Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за качество выполняемых работ, в том числе единовременная (разовая) выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ);

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за работу в общеобразовательной организации, реализующей основную образовательную программу дошкольного образования;

- доплата за работу в общеобразовательной организации, имеющей пришкольный интернат;

- доплата за работу в образовательной организации, имеющей филиал в другом населённом пункте;

- выплата при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наградами);

- премия по итогам работы за год;

- премиальная выплата за результаты работы.

2. Величина фонда стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителя образовательной организации составляет 10% от оклада (должностного оклада).

Размеры, условия и порядок установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательной организации определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденными приказом директора департамента.

3. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом образовательной организации, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности образовательной организации, установленных департаментом.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается заместителю руководителя в процентах или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации.

Величина фонда стимулирующих выплат за качество выполняемых работ заместителей руководителя образовательной организации составляет 10% от оклада (должностного оклада).

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя образовательной организации производится не более 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности заместителей руководителя образовательной организации.

Дополнительно за качество выполняемых работ заместителю руководителя образовательной организации может быть установлена единовременная (разовая) выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности заместителя руководителя, утверждаемыми локальным нормативным актом образовательной организации.

Для установления единовременной (разовой) стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) рекомендуется предусмотреть не более 20% от общего объема средств, приходящегося на выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя образовательной организации.

Размер единовременной (разовой) выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютном размере и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.

4. Выплата за качество выполняемых работ руководителю образовательной организации снижается в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем образовательной организации по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы образовательной организации;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательной организации, причинения ущерба автономному округу, организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа автономного округа и других органов в отношении образовательной организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

- несоблюдение требований настоящего положения.

5. Критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя образовательной организации устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Критерии снижения (лишения)	Процент снижения премии от общего допустимого объема выплаты работнику (%)
1.	Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания	50
2.	Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора	100
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	до 20
5.	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарных требований	до 100
6.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе прогул, появление в нетрезвом состоянии, систематическое опоздание на работу	до 100
7.	Нарушение прав и законных интересов граждан, в том числе обоснованные жалобы участников образовательного процесса	до 100
8.	Травматизм обучающихся и воспитанников во время образовательного процесса	до 100
9.	Нарушение финансовой дисциплины	до 50
10.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проверок контролирующими органами	до 100

Общий размер уменьшения выплаты за качество выполняемых работ не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

6. Премия по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя образовательной организации за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации.

Премия по итогам работы за год осуществляется по основной занимаемой должности (профессии) на основании приказа работодателя в размерах, согласованных департаментом, в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителю, заместителю руководителя образовательной организации, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Перечень показателей и условий для премирования руководителя, заместителя руководителя образовательной организации:

- надлежащее исполнение возложенных на руководителя, заместителя руководителя функций и полномочий в отчётном периоде;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается руководителю, заместителю руководителя, которые проработали весь календарный год в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района.

Премия по итогам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается руководителю, заместителю руководителя, проработавшим в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района неполный календарный год:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), получения дополнительного образования, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителю, заместителю руководителя, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений, приказов	до 20%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 20%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%

7. Ежемесячная доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям, заместителям руководителя в организациях, расположенных в сельской местности, в размере 2000 рублей на ставку по факту нагрузки.

8. Единовременная выплата при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наградами) осуществляется в размерах, установленных в таблице 6. Выплачивается единовременно после получения награды на физическое лицо по основному месту работы и основной занимаемой должности.

9. По ходатайству руководителя образовательной организации в пределах экономии фонда оплаты труда образовательной организацией по отдельному приказу директора департамента могут осуществляться единовременные премиальные выплаты за результаты работы.

10. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за качество выполняемых работ	до 10% (для вновь принятых на срок 1 год - 8%) от оклада (должностного оклада)	руководителям, заместителям руководителя в соответствии с показателями эффективности деятельности	ежемесячно
		в абсолютном размере	руководителям, заместителям руководителя за особые достижения при выполнении услуг (работ)	единовременно
2.	Доплата за работу в сельской местности	2 000 рублей	руководителям, заместителям руководителя в образовательной организации, расположенной в сельской местности устанавливается на ставку по факту нагрузки	ежемесячно
3.	Доплата за работу в общеобразовательной организации, реализующей основную образовательную программу дошкольного образования	1000 рублей	руководителю, применяется за 1 структурное подразделение, устанавливается по факту нагрузки	ежемесячно
4.	Доплата за работу в общеобразовательной организации, имеющей пришкольный интернат	5000 рублей	руководителю, заместителю руководителя, применяется за 1 структурное подразделение, устанавливается по факту нагрузки	ежемесячно
5.	Доплата за работу в образовательной организации, имеющей филиал в другом населённом пункте	2000 рублей	руководителю, применяется за каждый филиал	ежемесячно
6.	Выплата при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наградами)	10 000 рублей	государственная награда (ордена, медали, знаки, почетные звания) Российской Федерации	единовременно
		7 000 рублей	государственная награда (спортивные звания) Российской Федерации
		5 000 рублей	награда (медали, знаки, почетные звания) ХМАО - Югры
		3 000 рублей	награда (почетная грамота Губернатора ХМАО - Югры, почетная грамота Думы ХМАО - Югры, благодарность Губернатора ХМАО - Югры
		7 000 рублей	ведомственный знак отличия в труде Российской Федерации (знак отличия, медаль, почетное звание, нагрудный знак)
		3 000 рублей	ведомственный знак отличия в труде Российской Федерации (почетная грамота)
7.	Премия по итогам работы за год	в размерах, согласованных департаментом	работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	единовременно
8.	Премиальная выплата за результаты работы	в размере не более 1 месячного фонда оплаты труда по ходатайству руководителя, отдельному приказу директора департамента	при наличии значимых результатов деятельности организации (достижений) и выполнение особо важных работ	в пределах экономии средств фонда оплаты труда

11. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1 - 2 таблицы 6, производятся с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.