Приказ Комитета юстиции Волгоградской области от 28 августа 2024 г. N 02-06-05/222 "О внесении изменений в приказ комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 02-06-03/95 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету юстиции Волгоградской области"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету юстиции Волгоградской области, утвержденное приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 02-06-03/95 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету юстиции Волгоградской области" (далее - Положение) изменения:

1) в абзаце пятом пункта 1.2 раздела 1 слова ", главного бухгалтера Учреждения" исключить;

2) в пункте 2.1 и абзаце первом пункта 2.4 раздела 2 слова "и главного бухгалтера Учреждения" исключить;

3) в разделе 3:

а) в абзаце первом пункта 3.1 слова "и главному бухгалтеру Учреждения" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт б вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

б) абзац пятый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников Учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.";

4) в разделе 4:

а) в абзаце четвертом пункта 4.1 и абзаце первом пункта 4.3 слова "за стаж работы по специальности" заменить словами "за общий трудовой стаж";

б) пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

"4.1.3. Работникам Учреждения устанавливается выплата за общий трудовой стаж в виде надбавки за общий трудовой стаж в процентах от оклада (должностного оклада) в месяц в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Документами, подтверждающими общий трудовой стаж работы, являются: трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.";

в) последний абзац подпункта "а" пункта 4.1.4 исключить;

5) в разделе 5:

а) в заголовке слова ", главного бухгалтера Учреждения" исключить;

б) по тексту раздела слова "и главного бухгалтера Учреждения" в соответствующих падежах исключить;

в) пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"5.4 Должностной оклад заместителю директора Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Установленный должностной оклад подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

г) в абзаце первом пункта 5.5 слова ", главного бухгалтера" исключить;

д) в абзаце третьем пункта 5.7 и пункте 5.7.2 слова "за стаж работы по специальности" заменить словами "за общий трудовой стаж";

е) в последнем абзаце пункта 5.7.3 слова "и главного бухгалтера" исключить;

ж) пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9 Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю определяются в соответствии с приложениями 5 и 6 к настоящему Положению.

Порядок оценки выполнения целевых показателей в целях оценки эффективности (качества) работы по установлению выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается приказом комитета юстиции Волгоградской области.

Порядок оценки выполнения целевых показателей в целях оценки эффективности (качества) работы по установлению выплат стимулирующего характера заместителю директора Учреждения устанавливается Учреждением по согласованию с комитетом юстиции Волгоградской области.";

6) в абзаце первом пункта 6.1 раздела 6 слова "и главному бухгалтеру исключить;

7) приложения 1 - 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1-4 к настоящему приказу соответственно;

8) из приложений 5 и 6 слова ", главного бухгалтера Учреждения" исключить;

9) приложение 7 к Положению исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением подпункта "б" подпункта 3 пункта 1 настоящего приказа, который вступает в силу с 01 сентября 2024 года, и подлежит официальному опубликованию.

Председатель

В.В. Романова