Постановление администрации г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 августа 2024 г. N 1696 "О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 16.01.2024 N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда директора и работников муниципального казенного учреждения города Нягани "Единая дежурно-диспетчерская служба"

Постановление администрации г. Нягани от 20 августа 2024 г. N 1696
"О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 16.01.2024 N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда директора и работников муниципального казенного учреждения города Нягани "Единая дежурно-диспетчерская служба"

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 53 Устава города Нягани:

1. Внести в постановление Администрации города Нягани от 16.01.2024 N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда директора и работников муниципального казенного учреждения города Нягани "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3 Раздела II "Должностные оклады директора и работников Учреждения" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, а также должностям, профессиям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Группа "Руководители"

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Профессиональные требования	Должностной оклад (оклад), рублей
Директор	Высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	23 405
Заместитель директора по управлению и средствам связи	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	20 890
Заместитель директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	20 890
Главный бухгалтер	Высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерской или финансовой работы не менее 5 лет	19 440
Начальник смены (старший оперативный дежурный)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	16 400

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Должность	Профессиональные требования	Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
Программист	Высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста не менее 2-х лет или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста не менее 1-го года	15 800
2 квалификационный уровень
Программист 2 категории	высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности инженера - системного программиста не менее 3 лет	15 900
Юрисконсульт 2 категории	Высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юриста не менее 1-го года или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юриста не менее 2-х лет)	15 900
3 квалификационный уровень
Инженер 1 категории	Высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы в должности инженера или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) стаж работы в должности инженера не менее 4-х лет	16 100
Юрисконсульт 1 категории	Высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юриста не менее 2-х лет или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юриста не менее 4-х лет	16 100

Размеры должностных окладов специалистов и рабочих Учреждения, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Должности, профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Профессиональные требования	Должностной оклад (оклад), рублей
Старший оператор 112	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) стаж работы по специальности в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	15 800
Помощник старшего оперативного дежурного	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) стаж работы по специальности в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	15 800
Оператор - 112	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) стаж работы по специальности в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3 лет	15 425

".

1.2. Пункт 4.5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.5. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается один раз в год распоряжением Администрации города Нягани с учетом критериев, установленных приложением 1, 2 настоящего Положения на основании предоставленной служебной информации (служебной записки).

Расчет критериев для определения размера персональной надбавки директору Учреждения оформляется актом оценки труда директора Учреждения на основании анализа результатов финансово - хозяйственной деятельности Учреждения.

Акт оценки труда директора Учреждения составляется комиссией, создаваемой Учреждением из числа работников Учреждения и представителя Администрации города Нягани, и не позднее 20 января года, следующего за отчетным, направляется в адрес главного распорядителя бюджетных средств - Администрации города Нягани для согласования и последующего утверждения Главой города Нягани.

Размер персональной надбавки работников Учреждения оформляется приказом по Учреждению в соответствии с предоставленной служебной информацией (служебной записки) заместителей директора Учреждения.

Персональная надбавка к должностному окладу директора и работников Учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента и северной надбавки и не образует новый должностной оклад.

Выплаты персональной надбавки директору Учреждения устанавливаются в размере до 55% должностного оклада, выплаты персональной надбавки работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная группа "Руководители":

- заместитель директора по управлению и средствам связи - до 55% должностного оклада;

- заместитель директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций - до 55% должностного оклада;

- главный бухгалтер - до 40% должностного оклада;

- начальник смены (старший оперативный дежурный) - до 20% должностного оклада.

Квалификационная группа "Специалисты":

- программист - до 20% должностного оклада;

- юрисконсульт 1 категории - до 20% должностного оклада;

- инженер 1 категории - до 20% должностного оклада.

Работникам Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам - до 10% должностного оклада.

Персональная надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.".

1.3. Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда директора и работников Учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

6.2. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, в том числе персональной надбавки и иных выплат, ежегодно предусматриваются:

- ежемесячные премиальные выплаты в размере 50%;

- премия по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда;

- персональная надбавка - до 14% должностного оклада;

- доплата работникам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% должностного оклада;

- доплата работникам за работу в праздничные дни в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада);

- резервный фонд отпусков оперативному персоналу: начальник смены (старший оперативный дежурный), помощник старшего оперативного дежурного, старший оператор - 112, оператор - 112 - до 4% от годового фонда оплаты труда.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования путем размещения в сетевом издании "ПроНягань.ру." и применяется с 01.09.2024.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Нягани Т.Д. Фаталиева.

Глава города

И.П. Ямашев