Приложение 6. Основные показатели деятельности, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность, экономическую эффективность и результативность руководителя общества, критерии оценки их выполнения за год

Приложение 6
к Положению
об оплате труда и премировании
работников ООО "РЦ МГО"

Основные показатели
деятельности, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность, экономическую эффективность и результативность руководителя общества, критерии оценки их выполнения за год

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде *
1	Прибыль, подлежащая перечислению в бюджет Миасского городского округа	1) Выполнение 100 % - 25 баллов; 2) Выполнение менее 100 % - 0 баллов;
2	Выполнение мероприятий по утвержденному финансовому плану (ФП)	ГАРАНТ: Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником 4) Выполнение всех показателей и мероприятий по утвержденному финансовому плану или не выполнение одного из основных показателей (пункт 7.1 раздел 7 ФП) по причинам и обстоятельствам, не зависящим от предприятия, на основании действующего законодательства, нормативных правовых актов, регламентирующих осуществление финансово - хозяйственной деятельности организаций, при предъявлении обосновывающих документов - 10 баллов; 5) Невыполнение одного из основных показателей (пункт 7.1 раздела 7 ФП) без учета невыполнения показателя, указанного в пп. 1 по данному показателю - 5 баллов; 6) Невыполнение более одного показателя (пункт 7.1,7.4 раздела 7 ФП) без учета невыполнения показателя, указанного в пп.1 по данному показателю - 0 баллов
3	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства	1) Своевременная сдача соответствующих отчетов - 15 баллов; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов - 0 баллов; 3) Отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам - 15 баллов; 4) Наличие задолженности по налогам и страховым взносам - 0 баллов; 5) Отсутствие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов, ФАС на основании актов проверок, аудита, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 5 баллов; 6) Наличие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов, ФАС на основании актов проверок, аудита, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 0 баллов;
4	Соблюдение требований Федеральных законов - от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" - от 18.07.2011 г. N 223 "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". Соблюдение заказчиком сроков подачи заявок и порядка их оформления в соответствии с действующим законодательством;	1) Отсутствие обоснованных замечаний со стороны проверяющих компетентных органов - 5 баллов; 2) Наличие обоснованных замечаний со стороны проверяющих компетентных органов - 0 баллов;
5	Своевременная выплата заработной платы	3) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 15 баллов; 4) Наличие просроченной задолженности по заработной плате - 0 баллов;
6	Уровень среднемесячной заработной платы работников в отчетном периоде (в сравнении с предыдущим отчетным периодом)	3) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода) - 10 баллов; 4) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 0 баллов;
	Итого:	100 баллов

Примечание:

- значения "от" и "до" учитываются включительно;

- * оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора общества осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному; а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора предприятия производится исходя из количества баллов выполнения показателей в отчетном периоде - за год, а именно:

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде в сумме 100 баллов директору устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 100% от установленного его Трудовым

договором размера ежеквартальных стимулирующих выплат, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента;

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде от 50 баллов до 99 баллов директору устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере в процентах количеству набранных баллов от размера ежеквартальных стимулирующих выплат, установленного в его Трудовом договоре, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента;

- в остальных случаях выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде не начисляются.