Постановление Мэра ЗАТО Северск Томской области от 22 декабря 2022 г. N 61-пм "Об условиях оплаты труда директора Муниципального казенного предприятия ЗАТО Северск "Самусьский водоканал" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра ЗАТО Северск от 22 декабря 2022 г. N 61-пм
"Об условиях оплаты труда директора Муниципального казенного предприятия ЗАТО Северск "Самусьский водоканал"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2023 г.

В соответствии со статьями 134 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 38 Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда директора Муниципального казенного предприятия ЗАТО Северск "Самусьский водоканал".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать постановление в средстве массовой информации "Официальный бюллетень муниципальных правовых актов ЗАТО Северск" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://зато-северск.рф).

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Мэр ЗАТО Северск

Н.В. Диденко

Утверждено
постановлением
Мэра ЗАТО Северск
от 22.12.2022 N 61-пм

Положение
об условиях оплаты труда директора Муниципального казенного предприятия ЗАТО Северск "Самусьский водоканал"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда директора Муниципального казенного предприятия ЗАТО Северск "Самусьский водоканал" (далее - муниципальное предприятие), устанавливая:

1) размер должностного оклада;

2) наименования, условия осуществления компенсационных выплат;

3) наименования, условия осуществления стимулирующих выплат.

2. Индексация заработной платы директора муниципального предприятия производится в соответствии с трудовым законодательством.

II. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 15 ноября 2023 г. - Постановление Мэра ЗАТО Северск от 15 ноября 2023 г. N 62-пм

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3. Должностной оклад директора муниципального предприятия устанавливается в размере 32 333,00 руб.

III. Компенсационные выплаты

4. С учетом условий труда директору муниципального предприятия могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

5. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

7. Директору муниципального предприятия может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору директора муниципального предприятия.

8. Директору муниципального предприятия выплачиваются следующие виды премий:

1) премия по итогам работы;

2) единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

9. Для выплаты премии директору муниципального предприятия по итогам работы образуется отдельный от фонда оплаты труда работников муниципального предприятия годовой премиальный фонд в размере, который утверждается распоряжением Мэра ЗАТО Северск.

10. Размер выплачиваемой директору муниципального предприятия премии по итогам работы определяется исходя из степени достижения целевых показателей деятельности муниципального предприятия (далее - целевые показатели), утверждаемых приказом УЖКХ ТиС.

11. Размер выплачиваемой директору муниципального предприятия премии по итогам работы не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени распоряжением Мэра ЗАТО Северск.

12. Оценка достигнутых муниципальным предприятием результатов выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей (далее - комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

Состав и полномочия комиссии определяются приказом УЖКХ ТиС.

13. На основании заключения, указанного в пункте 12 настоящего Положения, УЖКХ ТиС издает приказ о выплате директору муниципального предприятия премии по итогам работы.

14. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 9 настоящего Положения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам муниципального предприятия.

15. Директору муниципального предприятия может выплачиваться единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:

1) при награждении почетной грамотой;

2) в связи с государственными или профессиональными праздниками;

3) в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 лет).

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда директора муниципального предприятия и не может превышать размера двух должностных окладов в каждом указанном случае в календарном году.

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

V. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работников муниципального предприятия директору муниципального предприятия в течение календарного года (по его письменному заявлению) может оказываться материальная помощь:

1) для организации отдыха и лечения;

2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

18. Материальная помощь для организации отдыха и лечения не может превышать размера двух должностных окладов в год и выплачивается, как правило, ко времени очередного отпуска.

19. Порядок и основания оказания материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств, а также ее размеры определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми муниципальным предприятием с учетом мнения представительного органа работников.

20. Материальная помощь не является составной частью заработной платы, на нее не начисляется районный коэффициент.