Приложение

Приложение
к приказу департамента
здравоохранения области
от 26.08.2024 г. N 681

"Приложение 1
к приказу департамента
здравоохранения
Вологодской области
от 23 октября 2023 года. N 840

Методы
оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте здравоохранения Вологодской области без проведения конкурса (далее - Методы оценки)

1. Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по следующим группам вопросов:

на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) - включает 10 вопросов;

на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции - включает 10 вопросов;

на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом - включает 10 вопросов;

на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий - включает 10 вопросов.

Представление кандидатом сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", выданного уполномоченным органом по управлению государственной гражданской службы, по форме, утвержденной постановлением Губернатора области, регламентирующим вопросы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе области, предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей государственной гражданской службы области, на которую (которые) сертификат был выдан ранее а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей государственной гражданской службы области.

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал 50 и более процентов правильных ответов по каждому тесту.

2. Индивидуальное собеседование проводит:

с кандидатом, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области руководителя структурного подразделения департамента или должности государственной гражданской службы области в департаменте с непосредственной подчиненностью начальнику департамента, - начальник департамента или лицо им уполномоченное;

с кандидатом, претендующим на замещение иной должности государственной гражданской службы области в департаменте, - руководитель соответствующего структурного подразделения департамента или лицо им уполномоченное..

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;

определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующих категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале по форме согласно приложению к методам оценки, при этом присваивается значение:

"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени);

"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должностей соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещений должности соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

"0 баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится краткая мотивировка обосновывающая принятое лицом, проводившим индивидуальное собеседование, решение.

Результат проведения индивидуального собеседования заносится в лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования по форме согласно приложению к Методам оценки.

Приложение
к Методам оценки

                                                                    Форма

                              ЛИСТ

                оценки кандидата по результатам

                 индивидуального собеседования

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием наименования структурного

             подразделения исполнительного органа области)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (наименование должности, фамилии, имени, отчества лица, проводившего

                    индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                           (указать дату

                                                               и время)

уровень  компетенций  кандидата  в  вопросах,   относящихся  к  замещению

должности соответствующих категории и группы,  оценивается (по 4-балльной

шкале) (отметить соответствующий пункт):

     3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих

категории и группы (в значительной степени);

     2 балла  -  в   целом   компетентен    для    замещения    должности

соответствующих   категории   и   группы  (компетентность   соответствует

требованиям к  должности соответствующих категории и группы);

     1 балл  -  ограниченно   компетентен    для   замещения    должности

соответствующих категории и группы (только в  узком  круге  вопросов  или

при   условии повышения квалификации);

     0 баллов - некомпетентен  для  замещения  должности  соответствующих

категории и группы.

     Краткое   мотивированное  пояснение  (в  случае  присвоения  крайних

оценок): ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г. _________________ ______________________________

                              (подпись)     (расшифровка подписи)".