Приложение 5. Основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность, экономическую эффективность и результативность, ООО "РЦ МГО", руководителя общества, критерии оценки их выполнения за квартал, полугодие, 9 месяцев

Приложение 5
к Положению
об оплате труда и премировании
работников ООО "РЦ МГО"

Основные показатели,
характеризующие финансово-хозяйственную деятельность, экономическую эффективность и результативность, ООО "РЦ МГО", руководителя общества, критерии оценки их выполнения за квартал, полугодие, 9 месяцев

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде *
1	Показатель рентабельности продаж *	1) Рост рентабельности продаж, уровень не изменился; уровень рентабельности продаж не менее уровня рентабельности, установленного тарифами или не менее уровня предыдущего периода (при отсутствии тарифов) - 10 баллов; 2) В остальных случаях - 0 баллов;
2	Выполнение мероприятий по утвержденному финансовому плану (ФП);	1) Выполнение всех показателей и мероприятий по утвержденному финансовому плану или не выполнение одного из основных показателей (пункт 7.1 раздел 7 ФП) по причинам и обстоятельствам, не зависящим от общества, на основании действующего законодательства, нормативных правовых актов, регламентирующих осуществление финансово - хозяйственной деятельности организаций, при предъявлении обосновывающих документов - 10 баллов; 2) Невыполнение одного из основных показателей (пункт 7.1 раздела 7 ФП) без учета невыполнения показателя, указанного в пп. 1 по данному показателю - 5 баллов; 3) Невыполнение более одного показателя (пункт 7.1,7.4 раздела 7 ФП) без учета невыполнения показателя, указанного в пп.1 по данному показателю - 0 баллов;
3	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства	1) Своевременная сдача соответствующих отчетов - 20 баллов; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов - 0 баллов; 3) Отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам - 20 баллов; 4) Наличие задолженности по налогам и страховым взносам - 0 баллов; 5) Отсутствие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов, ФАС на основании актов проверок, аудита, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 10 баллов; 6) Наличие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов, ФАС на основании актов проверок, аудита, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 0 баллов;
4	Своевременная выплата заработной платы	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 20 баллов; 2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате - 0 баллов;
5	Уровень среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде: - по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года; - по сравнению с периодом, предшествующему отчетному периоду текущего года.	1) Рост среднемесячной заработной платы работников общества в отчетном периоде одновременно по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года и по сравнению с периодом, предшествующему отчетному периоду текущего года или уровень остался неизмененным - 10 баллов; 2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников общества в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, по сравнению с периодом, предшествующего отчетному периоду текущего года или уровень остался неизмененным - 0 баллов
	Итого:	100 баллов

Примечание:

- значения "от" и "до" учитываются включительно;

- * оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора общества осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному; а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

- * показатель рентабельности продаж является показателем экономической эффективности деятельности общества и рассчитывается как процентное отношение прибыли (до налогообложения) к величине выручки;

Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора общества производится исходя из количества баллов выполнения показателей в отчетном периоде (в I квартале, полугодие, за девять месяцев), а именно:

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде в сумме 100 баллов директору устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 100% от установленного его Трудовым договором размера ежеквартальных стимулирующих выплат, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента;

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде от 99 баллов до 50 баллов директору устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в процентах пропорционально количеству набранных баллов от установленного его Трудовым договором размера ежеквартальных стимулирующих выплат, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента.

- в остальных случаях выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде не начисляются.