Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса"

Приложение
к постановлению администрации
Новокузнецкого муниципального округа
от 23.08.2024 N 228

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа от 07.10.2022 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа" и устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса" (далее - Учреждение).

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) с учетом отраслевой сферы деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей специалистов - группа должностей специалистов Учреждения, сформированная с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих Учреждения, сформированные с учетом отраслевой деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности специалиста Учреждения или по профессии рабочего Учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклад по ПКГ;

- оклад (должностной оклад);

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты);

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.4. Расходы по фонду оплаты труда работников Учреждения осуществляются за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального округа.

2.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) производится путем внесения изменений в настоящее Положение на основании нормативного правового акта администрации Новокузнецкого муниципального округа.

3. Условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников Учреждения включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда работников Учреждения включая размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за квалификационную категорию, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.

3.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполнения объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производиться раздельно по каждой из должностей.

3.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3.4. Заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системой оплатой труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.5. При выплате заработной платы работнику, Учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6. Заработная плата работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3.7. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = (Ор)+((Ор)х (К2))+Св + Кв, при этом

Ор = (О х К1)х Кс, где

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), рублей;

О - минимальный оклад по ПКГ, рублей;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2- персональный повышающий коэффициент к окладу (К2), рублей;

Кв - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), рублей;

Св - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), рублей;

3.8. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется путем умножения оклада по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в случае наличия основания для его применения.

3.9. Оклады по ПКГ работников, занимающих должности специалистов, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.10. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.11. Кс = 1,25 - применяется у работников, непосредственно работающих на территории Новокузнецкого муниципального округа.

3.12. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

3.13. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

3.14. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и за работу на селе образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

3.15. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.16. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и согласно разделу 5 настоящего Положения.

3.17. Наряду с этим при установлении условий оплаты труда работникам может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника применяется с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные выплаты, указанные в пункте 4.10 настоящего Положения.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) направляются не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

4.6. На выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам в размере:

- Заведующий гаража - 11 732,00 рубля;

- Механик - 8 474,00 рубля;

- Инженер по охране труда и технике безопасности - 4 671,50 рублей;

- Диспетчер - 4 237,00 рублей;

- Специалист по кадрам - 8 234,00 рубля;

- Главный бухгалтер - 13 680,00 рублей;

- Бухгалтер - 9 343,00 рубля;

- Специалист по закупкам - 9 343,00 рубля;

- Водитель (школьные маршруты) - 8 473,00 рубля;

- Тракторист -3 259,00 рублей;

- Сторож - 4 500,00 рублей;

- Старший механик - 10 137,00 рублей;

- Водитель (автомобиля) - 7 670,00 рублей;

- Слесарь по ремонту автомобилей - 6 518,00 рублей;

- Аккумуляторщик -2 607,20 рублей.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются на основании приказа директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в абсолютном размере с учетом наличия (отсутствия) у работника ранее (за период с начала календарного года) совершенного дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

4.9. Выплаты за стаж работы работникам Учреждения осуществляются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) и составляет:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 20%;

- от 10 лет до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы засчитываются периоды работы в учреждениях Новокузнецкого муниципального округа, а также периоды работы по ранее замещаемой должности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы производиться при изменении стажа, со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы подтверждающие стаж, находятся в Учреждении или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.10. Иные поощрительные выплаты работникам Учреждения осуществляются на основании приказа директора Учреждения в рамках экономии фонда оплаты труда в абсолютном размере:

- к юбилейным датам 45, 50, 55, 60 лет;

- при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

- в связи с профессиональными праздниками.

5. Виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат)

5.1. В учреждении предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными и (или) опасными);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент к заработной плате;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149, 150,151,152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Согласно результатам отчета о проведении специальной оценки труда выплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается к месячному окладу в размере 4%.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

5.3. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент к заработной плате равный 1,3.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

Размер должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат), а также единовременной выплаты к отпуску и иных стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в трудовом договоре.

Предельный уровень соотношения заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в трудовом договоре директора в кратности от 1 до 5.

6.2. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30 % ниже должностного оклада руководителя.

6.3. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

7. Единовременная выплата к отпуску

7.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в год по письменному заявлению работника Учреждения в рамках фонда оплаты труда.

7.2. Единовременная выплата к отпуску работникам устанавливается в следующих размерах:

- работникам административного отдела - три должностных оклада с учетом районного коэффициента;

- работникам гаража по должности механик - один должностной оклад с учетом районного коэффициента.

7.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в текущем периоде и не может быть перенесена на следующий календарный год.

7.5. Работнику Учреждения, который увольняется или вновь устраивается, и не отработавший полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда и включает в себя должность директора Учреждения и все должности работников Учреждения.

8.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Все изменения и дополнения условий оплаты труда и режима работы вносятся в трудовой договор работника Учреждения.

8.4. При принятии нормативного правового акта об увеличении фонда оплаты труда работников Учреждения с целью увеличения размеров окладов (должностных окладов) Положение об оплате труда работников Учреждения приводиться в соответствие в трехмесячный срок.

Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам

И.Н. Мисякова