Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими, состоящими в штате Департамента градостроительного развития Томской области, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

Приложение
к приказу Департамента
градостроительного развития
Томской области
от 07.08.2024 N 13

Порядок
уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими, состоящими в штате Департамента градостроительного развития Томской области, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими, состоящими в штате Департамента градостроительного развития Томской области (далее государственный гражданский служащий), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Порядок).

2. К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется на основании трудового и (или) гражданско-правового договора (договоров).

3. Государственные гражданские служащие письменно уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) представителя нанимателя Департамента градостроительного развития Томской области (далее - Департамент).

4. Вновь назначенные государственные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданской службы Томской области, уведомляют о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность государственной гражданской службы Томской области по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) составляется государственными гражданскими служащими по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

К уведомлению прикладывается копия трудового и (или) гражданско- правового договора (договоров) (в случае если такой договор не заключен на дату направления уведомления, предоставляется проект договора, а соответствующая копия заключенного договора направляется представителю нанимателя Департамента в трехдневный срок с даты его заключения).

6. Уведомление направляется в правовой комитет Департамента.

7. Регистрация уведомления осуществляется правовым комитетом Департамента, в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, и не позднее одного рабочего дня следующего за днем его регистрации направляется представителю нанимателя Департамента.

8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается государственному гражданскому служащему на руки.

9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, государственный гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя Департамента в порядке, предусмотренном для направления уведомления. При этом уведомление представителя нанимателя Департамента осуществляется не позднее трех рабочих дней со дня изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы либо иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы.

10. Уведомление приобщается к личному делу предоставившего его государственного гражданского служащего.

11. В случае выявления конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе при осуществлении государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы, правовой комитет Департамента вносит предложения о рассмотрении вопроса о несоблюдении государственным гражданским служащим требований об урегулировании конфликта интересов на заседании комиссии Департамента градостроительного развития Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте градостроительного развития Томской области, и урегулированию конфликта интересов.

12. Несоблюдение государственным гражданским служащим настоящего Порядка является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.