Приложение. Положение о поощрении работников отдельных муниципальных казенных учреждений города Твери

Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации города Твери
от "15" августа 2024 N 582

Положение
о поощрении работников отдельных муниципальных казенных учреждений города Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о поощрении работников отдельных муниципальных казенных учреждений города Твери (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии поощрения работников муниципального казенного учреждения "Центр организации торгов", муниципального казенного учреждения "Муниципальное имущество", муниципального казенного учреждения "Спасатель", муниципального казенного учреждения "Жилищник", муниципального казенного учреждения "Управление социальной политики", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения бюджетного процесса города Твери", муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - муниципальные казенные учреждения).

1.2. Поощрение работников муниципальных казенных учреждений осуществляется на основании оценки эффективности работы работников муниципальных казенных учреждений.

1.3. Задачи оценки эффективности работы работников муниципальных казенных учреждений:

- получение объективных данных о результатах деятельности работников муниципальных казенных учреждений;

- использование результатов оценки эффективности работы работников муниципальных казенных учреждений при поощрении;

- проведение системной самооценки муниципальными казенными учреждениями собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Порядок проведения оценки эффективности работы

2.1 Оценка эффективности работы работников муниципальных казенных учреждений производится по итогам работы за квартал календарного года:

- для директора муниципального казенного учреждения - учредителем муниципального казенного учреждения;

- для директора муниципального казенного учреждения, учредителем которого является Администрация города Твери, - должностным лицом, курирующим деятельность муниципального казенного учреждения в соответствии с правовым актом о распределении обязанностей между Главой города Твери, первым заместителем Главы Администрации города Твери, заместителями Главы Администрации города Твери (далее - должностное лицо, курирующее деятельность муниципального казенного учреждения);

- для иных работников муниципального казенного учреждения города Твери - директором муниципального казенного учреждения.

2.2. По результатам оценки эффективности работы заполняются таблицы оценки эффективности работы (далее - Таблицы), содержащие критерии оценки эффективности работы соответствующих работников муниципальных казенных учреждений:

- для директора, заместителя директора (заместителя директора, начальника отдела), главного бухгалтера муниципального казенного учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- для иных работников муниципального казенного учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Таблицы, заполненные директором муниципального казенного учреждения по итогам работы за квартал представляются на согласование должностному лицу, курирующему деятельность муниципального казенного учреждения, в трехдневный срок со дня окончания каждого квартала.

2.4. Поощрение конкретного работника является правом работодателя.

2.5. Согласованные Таблицы в течение двух рабочих дней со дня согласования должностным лицом, курирующим деятельность муниципального казенного учреждения, направляются начальнику управления организационно-контрольной работы Администрации города Твери для обобщения.

2.6. Начальник управления организационно-контрольной работы Администрации города Твери представляет Главе города Твери обобщенные сведения об итогах проведения оценки эффективности работы работников муниципальных казенных учреждений в следующие сроки:

- не позднее 10 апреля;

- не позднее 10 июля;

- не позднее 10 октября;

- не позднее 10 декабря.

2.7. Максимальный размер поощрения не может превышать размер ежемесячной заработной платы работника муниципального казенного учреждения и определяется распоряжением Администрации города Твери.

2.8. Работники муниципального казенного учреждения, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не поощряются.

2.9. Работнику муниципального казенного учреждения, проработавшему более двух месяцев в квартале и уволенному на дату издания приказа о поощрении, решение о поощрении принимается работодателем при наличии заявления работника о поощрении, с учетом оценки эффективности его работы и фактически отработанного в отчетном квартале времени.

2.10. Работники муниципального казенного учреждения, принятые на работу и проработавшие менее одного месяца в отчетном квартале, не поощряются.

2.11. Работники муниципального казенного учреждения, уволенные по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не поощряются.