Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 20 августа 2024 г. N 351 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 20 августа 2024 г. N 351
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей"

В соответствии с постановлением администрации Ленинского муниципального района от 18.01.2017 N 9 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района", руководствуясь Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей (прилагаются).

2. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района (прилагается).

3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления учреждениями, подведомственными администрации Ленинского муниципального района, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (прилагается).

4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и премированию их руководителей (прилагается).

5. Постановление вступает в силу с момента официального обнародования и распространяет свои действия на учреждения, подведомственные администрации Ленинского муниципального района, за исключением учреждений дополнительного образования.

6. Считать утратившими силу постановления администрации Ленинского муниципального района:

- от 04.09.2019 N 440 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей";

- от 23.03.2020 N 129 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района от 04.09.2019 N 440 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей";

- от 10.02.2021 N 64 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района от 04.09.2019 N 440 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей";

- от 04.08.2022 N 381 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района от 04.09.2019 N 440 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей";

- от 27.02.2024 N 61 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района от 04.09.2019 N 440 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей".

7. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы - начальника отдела экономики администрации Ленинского муниципального района О.Ф. Шалаеву.

8. Постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Глава Ленинского муниципального района

А.В. Денисов

Утверждены
постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 20.08.2024 N 351

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Знамя" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Общий тираж издания	Объем тиража от планового показателя в % 100% - 10 баллов 90% - 99% - 8 баллов 80% - 89% - 6 баллов 70% - 79% - 4 балла 60% - 69% - 2 балла Ниже 60% - 0 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий	Отсутствие вакансий - 4 балла Наличие одной вакансии сроком менее 2-х месяцев - 2 балла Наличие вакансий сроком более 2-х месяцев - 0 баллов	Отчет по кадрам
3	Наличие сайта и (или) страниц в социальных сетях с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг	4 балла	Адрес сайта и (или) страниц в социальных сетях
4	Соответствие размещаемой информации общественно-политической тематике Ленинского муниципального района (отсутствие нарушений)	12 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 30 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Привлечение внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)	Объем привлеченных внебюджетных средств от показателя предшествующего года в % 100% - 10 баллов 90% - 99% - 8 баллов 80% - 89% - 6 баллов 70% - 79% - 4 балла 60% - 69% - 2 балла Ниже 60% - 0 баллов	Отчет по данным ФО на 01.01 месяца, следующего за отчетным
2	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
3	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)	100% - 95% - 10 баллов 94% - 85% - 5 баллов Ниже 84% - 0 баллов	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
5	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)	до 20,0 тыс. рублей - 5 баллов свыше 20,0 тыс. рублей включительно - 0 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Отсутствие обоснованных служебных (докладных) записок руководителей структурных подразделений администрации Ленинского муниципального района
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	5 баллов	Наличие письменных обращений в администрацию Ленинского муниципального района
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Ленинского муниципального района "Моставтотранс" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации - 10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий	Отсутствие вакансий - 4 балла Наличие одной вакансии сроком менее 2-х месяцев - 2 балла Наличие вакансий сроком более 2-х месяцев - 0 баллов	Отчет по кадрам
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации	4 балла	Адрес сайта и (или) страниц в социальных сетях
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)	100% - 95% - 10 баллов 94% - 85% - 5 баллов Ниже 84% - 0 баллов	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)	до 20,0 тыс. рублей - 5 баллов свыше 20,0 тыс. рублей включительно - 0 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Отсутствие обоснованных служебных (докладных) записок руководителей структурных подразделений администрации Ленинского муниципального района
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)	12 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
5	Отсутствие жалоб по вопросу оказания услуг населению	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	5 баллов	Наличие письменных обращений в администрацию Ленинского муниципального района
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Ленинского муниципального района и критерии оценки эффективности работы руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации - 10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий	Отсутствие вакансий - 4 балла Наличие одной вакансии сроком менее 2-х месяцев - 2 балла Наличие вакансий сроком более 2-х месяцев - 0 баллов	Отчет по кадрам
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации	4 балла	Адрес сайта и (или) страниц в социальных сетях
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)	100% - 95% - 10 баллов 94% - 85% - 5 баллов Ниже 84% - 0 баллов	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)	до 20,0 тыс. рублей - 5 баллов свыше 20,0 тыс. рублей включительно - 0 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Отсутствие обоснованных служебных (докладных) записок руководителей структурных подразделений администрации Ленинского муниципального района
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)	12 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
5	Своевременная выплата заработной платы в обслуживаемых учреждениях (отсутствие нарушений по вине сотрудников МКУ "ЦБ")	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	5 баллов	Наличие письменных обращений в администрацию Ленинского муниципального района
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета" Ленинского муниципального района и критерии оценки эффективности работы руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации - 10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий	Отсутствие вакансий - 4 балла Наличие одной вакансии сроком менее 2-х месяцев - 2 балла Наличие вакансий сроком более 2-х месяцев - 0 баллов	Отчет по кадрам
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации	4 балла	Адрес сайта и (или) страниц в социальных сетях
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)	100% - 95% - 10 баллов 94% - 85% - 5 баллов Ниже 84% - 0 баллов	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)	до 20,0 тыс. рублей - 5 баллов свыше 20,0 тыс. рублей включительно - 0 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Отсутствие обоснованных служебных (докладных) записок руководителей структурных подразделений администрации Ленинского муниципального района
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)	12 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
5	Своевременная выплата заработной платы в обслуживаемых учреждениях (отсутствие нарушений по вине сотрудников МКУ "ЦБУ")	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в балах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения	5 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	5 баллов	Наличие письменных обращений в администрацию Ленинского муниципального района
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Утвержден
постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 20.08.2024 N 351

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей (далее - Учреждения) разработан в соответствии с постановлением администрации Ленинского муниципального района от 18.01.2017 N 9 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района" в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения предусматривается в соответствии с заключенным контрактом с руководителем учреждения.

1.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения не допускается.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежегодно.

2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за год, производится во втором месяце, следующим за отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель Учреждения обязан ежегодно, не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Ленинского муниципального района (далее - Администрация).

2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, подведомственного администрации Ленинского муниципального района (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7. При назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наличие дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Количество баллов	Размер премии с учетом полученных баллов (в процентах от оклада руководителя)
95 - 100	100
85 - 94	90
70 - 84	80
55 - 69	70
40 - 54	50
Менее 40	Не выплачивать

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Утверждено
постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 20.08.2024 N 351

Положение
о порядке, сроках и форме представления отчетности муниципальными учреждениями, подведомственными администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями, подведомственными администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей (далее - Учреждения), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в администрацию Ленинского муниципального района (далее - Администрация) за отчетный период.

Учреждение предоставляет отчетность в Администрацию ежегодно, не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным периодом.

3. Отчетность состоит из 4 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

4. Муниципальными учреждениями подведомственными Администрации Ленинского муниципального района отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Прием отчетов осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) в лице сотрудников отдела экономики администрации Ленинского муниципального района.

6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение
к Положению
о порядке, сроках и форме представления
муниципальными учреждениями,
подведомственными администрации Ленинского
муниципального района и эффективности
работы их руководителей отчетности о
выполнении целевых показателей
эффективности деятельности,
утвержденному постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 20.08.2024 N 351

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Оценка эффективности работы руководителя Учреждения	Примечание
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Знамя" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Общий тираж издания
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий
3	Наличие сайта и (или) страниц в социальных сетях с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг
4	Соответствие размещаемой информации общественно-политической тематике Ленинского муниципального района (отсутствие нарушений)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 30 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Привлечение внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)
2	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)
3	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)
5	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Ленинского муниципального района "Моставтотранс" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)
5	Отсутствие жалоб по вопросу оказания услуг населению
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Ленинского муниципального района и критерии оценки эффективности работы руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)
5	Своевременная выплата заработной платы в обслуживаемых учреждениях (отсутствие нарушений по вине сотрудников МКУ "ЦБ")
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета" Ленинского муниципального района и критерии оценки эффективности работы руководителя
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Соответствие деятельности муниципального казенного учреждения законодательству Российской Федерации
2	Укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий
3	Размещение информации на сайте bus.gov.ru о финансовой деятельности организации
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 18 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам учреждения (отсутствие задолженности по заработной плате)
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (тыс. руб.)
4	Наличие просроченной дебиторской задолженности (кроме коммунальных услуг и связи)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2	Нарушение сроков представления информации Учредителю (отсутствие замечаний)
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (отсутствие нарушений)
4	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетности в налоговые, финансовые и банковские органы (отсутствие нарушений)
5	Своевременная выплата заработной платы в обслуживаемых учреждениях (отсутствие нарушений по вине сотрудников МКУ "ЦБУ")
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 42 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Отсутствие производственного травматизма работников учреждения
2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Утверждено
постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 20.08.2024 N 351

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района (далее - Учреждение), и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией Ленинского муниципального района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Заседания комиссии проводятся ежегодно, не позднее 01 марта текущего года. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;

- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежегодно не позднее 15 февраля текущего года.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение главы Ленинского муниципального района о проценте премирования за отчетный период.

4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района

Шалаева Ольга Федоровна	- заместитель главы - начальник отдела экономики администрации Ленинского муниципального района, председатель комиссии;
Ченин Владимир Юрьевич	- начальник отдела по управлению муниципальным имуществом администрации Ленинского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Сологубова Светлана Вячеславовна	- консультант отдела экономики администрации Ленинского муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Атланова Евгения Николаевна	- заместитель начальника финансового отдела администрации Ленинского муниципального района;
Иванова Гельширя Рушановна	- начальник юридического отдела администрации Ленинского муниципального района;
Мамедова Наталия Николаевна	- заместитель начальника отдела экономики администрации Ленинского муниципального района;
Чурзина Светлана Петровна	- заместитель начальника отдела экономики администрации Ленинского муниципального района.