Приказ Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области от 22 августа 2024 г. N 1-3.21-733/24 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области"

В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", статьей 18 Закона Сахалинской области от 22.02.2007 N 12-ЗО "Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области":

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области (прилагается).

3. Опубликовать настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), на официальном сайте министерства культуры и архивного дела Сахалинской области.

Министр

Н.В. Лаврик

Утверждена
приказом
министерства культуры
и архивного дела
Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области

1. Общие положения

Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - конкурс, министерство).

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (приложение к настоящей Методике).

2.3. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей, и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

3. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

3.1. На официальных сайтах Правительства Сахалинской области, министерства культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - министерство) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента государственного гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

3.3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4. Проведение конкурсов

4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4.2. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - министр) ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.4. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы с целью определения профессионального уровня кандидата.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме N 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.7. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.8. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

4.9. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме N 2 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме N 3 к настоящей Методике.

Решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.12. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы (включение в кадровый
резерв) в министерстве культуры и архивного
дела Сахалинской области, утвержденной
приказом министерства культуры и
архивного дела Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

Описание методов
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области

1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - министерство) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используются тестовые задания:

- на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Сахалинской области;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

2. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба Сахалинской области), в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы Сахалинской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл по 5-балльной системе, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.

Форма N 1
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области (включение в
кадровый резерв) в министерстве культуры
и архивного дела Сахалинской области,
утвержденной приказом министерства культуры
и архивного дела Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"___" ________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования (Справочно: максимальный балл составляет _________ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

________________________________________________ (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

__________________ (подпись)

Форма N 2
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области (включение в
кадровый резерв) в министерстве культуры
и архивного дела Сахалинской области,
утвержденной приказом министерства культуры
и архивного дела Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области
"___" ________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из _______ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области:

___________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса:

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
*
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Сахалинской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый министерства культуры и архивного дела Сахалинской области следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Члены конкурсной комиссии

______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Форма N 3
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области (включение в
кадровый резерв) в министерстве культуры
и архивного дела Сахалинской области,
утвержденной приказом министерства культуры
и архивного дела Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства культуры и архивного дела Сахалинской области
"___" ________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из _______ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства культуры и архивного дела Сахалинской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Сахалинской области:

___________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства культуры и архивного дела Сахалинской области:

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства культуры и архивного дела Сахалинской области:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Члены конкурсной комиссии

	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)
	______________ (подпись)	__________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Утверждено
приказом
министерства культуры
и архивного дела
Сахалинской области
N 1-3.21-733/24 от 22.08.2024

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - конкурсная комиссия, конкурс, министерство) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Сахалинской области, а также настоящим Положением.

2. Конкурс объявляется по решению министра культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - министр).

3. Состав Комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя конкурсной комиссии (далее - председатель), заместителя председателя конкурсной комиссии (далее - заместитель председателя), секретаря конкурсной комиссии (далее - секретарь) и членов конкурсной комиссии (далее - члены комиссии).

5. В состав конкурсной комиссии входят министр и уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения, осуществляющего кадровое и правовое обеспечение министерства и подразделения, в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 17.1 и 17.2 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты), приглашаемые по запросу министерства, направленному в установленном порядке без указания персональных данных независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии министерства.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

6. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- определяет порядок рассмотрения вопросов на заседании Комиссии;

- проводит заседания Комиссии;

- подписывает протокол заседания (решение) Комиссии;

- несет ответственность за выполнение Комиссией возложенных на нее задач;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых Комиссией;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Положением.

В период временного отсутствия председателя руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя.

7. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется должностным лицом министерства государственного управления Сахалинской области, осуществляющим функции секретаря.

Секретарь:

- организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

- рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- формирует рейтинг кандидатов;

- оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

- информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

- организует размещение информации о проведении Конкурса, а также размещает информацию о результатах Конкурса в установленный срок.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Сахалинской области (включения в кадровый резерв) в министерство либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. По результатам конкурса издается распоряжение министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

15. Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается распоряжение министерства о включении его в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

17. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Правительства Сахалинской области, министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в течение 7 дней со дня его завершения. Размещенная информация хранится на сайтах в течение месяца со дня размещения, после чего подлежит удалению.

18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.