Приложение 1. Формирование годового фонда оплаты труда МАУ ФКиС "Арена"

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
физической культуры и спорта "Арена"
Приволжского муниципального района"

Формирование годового фонда оплаты труда МАУ ФКиС "Арена"

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Приволжского городского поселения в виде субсидии на исполнение муниципального задания (далее - средства местного бюджета), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой профессии, должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Плановый фонд оплаты труда работников учреждения включает:

3.1. Для директора учреждения:

а) размер оклада (должностного оклада);

б) выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы (выслугу лет) в учреждении;

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от оклада;

- за выполнение особо важных и срочных работ в размере 100% от оклада;

- за качество выполняемых работ в размере до 80% от оклада;

- ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за месяц в размере 100% от оклада;

в) материальную помощь к отпуску.

3.2. Для руководителя центра тестирования ГТО учреждения:

а) размер оклада (должностного оклада);

б) выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы (выслугу лет) в учреждении;

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от оклада;

- за выполнение особо важных и срочных работ в размере 50% от оклада;

- за качество выполняемых работ в размере до 70% от оклада;

- ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за месяц в размере 100% от оклада;

в) материальную помощь к отпуску.

3.3. Для инструктора по физической культуре:

а) окладный фонд, рассчитанный в соответствии со штатной численностью;

б) выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы (выслугу лет) в учреждении

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере 80% от оклада;

- за выполнение особо важных и срочных работ в размере 90% от оклада;

- за качество выполняемых работ в размере до 70% от оклада;

- ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за месяц в размере 100% от оклада;

в) материальную помощь к отпуску.

3.4. Для работников учреждения:

а) окладный фонд, рассчитанный в соответствии со штатной численностью;

б) выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными, особо опасными условиями труда;

- за работу в ночное время;

- выплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

в) выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы (выслугу лет) в учреждении;

г) доплату до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством Российской Федерации;

в) материальную помощь к отпуску.

4. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения:

- сторож;

- рабочий;

- уборщик.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несёт руководитель учреждения.