Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 25 мая 2016 г. N 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 25 мая 2016 г. N 91
"Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2017 г., 22 декабря 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О Порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", решением Собрания депутатов от 14.12.2015 N 131 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Октябрьского муниципального района", администрация муниципального района

постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 30 января 2017 г. N 14

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори" и на официальном сайте муниципального образования "Октябрьский муниципальный район".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

А.А. Егоров

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
муниципального района
от 25.05.2016 N 91

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2017 г., 22 декабря 2022 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 30 января 2017 г. N 14

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами администрации муниципального района в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

4. Утратил силу с 11 февраля 2017 г. Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 30 января 2017 г. N 14

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В администрации муниципального района устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в администрации муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

10. В администрации муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

11. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается администрацией муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада работника пропорционально отработанному времени при условии выполнения следующих показателей:

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- личный вклад работника в решение задач администрации муниципального района;

- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

- участие в общественной культурной, спортивной жизни района;

- неукоснительное соблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации муниципального района по результатам выполненных показателей оценки деятельности работников до 25 числа текущего месяца и оформляется распоряжением администрации муниципального района.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплата надбавки за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- стаж работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей, государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы, воинских должностей, и должностей федеральной государственной службы иных видов, иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Документы для определения стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет.

14. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются и не носят обязательного характера.

Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы, уровня ответственности за ее выполнение.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производится за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Решение о выплате премиальных выплат по итогам работы и их размере принимается главой администрации муниципального района и оформляется распоряжением администрации муниципального района.

Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц решение принимается до 25 числа текущего месяца, за квартал - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря текущего года).

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководителей структурных подразделений администрации муниципального района, в подчинении которых находятся работники;

- отсутствие жалоб физических и юридических лиц на действия (бездействия) работника;

- достижение значимых результатов, которые повлияли на улучшение показателей социально-экономического развития муниципального района, а также исполнение поручений и распоряжений, не входящими в должностные обязанности работника.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом V с 31 декабря 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 22 декабря 2022 г. N 228

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

V. Порядок установления выплат материального характера

1. Для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением муниципального района "О мерах по реализации решения Собрания депутатов муниципального района "О бюджете муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области на соответствующий финансовый год и плановый период".

2. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, и должна быть выплачена работнику до истечения календарного года, за который она предоставлена.

4. При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.

5. Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6. При увольнении работника до окончания календарного года, выплаченная материальная помощь подлежит удержанию за неотработанный период.

Информация об изменениях:

Размеры изменены с 11 февраля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 30 января 2017 г. N 14

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением администрации
муниципального района
от 25.05.2016 N 91

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников администрации муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Еврейской автономной области, утвержденные постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2017 г.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Юрисконсульт	3858 - 4152
1-й квалификационный уровень	Инженер-программист (программист)	3858 - 4152
4-й квалификационный уровень	Ведущий специалист (экономист)	4552 - 5691
5-й квалификационный уровень	Главный специалист	4752 - 6641