Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 30 августа 2024 г. N 1287-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин"

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 г., протокол N 11, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и Уставом городского округа - город Камышин, Администрация городского округа - город Камышин постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин, утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин (далее - учредитель) по согласованию с Управлением финансов Администрации городского округа - город Камышин.

Фонд оплаты труда работников учреждений, обеспечивающий установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа - город Камышин, доведенных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.2. Подпункт 3.6.3 пункта 3.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.6.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 вступают в силу с 1 октября 2024 г.

1.3. В разделе 4:

1.3.1. Подпункт 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

г) премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов;".

1.3.2. В пункте 4.5 цифры "250"заменить цифрами "350".

1.3.3. Пункт 4.7 дополнить подпунктом 4.7.4 следующего содержания:

"4.7.4. Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов.

Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов, не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 вступают в силу с 1 октября 2024 г.

1.4. В пункте 5.6 раздела 5:

1.4.1. В абзаце пятом подпункта 5.6.2 цифры "200" заменить цифрами "300".

1.4.2. Подпункт 5.6.3 изложить в следующей редакции:

"5.6.3. Руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов).

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке муниципальным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):

увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения;

увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации);

увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей);

увеличение объема доходов от фактически оказанных платных услуг.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителю руководителя (художественному руководителю) выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения (художественного руководителя) осуществляется руководителем учреждения.

Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин, а заместителю руководителя (художественному руководителю) - по решению руководителя учреждения, согласованному с председателем Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов. Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов, не должен превышать 350 процентов должностного оклада в расчете на год.".

1.5. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2024 г., за исключением подпунктов 1.3 и 1.4, которые вступают в силу с 01.10.2024 г., и подлежит официальному обнародованию путем официального опубликования.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко