Решение Совета депутатов Петровского муниципального округа Ставропольского края от 1 августа 2024 г. N 76 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой муниципальной должности в органах местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края решил:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу решения Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края:

от 15 июня 2018 N 75 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского городского округа Ставропольского края;

от 29 июня 2023 N 60 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края от 15 июня 2018 года N 75 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского городского округа Ставропольского края".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вестник Петровского муниципального округа".

Председатель Совета депутатов Петровского муниципального округа Ставропольского края

В.О. Лагунов

Глава Петровского муниципального округа Ставропольского края

Н.В. Конкина

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Петровского муниципального округа

Ставропольского края

от 01.08.2024 г. N 76

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы).

3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края, органа администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края (далее соответственно - органы местного самоуправления, органы администрации), содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Правовым актом о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения кадров (ответственные за ведение кадровой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. В состав аттестационной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, органе администрации может быть создано несколько аттестационных комиссий.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления (органа администрации), структурного подразделения органа местного самоуправления (органа администрации) в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

5) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться знания и умения муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

17. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

20. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

21. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управляющий делами Совета депутатов Петровского муниципального округа Ставропольского края

Е.Н. Денисенко

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

в органах местного самоуправления

Петровского муниципального округа

Ставропольского края

Форма

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой

степени, ученого звания ________________________________________________

_____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и

дата назначения на эту должность ___________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________

_____________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе,

в том числе о повышении

_____________________________________________________________________

в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении

деятельности аттестуемого муниципального служащего)

11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________

_____________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует

замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____________, против __________________

13. Примечания ______________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _______________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии _______________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________

С аттестационным листом ознакомлен ________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место печати органа

местного самоуправления,

органа администрации)

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

в органах местного самоуправления

Петровского муниципального округа

Ставропольского края

Форма

Протокол
заседания аттестационной комиссии

г. Светлоград N ___ от " ___ " ___________ 20__г.

Председатель комиссии ________________________________________________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии _____________________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии ___________________________________________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии: _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Повестка заседания:

Аттестация __________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

Вопросы, заданные аттестуемому, и ответы на них

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Выводы и рекомендации комиссии _______________________________________

______________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Основные планируемые мероприятия по реализации принятых решений

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Подписи:

Председатель комиссии _____________________

Заместитель председателя комиссии _____________________

Секретарь комиссии _____________________

Члены комиссии: _____________________