Приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 12 августа 2024 г. N 33-01-03-744 "Об утверждении Перечня нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"

На основании пункта 5 статьи 8 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", пункта 3 части 3 статьи 46 Федерального закона Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края (далее - Министерство) мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 07 февраля 2024 г. N 33-01-03-125 "Об утверждении Перечня нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты".

3. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства обеспечить:

3.1. направление копии настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 3.3 Порядка подготовки, принятия, опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства труда и социального развития Пермского края, подготовки и согласования правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и председателя Правительства Пермского края, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 31 января 2024 г. N 33-01-03-96;

3.2. размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства https://minsoc.permkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 сентября 2024 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления по осуществлению государственного контроля и надзора Министерства.

Министр

П.С. Фокин

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда
и социального развития
Пермского края
от 12.08.2024 N 33-01-03-744

Перечень
нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Круг лиц, в отношении которых устанавливаются обязательные требования - работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Пермского края, численность работников которых превышает 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда).

Раздел I. Международные договоры Российской Федерации и акты органов Евразийского экономического союза

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3
Отсутствуют

Раздел II. Федеральные конституционные законы и федеральные законы

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3
1	Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"	статьи 21, 22, 24
2	Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"	части 1, 6 статьи 38; пункт 7 части 1, части 2, 3, 7, 10 статьи 53

Раздел III. Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	4
1	Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"	пункты 2, 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов; пункты 3, 5 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов

Раздел IV. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные документы федеральных органов исполнительной власти

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	4
1	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"	Форма N 6 Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; Форма N 7 Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Раздел V. Нормативные правовые акты органов государственной власти СССР и РСФСР, нормативные правовые акты органов исполнительной власти СССР и РСФСР

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3
Отсутствуют

Раздел VI. Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации - Пермского края

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3
1	Закон Пермской области от 05 ноября 2004 г. N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"	часть 1 статьи 4, статья 6

Раздел VII. Иные нормативные документы, обязательность соблюдения которых установлена законодательством Российской Федерации

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3
Отсутствуют

Дополнительная информация

С 01 января 2024 г. начали действовать законодательные нормы, утвержденные Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), касающиеся работодателей:

1) согласно пунктам 1, 6, 13 части 1 статьи 54 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения органы службы занятости осуществляют в интересах работодателей следующие мероприятия:

содействие в подборе необходимых работников, в том числе путем организации переговоров с гражданами, ищущими работу;

содействие в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании специальных рабочих мест для инвалидов;

содействие в составлении и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

2) согласно подпункту 7 пункта 1, пункту 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России";

3) согласно пункту 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 01 сентября 2024 г. на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (далее - Постановление N 709) вступают в силу следующие законодательные нормы, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты:

1) согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением N 709, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;

2) согласно пункту 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением N 709, выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем;

3) согласно пункту 3 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденных Постановлением N 709, работодатель, которому установлена квота (заказчик), самостоятельно или при содействии государственных учреждений службы занятости осуществляет подбор (исполнителя) иной организации либо индивидуального предпринимателя для заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;

4) согласно пункту 5 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденных Постановлением N 709, рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, с учетом положений статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".