Приложение N 2. Положение о премировании государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Управления
по делам архивов
Республики Адыгея
от 12.08.2024 N 39-п

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Республики Адыгея

1. Премирование гражданских служащих Управления производится в целях стимулирования их профессиональной служебной деятельности.

2. Премирование гражданских служащих Управления производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Управление в соответствии с Положением об Управлении по делам архивов Республики Адыгея, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 7 мая 2007 года N 74 "Вопросы Управления по делам архивов Республики Адыгея", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных перед Управлением.

3. Премирование начальника Управления производится в соответствии с Указом Главы Республики Адыгея от 21 июня 2019 года N 67 "О некоторых вопросах оплаты труда лиц, замещающих отдельные должности государственной гражданской службы Республики Адыгея".

4. Фонд для выплаты премий гражданским служащим Управления формируется в пределах утвержденного Управлению фонда оплаты труда.

5. Размер премии гражданского служащего зависит от:

1) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Управление;

2) степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Управления;

4) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

5) выполнения с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей в соответствии с функциями Управления и (или) обязанностей отсутствующего работника.

6) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важных и сложных заданий.

6. Премии могут выплачиваться всем гражданским служащим, либо определенной его части за своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности Управления и выполнение особо важных заданий и поручений начальника Управления, а также отдельным гражданским служащим за личный вклад в общие результаты работы.

7. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в трудовых отношениях с Управлением на момент принятия решения о выплате премий.

8. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий и поручений начальника Управления.

9. Премия за тот или иной период календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу, либо фиксированной суммой.

10. Конкретные суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

11. Гражданские служащие, нарушающие трудовую и служебную дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место упущение в работе или нарушение служебной (трудовой) дисциплины.

12. Выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

13. Решение о выплате премии оформляется приказом Управления.