Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 9 августа 2024 г. N 2172 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 967"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных организаций города Череповца, образованных в результате реорганизации, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 967 (в редакции постановления мэрии города от 09.01.2024 N 3), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Размер отраслевого коэффициента для работников организаций, за исключением коэффициента для должностей педагогических работников, работников, замещающих должности "младший воспитатель", "ассистент (помощник)" составляет 1,2705.

Размер отраслевого коэффициента:

- для должностей педагогических работников организаций - 1,903;

- для работников, замещающих должности "младший воспитатель", "ассистент (помощник)", - 1,9844".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 г.

1.2. Пункт 2.12.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам, принятым на педагогическую должность в образовательные организации по истечении трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования или прошедшим профессиональную переподготовку и продолжившим работать в образовательной организации, назначается выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц. Выплата в указанном размере прекращается по достижении трех лет стажа педагогической работы либо ранее - по заявлению работника о прекращении выплаты в комиссию организации по определению трудового стажа".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 г.

1.3. Пункты 2.12.11, 2.12.12 изложить в новой редакции:

"2.12.11. Доплата молодым специалистам устанавливается в размере 30% к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц и выплачивается до достижения 3 лет стажа педагогической работы. Молодыми специалистами считаются работники в возрасте не старше 35 лет, принятые на педагогическую должность в образовательные организации в течение трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо продолжившие работу на педагогической должности после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допущенные к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, допущенные к занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам. По достижении молодым специалистом трех лет стажа педагогической работы и до достижения пяти лет стажа педагогической работы устанавливается доплата в размере 20% к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц.

Доплата педагогическим работникам, принятым на педагогическую должность в образовательные организации по истечении трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования или прошедшим профессиональную переподготовку и продолжившим работать в образовательной организации, устанавливается в размере 30% к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц и выплачивается до достижения 3 лет стажа педагогической работы. По достижении педагогическим работником трех лет стажа педагогической работы и до достижения пяти лет стажа педагогической работы данная доплата устанавливается в размере 20% к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц.

2.12.12. Доплата педагогам-наставникам устанавливается в размере 30% к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц. Педагогами-наставниками считаются работники, назначенные приказом руководителя образовательной организации для сопровождения профессиональной деятельности вновь принятого педагогического работника, либо продолжившего работать по новому направлению после прохождения профессиональной переподготовки. Срок сопровождения профессиональной деятельности педагога устанавливается приказом руководителя образовательной организации, но не может быть более трех лет".

1.4. Пункт 2.12.25 исключить.

1.5. Пункт 2.12.26 изложить в новой редакции:

"2.12.26. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.6. Пункт 2.12.29 изложить в новой редакции:

"2.12.29. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат, годового премирования по итогам учебного года, премирования старших воспитателей по итогам муниципального профессионального конкурса "Руководитель года") осуществляются с учетом фактически отработанного времени".

1.7. Пункт 3.8.16 исключить.

1.8. Пункт 3.8.19.1 изложить в новой редакции:

"3.8.19.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат, премирования по итогам муниципального профессионального конкурса "Руководитель года", выплат за выполнение особо важных заданий работодателя руководителям организаций) осуществляются с учетом фактически отработанного времени".

1.9. Приложения 1, 5 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 г.

1.10. В приложении 6 к Положению:

1.10.1. В графе "Размер выплаты" пункта 2.2 цифры "30" заменить цифрами "20-30".

1.10.2. Дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

"N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
2.4.	Доплата работникам, принятым на педагогическую должность в образовательные организации по истечении трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования или прошедшим профессиональную переподготовку и продолжившим работать в образовательных организациях города	В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц	20-30".

1.11. В приложении 11 к Положению в пункте 5 после слов "младший воспитатель" дополнить словами ", ассистент (помощник))".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию в городской газете "Речь" и на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, вступает в силу с дня его опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2024, за исключением пунктов 1.2-1.3, 1.10 постановления. Пункты 1.2-1.3, 1.10 постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.05.2024.

Мэр города

В.Е. Германов