Приказ комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 02-06-03/95 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету юстиции Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 02-06-03/95
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г., 22 февраля 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", во исполнение постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Председатель

А.Ю. Шмелев

Информация об изменениях:

Приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 22 февраля 2017 г. N 02-06-03/29 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области"
(утв. приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области от 11.04.2016 N 02-06-03/95)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г., 22 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области" (далее - Учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета комитет юстиции Волгоградской области (далее - комитет, учредитель).

1.8. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

1.9. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных учредителем Учреждения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям работников Учреждения, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления в указанном законе.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. В зависимости от условий и результатов труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения) относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада).

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада);

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада);

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада);

подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада).

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников Учреждения по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за качественно выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы по специальности;

премиальные выплаты.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность устанавливается работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада);

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на календарный год.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, а также отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы.

Указанная надбавка устанавливается работнику на календарный год на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.1.3. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой (служебной) деятельности по специальности (профессии, должности) как по основному месту работы, так и по совместительству.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок, выданных в установленном порядке на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).

4.1.4. К премиальным выплатам работникам Учреждения относятся:

а) премии по итогам работы за квартал - не более 75 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Выплата премии по итогам работы за квартал производится пропорционально отработанному времени работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

в) единовременная премия - предусмотрена за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата премий, предусмотренных абзацами "б" и "в" настоящего пункта, производится за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников Учреждения или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Критерии и (или) целевые показатели эффективности (качества) работы устанавливаются Учреждением по согласованию с комитетом комитет юстиции Волгоградской области.

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету комитет юстиции Волгоградской области, утвержденным приказом комитета комитет юстиции Волгоградской области в установленном порядке.

Критериями и особенностями определения должностного оклада директора Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости Учреждения [штатная численность работников Учреждения, показатели, учитывающие наличие обособленных подразделений, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области].

5.4. Должностные оклады заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения в целых рублях. При этом должностной оклад заместителю директора Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения, а должностной оклад главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 единиц и более - в кратности 3.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.6. В зависимости от условий труда директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент;

надбавка за стаж работы по специальности;

премиальные выплаты.

5.7.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается председателем комитета комитет юстиции Волгоградской области персонально в отношении конкретного директора Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, а также его размерах принимается директором Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются к должностным окладам директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения на календарный год.

5.7.2. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.7.3. Директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.4 настоящего Положения.

Премирование директора Учреждения производится по решению комитета комитет юстиции Волгоградской области.

Решение о премировании заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимает директор Учреждения.

Определение конкретного размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.

5.8. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.9. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Целевыми показателями деятельности директора Учреждения являются:

количество случаев оказания бесплатной юридической помощи;

удовлетворенность граждан (заявителей) качеством и доступностью бесплатной юридической помощи;

качество оказания бесплатной юридической помощи;

информационная открытость Учреждения;

полнота, достоверность и качество представления месячной, квартальной и годовой отчетности, статистической и налоговой отчетности, а также проектов бюджетных смет и расшифровок к ним;

целевое и эффективное использование бюджетных средств и объектов имущества;

укомплектованность Учреждения специалистами, оказывающими бесплатную юридическую помощь;

рост средней заработной платы работников Учреждения;

соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения;

показатель текучести кадров (отношение числа уволенных работников Учреждения к фактической численности по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом);

исполнение приказов и поручений учредителя;

дисциплинарные взыскания;

выполнение нормативных требований при организации деятельности Учреждения.

Критерии оценки эффективности работы Учреждения и его директора устанавливаются приказом комитета комитет юстиции Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели эффективности (качества) работы заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются Учреждением по согласованию с комитетом комитет юстиции Волгоградской области.

5.10. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, его заместителем и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника Учреждения в служебную командировку, направления работника Учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда директору и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.

Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета комитет юстиции Волгоградской области.

Размер материальной помощи директору и работникам Учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.3. За работниками Учреждения сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простой) оплата труда работников Учреждения производится согласно действующему законодательству.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Волгоградской
области "Государственное
юридическое бюро
Волгоградской области"

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области" по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	4 550
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	6 550
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством	7 100
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, экономист, юрисконсульт	9 000
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9 850

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Волгоградской
области "Государственное
юридическое бюро
Волгоградской области"

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Государственное юридическое бюро Волгоградской области", занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Заместитель начальника отдела	10 280
2.	Начальник отдела	10 720