Глава 6. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя образовательной организации

Глава 6. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя образовательной организации

1. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя образовательной организации формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным организациям из бюджета Сургутского района, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, объёма бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников образовательной организации.

Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя образовательной организации определяется суммированием фонда должностных окладов (окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

2. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за качество выполняемых работ) предусматривается 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов) руководителя, заместителя руководителя.

3. Руководитель образовательной организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда образовательной организации и обеспечивает соблюдение установленных настоящим положением требований.

Руководитель образовательной организации при планировании фонда оплаты труда образовательной организации предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала организации в размере не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу образовательной организации, утверждается приказом директора департамента.

4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается:

- в дошкольных образовательных организациях:

у руководителя - 4;

у заместителей руководителя - 4;

- в общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования:

у руководителя - 5;

у заместителей руководителя - 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей устанавливается с учётом сложности и объема выполняемой работы.

Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, включенных в перечень, утвержденный департаментом.

6. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре.