Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 16 августа 2024 г. N 1647 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", в целях материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска", направленного на повышение качества реализации полномочий Администрации города Ижевска в области гражданской обороны, защиты населения и территории муниципального образования "Город Ижевск" от чрезвычайных ситуаций, руководствуясь Уставом города Ижевска постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Ижевска от 29.07.2022 N 1534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Управление гражданской защиты города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 13.10.2022 N 2069 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29.07.2022 N 1534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Управление гражданской защиты города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 19.10.2022 N 2117 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29.07.2022 N 1534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Управление гражданской защиты города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 20.12.2022 N 2506 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29.07.2022 N 1534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Управление гражданской защиты города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 04.03.2024 N 353 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29.07.2022 N 1534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Управление гражданской защиты города Ижевска".

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Д.А. Чистяков

Утверждено
постановлением
Администрации города Ижевска
от 16 августа 2024 г. N 1647

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановления Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" (далее - Положение).

1.2. Положение об оплате труда работников Учреждения (далее - Положение) разработано в целях повышения заинтересованности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах муниципального образования "Город Ижевск", в конечных результатах работы.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа, являющегося Учредителем.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденного постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе - Учредителе, определяется Учредителем в соответствии с абзацем первым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденного постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", и доводится органом - Учредителем в письменном виде до руководителя учреждения ежегодно.

1.5. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Штатное расписание утверждается начальником Учреждения и согласовывается с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются начальником Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (далее - ГО и ЧС):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2 квалификационный уровень: инструктор гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	10251
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	1 квалификационный уровень: оперативный дежурный поисково-спасательной службы	10320
	2 квалификационный уровень: спасатель	9445
	3 квалификационный уровень: начальник поисково-спасательного подразделения	12100
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	3 квалификационный уровень: начальник поисково-спасательной службы, отряда	14146

2.1.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются начальником Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10251
	5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	12031
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень: начальник отдела	14350

2.1.3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Заместитель начальника отдела ГО и ЧС	12915
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	12732
Заместитель начальника ЕДДС	12732
Начальник курсов гражданской обороны	11633
Начальник группы оперативных дежурных ЕДДС	12100
Старший оперативный дежурный ЕДДС	12031
Оперативный дежурный ЕДДС	10320
Начальник сектора эвакуационных мероприятий	12100
Спасатель 1 класса	11732
Спасатель 2 класса	11154
Спасатель 3 класса	10281
Помощник старшего оперативного дежурного	10251

2.1.4. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Выплаты компенсационного характера.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2.1. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. Выплаты по районному коэффициенту;

2.2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавка за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в процентном отношении.

2.2.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальных размерах, установленных федеральным законодательством.

2.2.3. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

2.2.5. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления (за исключением выплаты по районному коэффициенту), за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплата за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (окладу) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения Российской Федерации), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (окладу) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 и выше - 20 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание;

4) премия по итогам работы;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.3.3. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание) устанавливаются приказом Учреждения.

2.3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере:

- начальник курсов гражданской обороны до 170 процентов;

- ведущим специалистам, ведущему экономисту, ведущему юрисконсульту до 165 процентов;

- начальнику отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, начальнику отдела системных, сетевых технологий и связи, начальнику административно-хозяйственного отдела, начальнику поисково-спасательного отряда, заместителю начальника ЕДДС, начальнику группы оперативных дежурных до 130 процентов;

- заместителям начальника отдела ГО и ЧС, заместителям начальника поисково-спасательного отряда до 125 процентов;

- инструкторам гражданской обороны до 120 процентов;

- начальникам поисково-спасательной группы, спасателям 2 класса до 115 процентов;

- начальнику сектора, главным специалистам, помощникам старшего оперативного дежурного, спасателям до 110 процентов;

- спасателям 1 класса, спасателям 3 класса, оперативным дежурным до 105 процентов;

- старшим оперативным дежурным до 100 процентов.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Размер и порядок исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.3.6. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий, надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору.

2.3.7. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы за месяц, квартал.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается до 125% должностного оклада. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается до 200% при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.7.1. Работникам поисково-спасательного отряда, заместителю начальника по поисково-спасательной работе премия по итогам работы за год - в размере 2-х должностных окладов.

2.3.8. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде единовременной премии:

к государственным праздникам Российской Федерации и к праздничным дням;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается работникам учреждения в размере до 30 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается приказом руководителя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности, в случае расторжения договора о полной материальной ответственности надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества отменяется.

2.3.9. Иные выплаты стимулирующего характера могут быть выплачены при наличии экономии фонда оплаты труда и согласования с Учредителем.

3. Условия оплаты труда начальника Учреждения и его заместителей

3.1. Заработная плата начальника Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается в размере 22 280 рублей.

3.3. Начальнику Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премия по итогам работы за месяц, год;

4) ежемесячная надбавка за почетное звание;

5) иные выплаты стимулирующего характера.

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начальнику Учреждения устанавливается в размере до 210 процентов должностного оклада с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности начальника Учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается начальнику Учреждения в размере и порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.6. Премия по итогам работы за месяц до 125 процентов должностного оклада начальнику учреждения устанавливается с учетом показателей эффективности деятельности начальника учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.7. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается начальнику Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается Учредителем со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору.

3.8. Начальнику Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде единовременной премии по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается с учетом показателей эффективности и результативности деятельности начальника Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.9. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности начальника Учреждения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) начальнику Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в соответствии.

3.10. Должностные оклады заместителей начальника Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.

3.11. Заместителям начальника Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- заместителю начальника Учреждения по поисково-спасательным работам в размере до 120 процентов должностного оклада;

- заместителю начальника Учреждения, начальнику ЕДДС в размере до 145 процентов должностного оклада;

- заместителю начальника Учреждения по ГО и ЧС в размере до 145 процентов должностного оклада;

- заместителю начальника Учреждения в размере до 145 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению;

3.11.1 Премирование заместителей начальника по итогам работы производится по результатам работы за месяц, квартал.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается до 125 процентов должностного оклада. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается до 200 процентов при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия заместителей начальника по итогам работы за месяц, квартал производится на основании приказа начальника Учреждения. Размер, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы.

3.12. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается заместителям начальника Учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается приказом начальника Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у заместителей начальника Учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору.

3.13. Начальнику Учреждения, его заместителям устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде единовременной премии:

к государственным праздникам Российской Федерации и к праздничным дням;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами и другими наградами в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления города Ижевска.

3.14. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учреждения, его заместителям осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда (в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере) определяется локальным нормативным актом Учреждения и согласовываются с Учредителем, являющимся для Учреждения главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск".

3.15. Начальнику Учреждения, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2.1 раздела 2 настоящего Положения.

3.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы начальника, заместителей начальника) определяется правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении Учреждения, в кратности от 1 до 5 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства Учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы начальника Учреждения по отношению к уровню заработной платы работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы начальника, заместителей начальника) определяется правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении Учреждения, в кратности от 1 до 4 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства Учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей начальника Учреждения по отношению к уровню заработной платы работников Учреждения.

3.17. Иные выплаты стимулирующего характера могут быть выплачены при наличии экономии фонда оплаты труда и согласования с Учредителем.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты начальнику Учреждения, заместителям начальника Учреждения, работникам Учреждения (в расчете на год):

4.1.1. Должностного оклада (оклада) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

4.1.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,3 должностного оклада (окладов);

4.1.3. Ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 14,6 должностных окладов (окладов);

4.1.4. Премий по итогам работы за месяц - в размере 15 должностного оклада (окладов);

4.1.5. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (окладов);

4.1.6. Работникам поисково-спасательного отряда премия по итогам работы за год - в размере 2 должностных окладов;

4.1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время), - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации;

4.1.8. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальных размерах, установленных федеральным законодательством;

4.1.9. Ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин;

4.1.10. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавка за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны), - в размере фактических величин.

4.2. Выплаты по районному коэффициенту - начисляют в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.

4.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств предусмотренных на данные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, с учетом районного коэффициента и положения пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

5. Заключительные положения

5.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника к очередному отпуску, на основании приказа начальника учреждения.

5.2. Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее шести календарных месяцев со дня поступления на работу и пропорционально отработанному времени.

5.3. Начальнику учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании правового акта Администрации города Ижевска по заявлению начальника.

5.4. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника, ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда согласовываются с Учредителем, являющимся для учреждения главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск".

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление гражданской защиты
города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Ижевска"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Работникам Учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер (в процентах) от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- периоды службы на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях, должностях федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинских должностях и должностях федеральной государственной гражданской службы иных видов;

- на должностях (воинских должностях), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, включая военную службу по призыву, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- на должностях руководителей, специалистов и служащих в государственных учреждениях, государственных органах Удмуртской Республики, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и организациях, соответствующих профилю выполняемой работы в Учреждении;

- периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих гражданского персонала в воинских формированиях, организациях и органах Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах Российской Федерации;

- время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Положением;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

- время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в учреждении, но не связанной в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

6. Состав комиссии утверждается приказом начальника Учреждения.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке), а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

11. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление гражданской защиты
города Ижевска"

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление гражданской защиты
города Ижевска"

Критерии
оценки эффективности и результативности деятельности начальника МКУ "Управление гражданской защиты города Ижевска"

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах от должностного оклада)
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Эффективная работа по предупреждению чрезвычайных ситуаций либо минимизация их последствий и (или) полная ликвидация в короткие сроки	1. Отсутствие чрезвычайных ситуаций либо минимизация их последствий и (или) полная ликвидация в короткие сроки - 40%; 2. Недостижение условий осуществления выплаты - 0%
	Своевременное представление информации по запросам вышестоящих органов управления в области ГО и ЧС, Администрации города Ижевска, правоохранительных органов и иных государственных органов	1. Представление информации в установленные сроки - 40%; 2. Представление с нарушением сроков - 0%
	Реализация прав работников на обеспечение безопасных условий труда	1. Отсутствие несчастных случаев на производстве и нарушений ОТ и ТБ - 30%; 2. Наличие несчастных случаев на производстве и (или) нарушений ОТ и ТБ - 0%
	Обеспечение целевого использования и сохранности муниципального имущества	1. Обеспечение - 30%; 2. Необеспечение - 0%
	Отсутствие обоснованных письменных жалоб и замечаний от граждан и юридических лиц при предоставлении платных услуг	1. Отсутствие жалоб и замечаний - 30%; 2. Наличие до 2 обоснованных жалоб или замечаний - 10%; 3. Наличие 3 и более обоснованных жалоб или замечаний - 0%
	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц	1. Соблюдение сроков - 40%; 2. Наличие одного нарушения - 10%; 3. Наличие двух и более нарушений - 0%
	Итого	до 210%
2. Премия по итогам работы за месяц	Отсутствие выявленных нарушений по результатам контрольных мероприятий надзорных органов по основным видам деятельности учреждения, включенных в акт проверки (предписание, представление и т.п.)	1. Отсутствие выявленных нарушений - 20%; 2. Наличие менее трех нарушения - 10%; 3. Наличие трех и более нарушений - 0%
	Соблюдение установленных сроков сдачи ежемесячной статистической и финансовой отчетности за предыдущий месяц	1. Соблюдение сроков - 30%; 2. Несоблюдение сроков - 0%
	Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	1. Соблюдение сроков - 20%; 2. Несоблюдение сроков - 0
	Исполнение указаний и распоряжений руководителей Администрации города Ижевска в установленные сроки	1. Исполнение в установленные сроки - 25%; 2. Исполнение с нарушением установленных сроков - 10%; 3. Неисполнение - 0%
	Исполнение представлений и предписаний правоохранительных органов и органов прокуратуры в установленные сроки	1. Отсутствие неисполненных представлений и предписаний правоохранительных органов и органов прокуратуры - 25%; 2. Наличие неисполненных представлений и предписаний - 0%
	Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	1. Выделение рабочих мест - 5%; 2. Отсутствие квотированных рабочих мест - 0%.
	Итого	до 125%
3. Единовременная премия по итогам работы за год	Отсутствие дисциплинарного взыскания	1. Дисциплинарных взысканий нет - 50%; 2. Наличие дисциплинарного взыскания - 0%
	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности МКУ	1. Обеспечение на уровне >= 83% - 50%; 2. Обеспечение на уровне >= 75% - 25%; 3. Обеспечение на уровне < 75% - 0%
	Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства	1. Отсутствие нарушений - 50%; 2. Наличие нарушений - 10%
	Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения	1. Наличие информации об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и муниципального образования "Город Ижевск" в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами и поддержание ее в актуальном состоянии - 25%; 2. Отсутствие информации (в т.ч. в актуальном состоянии) об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и муниципального образования "Город Ижевск" - 10%
	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1. Просроченная кредиторская задолженность отсутствует - 25% 2. Наличие просроченной кредиторской задолженности - 0%.
	Итого	до 200%