Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2024 г. N 2061 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2024 г. N 2061
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2024 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 22 августа 2024 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 26 августа 2024 года N 2061

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск" (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа п. Горнокнязевск" (далее - МБОУ) устанавливается локальными нормативными актами МБОУ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Салехарда, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников МБОУ предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка).

5. Выплаты работникам МБОУ, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Положением.

6. Месячная заработная плата работника МБОУ, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника МБОУ, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, заработная плата будет, ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами МБОУ должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

7. Система оплаты труда работников МБОУ устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников МБОУ, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников МБОУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.

10. При заключении трудовых договоров с работниками МБОУ рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

11. Директор МБОУ несет ответственность за своевременную оплату труда работников МБОУ в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ

12. Заработная плата работников МБОУ состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Размеры должностных окладов (ставок) работников МБОУ устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

14. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 3 таблицы 1 к настоящему Положению.

15. В зависимости от условий труда работникам МБОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

16. С целью мотивации работников МБОУ к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера работникам МБОУ устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

18. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам МБОУ устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом МБОУ.

19. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

20. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты работникам МБОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент 1,8;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях".

Источником финансирования районного коэффициента, начисляемого на ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам за классное руководство, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, являются:

- 1,5 - за счет средств федерального бюджета;

- 0,3 - за счет средств субвенции из окружного бюджета местному бюджету на осуществление переданных полномочий исполнительных органов государственной власти автономного округа в сфере образования по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным кабинетом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

24. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 7 к настоящему Положению.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам МБОУ, выполняющим в одной и той же МБОУ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются в размерах, утвержденных локальным актом МБОУ в пределах фонда оплаты труда.

27. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта образовательной организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБОУ с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 13 декабря 2024 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 13 декабря 2024 г. N 3069

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

29. Работникам МБОУ могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

30. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальным актом МБОУ, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников МБОУ (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников МБОУ (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда МБОУ.

31. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

- подготовку и проведение крупномасштабных мероприятий;

- выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

32. Системой оплаты труда работников МБОУ определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников МБОУ, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников МБОУ на основе приложения N 4 к настоящему Положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации (за исключением директора МБОУ, его заместителей).

Работникам МБОУ, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на момент издания локального нормативного акта организации, премия по итогам работы не выплачивается.

33. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

V. Порядок и условия оплаты труда директора МБОУ, его заместителей

34. Заработная плата директора МБОУ, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора МБОУ устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным с департаментом образования города Салехарда.

35. Должностные оклады директору МБОУ, его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 3 таблицы 2 к настоящему Положению.

36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора МБОУ и среднемесячной заработной платы работников МБОУ (без учета заработной платы директора, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в зависимости от типа образовательной организации в размере, не превышающем значений показателей, указанные в нижеследующей таблице.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя специфики и масштаба деятельности МБОУ	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников МБОУ на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50	до 0,8
2.	Осуществление МБОУ, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)	от 300 до 1000	до 0,3
		от 1001 до 3000	до 0,6
		от 3001 и выше	до 0,9
3.	Численность обучающихся, воспитанников на конец отчетного периода (года)	до 50	до 0,8
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) МБОУ к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) (%)	до 80	до 0,1
		от 81	до 0,2

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора МБОУ и среднемесячной заработной платы работников МБОУ (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации, в размере, не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора МБОУ и среднемесячной заработной платы работников МБОУ, определяемого в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения.

38. Выплаты компенсационного характера директору МБОУ, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего положения.

39. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам директору МБОУ, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- премиальные выплаты по итогам работы.

40. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору МБОУ, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложениями N 5, 6 к настоящему Положению.

Директору МБОУ выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 31 настоящего Положения, а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, установленного пунктом 2 приложения N 5 настоящего Положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору МБОУ, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются департаментом образования Администрации города Салехарда в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директора МБОУ и их конкретные размеры принимаются директором МБОУ в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

41. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда МБОУ

42. Фонд оплаты труда МБОУ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

43. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада (оклада);

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

44. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

45. При формировании фонда оплаты труда работников МБОУ предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	Для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы, Ксч
	Выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, Ккх
1	2	3	4
Организации общего образования	12	До 0,5	До 5

46. Расчет фонда оплаты труда работников МБОУ осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП _гч+ЗП _сч)РКСН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников МБОУ на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K _сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

47. Фонд оплаты труда МБОУ формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 48 настоящего Положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МБОУ, установленной пунктом 49 настоящего положения;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы директора МБОУ, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников МБОУ, рассчитанной в соответствии с пунктами 36, 37 настоящего Положения.

48. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда МБОУ.

49. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МБОУ устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда МБОУ - в размере не более 40%.

50. К основному персоналу относятся работники МБОУ, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности МБОУ, а также их непосредственные руководители.

51. К вспомогательному персоналу относятся работники МБОУ, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности МБОУ, включая обслуживание зданий и оборудования.

52. К административно-управленческому персоналу относятся работники МБОУ, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники МБОУ, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности МБОУ.

53. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу МБОУ, устанавливается приложением N 1 к настоящему положению.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу МБОУ Начальная школа п. Горнокнязевск

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		должности, относимые к административно-управленческому персоналу	должности, относимые к основному персоналу	должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование начальное общее	директор; заместитель директора; шеф-повар; заведующий хозяйством	учитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-библиотекарь; педагог-психолог; воспитатель; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями; младший воспитатель	специалист по кадрам; инженер-электроник; повар; сторож; кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; уборщик территории

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 13 декабря 2024 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 13 декабря 2024 г. N 3069

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2024 г.

N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы <*> (рублей)
1	2	3	4
I. Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; социальный педагог	24 156,00
1.2.	3 квалификационный уровень	воспитатель; педагог-психолог	24 639,00
1.3.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	25 132,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.4.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	22 763,00
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	23 682,00
2.2.	3 квалификационный уровень	шеф-повар	24 156,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам; инженер-электроник	25 634,00
III. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кухонный рабочий; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий	20 012,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар	20 821,00
3.3	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар	21 237,00

Примечание.

<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 13 декабря 2024 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 13 декабря 2024 г. N 3069

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"
(с изменениями от 13 декабря 2024 г.)

Таблица 1

Размеры должностных окладов служащих (не включенных в профессиональные квалификационные группы)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция*		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)*
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	20 012,00	-	-	-
2.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	25 132,00	-	6	-

<*> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

Таблица 2

Размеры
должностных окладов директора МБОУ, его заместителей (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

N п/п	Тип образовательной организации	Наименование показателей для определения должностного оклада (в зависимости от численности обучающихся, филиальной сети)		Размер должностного оклада, рублей
		Численность обучающихся, человек	Наличие филиальной сети (обособленных структурных подразделений: дошкольных отделений, интернатов при школе)	Руководитель	Заместитель
1.	Общеобразовательная организация	От 10 до 90	Наличие дошкольного отделения	41 607,00	33 682,00

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"
(с изменениями от 13 декабря 2024 г.)

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 13 декабря 2024 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 13 декабря 2024 г. N 3069

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера должностей педагогических работников

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, ежеквартально
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2> Выплата премии производится на основании приказа директора МБОУ при наличии средств по фонду оплаты труда	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; достижение высоких конечных результатов образовательной организации и муниципального задания в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов муниципального образования; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	1. ежемесячно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	5% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196 <3>	первая квалификационная категория	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <4>
	Почетного звания, ученой степени	50% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	Государственной награды <6>	30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
		10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	государственная награда
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <5>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности МБОУ; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в МБОУ	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы <7>	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы Выплата производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежегодно
8.	Премия к профессиональному празднику	100% должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда	наличие трудового договора (соглашения)	ежегодно
9.	Ежемесячное денежное вознаграждение советников директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	5 000,00 рублей за счет средств федерального бюджета	при наличии приказа муниципальной общеобразовательной организации	наличие трудового договора (соглашения)	ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за фактически отработанным периодом

Таблица 2

Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера профессий служащих и рабочих

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, ежеквартально
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>. Выплата премии производится на основании приказа директора МБОУ при наличии средств по фонду оплаты труда	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; достижение высоких конечных результатов образовательной организации и муниципального задания в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов муниципального образования; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия Почетного звания	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <4>
	Государственной награды <6>	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	государственная награда
4.	Премиальные выплаты по итогам работы <7>	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы при наличии экономии средств по фонду оплаты труда	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежегодно
5.	Премия к профессиональному празднику	100% должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки	выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда	наличие трудового договора (соглашения)	ежегодно

Примечания

<1> При установлении локальным нормативным актом образовательной организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников образовательной организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> При наличии у работника квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196, работнику устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии со строкой 4 "Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера должностей педагогических работников", настоящего приложения с учетом нагрузки.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа директора МБОУ при наличии (достижении) определенного строкой 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников дополнительного профессионального образования, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<6> Под "государственной наградой" понимается наличие у работника организации звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<7> Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по решению директора МБОУ по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников МБОУ, установленных системой оплаты труда работников МБОУ.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением директора МБОУ) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Перечень и рекомендуемые размеры
выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя МБОУ Начальная школа п. Горнокнязевск

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных приложением N 6 к Положению	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 6 к Положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования Администрации города Салехарда и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.4 настоящего Положения ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении пункт 4.4 отсутствует	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору МБОУ принимается начальником департамента образования Администрации города Салехарда на основании отчета директора, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города Салехарда. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору МБОУ является распоряжение Администрации города Салехарда. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю директора МБОУ принимается директором МБОУ на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации <1>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы <2>	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтом www.bus.gov.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		0	контролирующих органов
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы директора МБОУ, его заместителя, и среднемесячной заработной платы работников МБОУ (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 36, 37 Положения	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение
5.	Премия к профессиональному празднику	100% должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда	наличие трудового договора (соглашения)	ежегодно

Примечания.

<1> Надбавка за выслугу лет устанавливается директору на основании приказа управления образования Администрации города Салехарда, заместителям директора - на основании приказа директора МБОУ при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

<2> Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается заместителям директора МБОУ на основании приказа директора МБОУ, директору МБОУ - на основании приказа департамента образования Администрации города Салехарда, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы директора МБОУ Начальная школа п. Горнокнязевск

Показатели	Параметры	Критерии	Оценка в баллах
1	2	3	4
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru)	да	до 10
		нет	0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	2.1. Выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного региональной "дорожной картой"	да	до 10
		нет	0
	2.2. Соблюдение установленной пунктом 7.4 Положения предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	да	до 20
		нет	0
	2.3. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей организации и среднемесячной заработной платы работников МБОУ	да	до 20
		нет	0
	2.4. Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника в соответствии с показателем, установленным "дорожной картой"	да	до 10
		нет	0
3. Обеспечение безопасности и соответствия нормативным документам	3.1. Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение лицензиатом лицензионных требований (п. 6, 7), качество подготовки к процедуре государственной аккредитации)	да	до 15
		нет	0
	3.2. Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине организации)	да	до 5
		нет	0
4. Кадровый потенциал	4.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100%	да	до 30
		нет	0
5. Эффективное управление коллективом сотрудников	5.1. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными	да	до 10
		нет	0
6. Показатели эффективности	6.1. Достижение количественных показателей выполнения муниципального задания (в соответствии с плановыми показателями, установленными муниципальным заданием)	да	до 20
		нет	0
	6.2. Доля прошедших обучение лиц, удовлетворенных качеством услуги в диапазоне 90% и более	да	до 10 0
		нет
	6.3. Направление 20% средств от приносящей доход деятельности на оплату труда педагогических работников	да нет	до 10 0
	6.4. Увеличение объема оказываемых дополнительных платных образовательных услуг	да нет	до 10 0
7. Развитие потенциала образовательной организации	7.1. Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, государственных и муниципальных программах; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)	да	до 10
		нет	0
	7.2. Наличие педагогических работников - победителей конкурсов, проводимых Минобрнауки России и департаментом образования автономного округа, департаментом образования Администрации города Салехарда (за отчетный период)	да нет	до 10 0
8. Система воспитания	8.1. Отсутствие совершенных преступлений и правонарушений по данным органов УВД	да	до 5
		нет	0
	8.2. Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне 40% и более	да	до 10
		нет	0
9. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций	9.1. Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку	да	до 10 0
		нет
		нет
10. Достижения воспитанников	10.1. Наличие победителей олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного и регионального уровней (за наличие в отчетном периоде)	международного уровня	10
		всероссийского уровня	8
		регионального уровня	5
		нет	0
11. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	11.1. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, слушателей, общественности в адрес учредителя и Правительства автономного округа за отчетный период	да нет	до 5 0
12. Исполнение бюджетных средств	12.1. Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период	да	до 15
		нет	0
13. Размещение закупок	13.1. Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок	да	до 30
		нет	0
	13.2. Увеличение объема закупок, осуществляемых конкурентным способом	да	до 10
14. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств	14.1. Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	да нет	до 10 0
15. Исполнительская дисциплина	15.1. Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя	да нет	до 20 0

Примечание: Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является приказ департамента образования Администрации города Салехарда, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера директором МБОУ на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 13 декабря 2024 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 13 декабря 2024 г. N 3069

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Начальная школа п. Горнокнязевск"

Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование методическим объединением, заведование учебным, кабинетом	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным кабинетом	ежемесячно
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	2500 руб.	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
		10 000,00 рублей за счет средств федерального бюджета		ежемесячно
3.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	5% от должностного оклада (ставки)	количество часов в начальных классах проверки тетрадей определяется приказом учреждения	ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным кабинетом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель начальных классов выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пункте 6 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 3 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.