Приложение 5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера МАУ ФКиС "Арена"

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
физической культуры и спорта "Арена"
Приволжского муниципального района"

Порядок, условия и размеры
выплат стимулирующего характера МАУ ФКиС "Арена"

1. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе показателей эффективности работы.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работниками учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера в МАУ ФКиС "Арена" устанавливаются в процентах к должностному окладу и состоят из:

3.1. выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

3.2. выплат за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3. выплат за качество выполняемых работ;

3.4. выплат за стаж работы (выслугу лет) в учреждении;

3.5. ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за месяц.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.1. сложность, интенсивность, специфику деятельности и напряженность работы;

4.2. количественные показатели работы;

4.3. обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

4.4. соблюдение базовых требований к качеству предоставления услуг, административных регламентов, стандартов, технологий к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

4.5. положительная оценка работы;

4.6. отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

4.7. наличие высоких показателей оказываемых услуг.

5. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ включают в себя:

5.1. участие в выполнении важных работ, мероприятий;

5.2. соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

5.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.

6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются:

6.1. за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

6.2. за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

6.3. за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

6.4. за наличие положительных отзывов о работе;

6.5. по итогам работы учреждения;

6.6. за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;

6.7. выполнение муниципального задания.

7. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) в учреждении начисляется исходя из времени работы в учреждении. Стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения на основании трудовой книжки и других документов, подтверждающих периоды работы в учреждении:

- за выслугу лет до 3 (трех) лет - 5%;

- за выслугу лет от 3 (трех) до 5 (пяти) лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 5 (пяти) лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы в МАУ ФКиС "Арена".

8. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц осуществляются за:

8.1. безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией в соответствующем периоде;

8.2. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

9. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, ежемесячные премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.