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, возникшей в связи с наличием количества вакантных ставок, превышающего 15% утвержденной в установленном порядке численности работников учреждения.".

2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

М. Г. Кудрявцев