Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 29 августа 2024 г. N 1114 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 07.03.2024 N 294 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации городского округа город Фролово Волгоградской области"

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Фролово, в соответствии с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год", приказом Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, администрация городского округа город Фролово Волгоградской области, постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации городского округа город Фролово Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа город Фролово от 07.03.2024 N 294 следующие изменение.

1.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказом Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.";

1.2. пункт 2.5.4 изложить в следующей редакции:

"2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий (детей - инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно.";

1.3. пункт 4.5.2. изложить в следующей редакции:

"4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию (первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию или категорию педагог-наставник, педагог-методист) устанавливается педагогическим работникам, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке, по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории. Размер надбавки составляет:

- за первую квалификационную категорию - 15% от должностного оклада (ставки):

- за высшую квалификационную категорию - 30% от должностного оклада (ставки):

- за квалификационную категорию педагог-наставник - 40% от должностного оклада (ставки):

- за квалификационную категорию педагог-методист - 40% от должностного оклада (ставки):

Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в размере 15 процентов от должностного оклада (ставки).

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".";

1.4. пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 150 единиц - в кратности от 1 до 5.";

1.5. пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Руководителю учреждения, его заместителям, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

Надбавка за общий трудовой стаж, выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются от должностного оклада в месяц в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, (за исключением надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

интенсивность и высокие результаты работы;

результативная организационно-управленческая (финансовая) работа.";

1.6. пункт 5.9.1 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей:

1) казенной организации:

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей
1	2	3
11.	Интенсивность и высокие результаты работы	Уровень профессиональной подготовленности, выполнение муниципального задания, достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
22.	Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
33.	Итоги независимой оценки качества образования	Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования

Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и не может превышать размера, установленного в отношении руководителя учреждения";

1.7. Приложение 1 "Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации городского округа город Фролово Волгоградской области" изложить в следующей редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.8. Приложение 2 "Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области" изложить в следующей редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение 3 "Размер компенсационных выплат за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных" изложить в следующей редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2024.

3. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию путем официального опубликования.

4. Контроль исполнения данного постановления возложить на заместителя главы городского округа город Фролово Волгоградской области Колесникову Е.А.

Глава городского округа город Фролово Волгоградской области

В.В. Данков

Управляющий делами

В.Ю. Мищенко

Управляющий делами

В.Ю. Мищенко

Управляющий делами

В.Ю. Мищенко