Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 23 июля 2024 г. N 1233 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников МКУ "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 23 июля 2024 г. N 1233
"Об утверждении положения о системе оплаты труда работников МКУ "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ"

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.06.2024 N 967 "О проведении организационно-штатных мероприятий в муниципальном казенном учреждении "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", руководствуясь ст. 42, 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Холмский городской округ":

2.1. От 23.03.2023 г. N 525 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников МКУ "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ";

2.2. От 10.11.2023 г. N 2339 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 23.03.2023 г. N 525";

2.3. От 04.12.2023 N 2536 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ от 23.03.2023 г. N 525".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 05 июня 2024 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра муниципального образования "Холмский городской округ" (Н.П. Маркова).

Мэр муниципального образования "Холмский городской округ"

Г.Д. Любчинов

Утвержден
постановлением Администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 23 июля 2024 г. N 1233

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ".

1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К заработной плате работников применяется районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Штатное расписание и штатная численность работников формируется в соответствии со структурой муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

Штатное расписание утверждается руководителем муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", по согласованию с директором Департамента финансов администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

1.5. Оклады (должностные оклады) работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	23 936
Механик гаража	17 927
Специалист в сфере закупок	13 389
Заведующий хозяйством	11 576
Водитель автомобиля	10 309 - 12 499 *
Водитель автобуса	12 499
Техник по обслуживанию здания	10 032
Уборщик служебных помещений	9 480

Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа.

------------------------------

* _{конкретный размер оклада определяется штатным расписанием}

------------------------------

2. Установление выплат стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи

2.1. Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера

2.1.1. В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).

Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.

Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

2.1.2.1. Руководитель, специалист в сфере закупок:

- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории, безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность руководителю устанавливается в размере от 50 до 125 процентов от должностного оклада, на основании распоряжения администрации муниципального образования "Холмский городской округ";

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность специалисту в сфере закупок устанавливается в размере от 50 до 130 процентов от должностного оклада, на основания приказа руководителя муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ";

- денежное поощрение - за своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных плановых мероприятий, поручений и распоряжений руководителя, проявление самостоятельного подхода к подготовке предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления Холмского городского округа, добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности.

Предельный размер ежемесячного денежного поощрения руководителю устанавливается в размере 1,6 должностного оклада.

Предельный размер ежемесячного денежного поощрения специалисту в сфере закупок устанавливается в размере до 0,6 должностного оклада.

Впервые поступившему на должность работнику устанавливается надбавка в минимальном размере, не превышающим двухмесячный срок.

2.1.2.2. Водитель автомобиля, водитель автобуса:

- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.), интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня, соблюдение степени ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей в размере от 50 до 130% от должностного оклада;

- доплата за техническое обслуживание автомобиля устанавливается за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке в размере до 30% от должностного оклада.

Водителям автомобилей, осуществляющим предрейсовый и послерейсовый технический осмотр автомобилей производится доплата в размере до 80% должностного оклада на период отсутствия основного работника, (нахождение в отпуске, на листке нетрудоспособности, командировке, в связи с имеющейся вакансией) замещающего должность "механик гаража".

2.1.2.3. Заведующий хозяйством, механик гаража:

- надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда в размере от 25 до 50% от должностного оклада;

- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере от 50 до 130% от должностного оклада.

2.1.2.4. Уборщик служебных помещений, техник по обслуживанию здания:

- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Надбавка за сложность и напряженность уборщикам служебных помещений устанавливается в размере до 100% должностного оклада;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 4 процентов оклада.

Надбавка за сложность и напряженность техникам по обслуживанию здания устанавливается в размере от 50 до 130% должностного оклада;

- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда в размере от 25 до 50% должностного оклада.

2.1.2.5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением N 1 и оформляются приказом руководителя.

2.2. Премирование

2.2.1. Премирование работников производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя и выплачивается в размере не более 15% должностного оклада; основанием для выплаты премии руководителю является распоряжение мэра муниципального образования "Холмский городской округ" и выплачивается в размере не более 15% должностного оклада.

2.2.2. Премии выплачиваются в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, год.

2.2.3. Размер премирования по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного руководителем и работниками в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности, исполнения должностных обязанностей и размером не ограничиваются, при условии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии руководителю является распоряжение мэра муниципального образования "Холмский городской округ". Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя, по согласованию с мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, водителю автобуса выплачивается ежемесячная премия за особые условия и специальный режим работы в размере 50% должностного оклада с учетом всех доплат.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

2.2.4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии c действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

2.3. Установление иных дополнительных выплат

2.3.1. Сверх оклада (должностного оклада) выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время.

2.3.2. При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается: по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; в размере 50 процентов должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего работника.

2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю на основании распоряжения администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

2.3.4. Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.

2.3.5. Руководителю, механику гаража, специалисту в сфере закупок, заведующему хозяйством устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.3.5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж за выслугу лет	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2.3.5.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются и суммируются периоды:

а) работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органов, органах налоговой полиции и налоговой инспекции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;

б) работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлении деятельности;

в) прохождение военной службы и службы в правоохранительных органах.

2.3.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.

2.3.5.4. При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них не правильных или не точных записей, либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисления стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

2.3.5.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня установления стажа, дающего права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки. Размер надбавки за выслугу лет закрепляется в трудовом договоре.

2.3.5.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется приказом руководителя.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.

При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 14,0 должностных окладов;

- денежное поощрение - не более 7,2 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за классность водителя автомобиля, водителя автобуса - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);

- ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля - не более 1,9 оклада;

- ежемесячная премия водителям за особые условия и специальный режим работы - не более 6 окладов;

- ежемесячная процентная надбавка за интенсивность заведующей хозяйством, техникам по обслуживанию здания - не более 6 окладов;

- премирование работников - не более 2 окладов в год;

- ежемесячная процентная надбавка уборщикам служебных помещений - не более 1,5 оклада.

4. Индексация размеров должностных окладов работников

4.1. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Учредителя казенного учреждения.

Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается решением Учредителя в порядке, размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами.

4.2. При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Финансирование расходов на оплату труда работников

5.1. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Холмского городского округа.

5.2. Муниципальное казенное учреждение "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" не вправе устанавливать работникам дополнительные выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением, в том числе, за счет иных источников доходов.

6. Ответственность

6.1. За нарушение требований, установленных настоящим Положением, руководитель муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положение о системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения
"Производственно-техническое управление по
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления муниципального образования
"Холмский городской округ"

ГАРАНТ:

Приложение приводится в соответствии с источником

Наименование должности, профессии	Надбавка за сложность и напряженность (%)	Надбавка за интенсивность (%)	Доплата за техническое обслуживание автомобиля (%)	Надбавка за классность (%)	Доплата за дезинфекцию (%)
Механик гаража	от 50 до 130	от 25 до 50	-	-	-
Водитель автомобиля, водитель автобуса	от 50 до 130	-	до 30	1-й класс - 25 2-й класс - 10
Заведующий хозяйством	от 50 до 130	от 25 до 50	-	-
Техник по обслуживанию здания	от 50 до 130	от 25 до 50	-	-
Уборщик служебных помещений	от 50 до 100	-	-	-	4