Решение Думы Североуральского городского округа Свердловской области от 28 августа 2024 г. N 52 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского муниципального округа, депутатов Думы Североуральского муниципального округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского муниципального округа, муниципальных служащих Североуральского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Североуральского городского округа Свердловской области от 28 августа 2024 г. N 52
"Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, муниципальных служащих Североуральского городского округа"

В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьей 2 Закона Свердловской области от 26 декабря 2008 года N 146-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Дума Североуральского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, муниципальных служащих Североуральского городского округа.

2. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 1 октября 2024 года.

3. Решение Думы Североуральского городского округа от 29.05.2019 N 29 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих Североуральского городского округа, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Североуральского городского округа" признать утратившим силу с 1 октября 2024 года.

4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Наше слово" и на официальных сайтах Администрации и Думы Североуральского городского округа.

5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по бюджету и налогам (Е.С. Матюшенко).

Глава Североуральского городского округа

С. Н. Миронова

Председатель Думы Североуральского городского округа

А. Н. Копылов

Утверждено
Решением Думы
Североуральского
городского округа
от 28 августа 2024 года N 52

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, муниципальных служащих Североуральского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, муниципальных служащих Североуральского городского округа (далее - Положение), в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда указанных лиц.

2. Источником средств, направляемых на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления Североуральского городского округа (далее - выборные должностные лица), депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - депутаты), председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа (далее - Контрольно-счетная палата), муниципальных служащих Североуральского городского округа (далее - муниципальные служащие), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Североуральского городского округа.

II. Формирование годового фонда оплаты труда и оплата труда депутатов и председателя Контрольно-счетной палаты

3. Годовой фонд оплаты труда депутатов и председателя Контрольно-счетной палаты формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов (в расчете на год);

2) дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

4. В годовой фонд оплаты труда депутатов и председателя Контрольно-счетной палаты сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год) в размере тридцати пяти должностных окладов.

5. При формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда депутатов и председателя Контрольно-счетной палаты производится в виде заработной платы и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

7. Размеры должностных окладов депутатов и председателя Контрольно-счетной палаты устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

8. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) материальная помощь.

9. Дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере двух целых и шестидесяти пяти сотых должностного оклада;

2) материальная помощь в размере трех должностных окладов в год, а также единовременная материальная помощь, которые выплачиваются в порядке, предусмотренном пунктом 39 настоящего Положения.

10. Депутатам и председателю Контрольно-счетной палаты может выплачиваться дополнительное денежное поощрение за счет экономии годового фонда оплаты труда.

11. Изменение в течение календарного года утвержденного годового фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации должностных окладов;

2) осуществления изменений действующих условий оплаты труда.

III. Формирование годового фонда оплаты труда и оплата труда выборных должностных лиц

12. Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов (в расчете на год);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

13. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

5) материальная помощь.

14. В годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) на ежемесячные и иные дополнительные выплаты в размере пятидесяти девяти должностных окладов.

15. При формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

16. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде заработной платы и состоит из должностного оклада выборного должностного лица, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

17. Размер должностного оклада выборного должностного лица устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

18. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере трех целых и четырех десятых должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере ноль целых и двадцати пяти сотых должностного оклада. Выплачивается выборным должностным лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 5 лет;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере ноль целых и пять десятых должностного оклада;

4) материальная помощь в размере трех должностных окладов в год, а также единовременная материальная помощь, которые выплачиваются в порядке, предусмотренном пунктом 39 настоящего Положения;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в размере ноль целых и пять десятых должностного оклада.

19. Выборным должностным лицам может выплачиваться дополнительное денежное поощрение за счет экономии годового фонда оплаты труда.

20. Изменение в течение календарного года утвержденного годового фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации должностных окладов;

2) осуществления изменений действующих условий оплаты труда.

IV. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих

21. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов (в расчете на год);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

22. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

23. В годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на следующие дополнительные выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере восемнадцати целых и пяти десятых должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере шести должностных окладов;

4) материальная помощь в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим в размере трех должностных окладов;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в соответствии с действующим законодательством, исходя из фактически установленного размера, но не выше одного должностного оклада.

24. При формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

25. Изменение в течение календарного года утвержденного годового фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации должностных окладов;

2) осуществления изменений действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Оплата труда муниципальных служащих

26. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

27. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

28. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная премия по результатам работы;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

6) материальная помощь.

29. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере двухсот шестидесяти пяти процентов от должностного оклада;

2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Североуральского городского округа, отраслевых и функциональных органов Администрации Североуральского городского округа, в размере ста семидесяти пяти процентов от должностного оклада;

3) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Североуральского городского округа, ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий отраслевых и функциональных органов Администрации Североуральского городского округа, Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, в размере ста пятидесяти пяти процентов от должностного оклада;

4) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Североуральского городского округа, а также старшие и младшие должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Североуральского городского округа, в размере ста тридцати пяти процентов от должностного оклада.

30. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах (Таблица N 1):

Таблица N 1

Классный чин муниципальных служащих	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
	3-го класса	2-го класса	1-го класса
Секретарь муниципальной службы	3173	3408	3643
Референт муниципальной службы	3878	4113	4348
Советник муниципальной службы	4465	4700	4935
Муниципальный советник	5170	5640	6110
Действительный муниципальный советник	6228	6815	7403

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится с даты присвоения классного чина.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин индексируется одновременно с увеличением должностных окладов муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Североуральского городского округа устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа) в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (Таблица N 2):

Таблица N 2

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 20 30 40

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам или лиц, назначенных распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется исходя из назначенного должностного оклада, без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством.

32. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, имеющими степень секретности устанавливается в следующих размерах (Таблица N 3):

Таблица N 3

Степень секретности сведений	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, определяется исходя из назначенного должностного оклада, без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (в том числе за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).

Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

33. Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на муниципальных служащих задач и функций.

Размер ежемесячной премии муниципального служащего составляет от 0 до 50 процентов от должностного оклада.

34. Ежемесячная премия выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада при соблюдении муниципальным служащим следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, административных регламентов, регламентов органа местного самоуправления;

2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения, правил оформления документов, порядка работы со служебной информацией;

3) соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, противодействием коррупции и установленных законодательством о муниципальной службе обязанностей;

4) своевременное выполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителя, непосредственного руководителя, протокольных поручений;

5) отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего;

6) соблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения (сообщения) граждан;

7) соблюдение сроков исполнения правовых актов;

8) отсутствие искажений, недостоверной информации в отчетности, сведениях;

9) соблюдение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности.

35. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) применение в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание;

2) несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, противодействием коррупции, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором был установлен соответствующий факт;

3) наличие обоснованной письменной претензии, жалобы, представления прокуратуры на действия муниципального служащего, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором были рассмотрены претензия, жалоба, представление.

36. При несоблюдении условий для выплаты ежемесячной премии в размере 50 процентов от должностного оклада она выплачивается в следующих размерах:

1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, административных регламентов, регламентов органа местного самоуправления, - 30 процентов от должностного оклада;

2) несоблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения (сообщения) граждан, - 30 процентов от должностного оклада;

3) несвоевременное выполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителя, непосредственного руководителя, протокольных поручений, - 30 процентов от должностного оклада;

4) несоблюдение сроков исполнения правовых актов, - 40 процентов от должностного оклада;

5) наличие искажений, недостоверной информации в отчетности, сведениях, подготовленных муниципальным служащим, - 40 процентов от должностного оклада;

6) несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения, правил оформления документов, порядка работы со служебной информацией, правил техники безопасности, правил пожарной безопасности, - 40 процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается в указанных в настоящем пункте размерах за тот расчетный период, в котором было установлено указанное в настоящем пункте обстоятельство.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

37. Руководители органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа:

1) производят оценку и подведение итогов работы по соблюдению каждым муниципальным служащим условий, указанных в пункте 34 настоящего Положения;

2) готовят представления по итогам работы (далее - представление) по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

В случае установления в текущем периоде премии в размере менее 50 процентов от должностного оклада, руководители органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа обязаны письменно уведомить муниципального служащего о причинах установления премии в соответствующем размере до подачи представления.

Муниципальный служащий вправе представить руководителю органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа объяснение по факту, ставшему основанием для установления премии в размере менее 50 процентов от должностного оклада. При наличии дисциплинарного взыскания право на предоставление объяснения муниципальному служащему не предоставляется.

Представления на премирование, письменные объяснения муниципальных служащих (при наличии) представляются руководителю органа местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов в срок до 26 числа текущего месяца.

Представления на премирование муниципальных служащих структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных) органов, согласованные с заместителем Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующим данное структурное подразделение Администрации Североуральского городского округа, отраслевой (функциональный) орган, письменные объяснения муниципальных служащих (при наличии) представляются в кадровое подразделение Администрации Североуральского городского округа в срок до 26 числа текущего месяца.

В срок до 1 числа месяца, следующего за расчетным, руководители органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов принимают распорядительные документы о премировании муниципальных служащих.

38. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена премия по результатам работы в размере, превышающем размер, установленный пунктом 34 Положения.

За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения Североуральского городского округа, определенной отрасли, сфере деятельности.

Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается, но производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

39. Материальная помощь в течение календарного года выплачивается муниципальным служащим в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению муниципальных служащих.

Решение о выплате материальной помощи муниципальным служащим оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа).

Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в текущем году, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего, возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органе местного самоуправления.

Муниципальным служащим, получившим материальную помощь, освобожденным от занимаемой должности и в текущем календарном году вновь принятым на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году не выплачивается.

При увольнении муниципальному служащему выплачивается материальная помощь исходя из фактически отработанного времени на дату расторжения трудового договора на основании соответствующего заявления.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи размеру должностного оклада.

Материальная помощь учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

При временном замещении и совмещении материальная помощь рассчитывается только по должностному окладу замещаемой муниципальным служащим основной должности без учета доплат за замещение или совмещение.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения заработной платы.

В случае, если муниципальный служащий не воспользовался правом на получение материальной помощи в текущем году, в следующем году он не имеет права на получение указанной материальной помощи (за предыдущий год).

При наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, по их письменному заявлению один раз в год может выплачиваться единовременная материальная помощь в связи:

1) со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство, - в размере должностного оклада;

2) с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении - в размере должностного оклада;

3) с заключением брака на основании свидетельства о заключении брака - в размере должностного оклада;

4) с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада;

5) с необходимостью лечения, восстановления после длительной болезни на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада;

6) с иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада;

7) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) в размере не более одного должностного оклада.

Единовременная материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 7 пункта 39, не входит в денежное содержание и выплачивается без учета районного коэффициента и не учитывается при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При рождении ребенка (детей) и по случаю вступления в брак материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), замещающему должность муниципальной службы.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается одному из членов его семьи или лицу, произведшему погребение, по его письменному заявлению при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих личность заявителя и сумму расходов на погребение.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа) при наличии оснований и в размерах, предусмотренных настоящим Положением.

VI. Заключительные положения

40. Годовой плановый фонд оплаты труда выборных должностных лиц, председателя Контрольно-счетной палаты, депутатов, муниципальных служащих на очередной финансовый год формируется в целом по органам местного самоуправления Североуральского городского округа (функциональным, отраслевым органам Администрации Североуральского городского округа) в соответствии с главами II, III, IV настоящего Положения на основании штатных расписаний органов местного самоуправления Североуральского городского округа (функционального, отраслевого органов Администрации Североуральского городского округа), актуальных на дату формирования фонда оплаты труда на очередной финансовый год (далее годовой плановый фонд оплаты труда), и распределяется между органами местного самоуправления Североуральского городского округа (функциональными, отраслевыми органами Администрации Североуральского городского округа) с учетом ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных в соответствии с главами II, III, V настоящего Положения на очередной год по каждому органу местного самоуправления Североуральского городского округа (функциональному, отраслевому органам Администрации Североуральского городского округа) (далее годовой фонд оплаты труда).

В случае превышения годового планового фонда оплаты труда над годовым фондом оплаты труда разница распределяется в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации Североуральского городского округа.

41. Штатные расписания органов местного самоуправления Североуральского городского округа (функционального, отраслевого органов Администрации Североуральского городского округа) утверждаются ежегодно по состоянию на 1 января.

42. Штатное расписание может быть изменено в течение календарного года в случае:

1) проведения индексации должностных окладов;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

43. При увеличении (индексации) должностных окладов и надбавки за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

44. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда выборных
должностных лиц местного самоуправления
Североуральского городского округа,
депутатов Думы Североуральского
городского округа, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
председателя Контрольно-счетной палаты,
муниципальных служащих Североуральского
городского округа

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов Думы Североуральского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих Североуральского городского округа

N п/п	Наименование должности	Категории	Должностной оклад
1	2	3	4
Выборные должностные лица местного самоуправления, депутаты Думы Североуральского городского округа, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе
1.	Глава Североуральского городского округа		35434
2.	Председатель Думы Североуральского городского округа		35434
3.	Заместитель Председателя Думы Североуральского городского округа		31891
Должностные лица местного самоуправления, замещающие иные муниципальные должности Североуральского городского округа, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе
4.	Председатель Контрольно-счетной палаты		31891
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Североуральского городского округа
5.	Начальник отдела аппарата Думы Североуральского городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения	главная должность	20160
6.	Ведущий специалист	старшая должность	13506
7.	Специалист 1 категории	младшая должность	11433
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа
8.	Инспектор Контрольно-счетной палаты	ведущая должность	18916
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Североуральского городского округа
9.	Первый заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа	высшая должность	27002
10.	Заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа	высшая должность	23902
11.	Заведующий отделом, не входящим в состав другого структурного подразделения	главная должность	20160
12.	Заведующий службой, не входящей в состав другого структурного подразделения	главная должность	20160
13.	Заместитель заведующего отделом, не входящим в состав другого структурного подразделения	ведущая должность	18289
14.	Заместитель заведующего службой, не входящим в состав другого структурного подразделения	ведущая должность	18289
15.	Главный специалист	старшая должность	14546
16.	Ведущий специалист	старшая должность	13506
17.	Ведущий специалист отдела	старшая должность	13506
18.	Специалист 1 категории отдела	младшая должность	11433
19.	Специалист 2 категории отдела	младшая должность	9352
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов Администрации Североуральского городского округа
20.	Глава Управления Администрации Североуральского городского округа (в поселках Баяновка и Покровск-Уральский)	главная должность	18289
21.	Глава Управления Администрации Североуральского городского округа (в поселках Калья и Третий Северный)	главная должность	20160
22.	Глава Управления Администрации Североуральского городского округа (в поселках Черемухово, Сосьва и селе Всеволодо-Благодатское)	главная должность	20160
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий функциональных органов Администрации Североуральского городского округа
23.	Начальник функционального органа Администрации Североуральского городского округа	главная должность	20784
24.	Заместитель начальника функционального органа Администрации Североуральского городского округа	ведущая должность	18916
25.	Начальник отдела функционального органа Администрации Североуральского городского округа	ведущая должность	17668
26.	Главный специалист	старшая должность	14546
27.	Ведущий специалист	старшая должность	13506
28.	Специалист 1 категории	младшая должность	11433
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий отраслевых органов Администрации Североуральского городского округа
29.	Начальник отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа	главная должность	23761
30.	Заместитель начальника отраслевого органа Администрации Североуральского городского округа	ведущая должность	18916
31.	Главный специалист	старшая должность	14546
32.	Ведущий специалист	старшая должность	13506
33.	Специалист 1 категории	младшая должность	11433

Приложение N 2
к Положению об оплате труда выборных
должностных лиц местного самоуправления
Североуральского городского округа,
депутатов Думы Североуральского
городского округа, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
председателя Контрольно-счетной палаты,
муниципальных служащих Североуральского
городского округа

					Руководителю
					(инициалы, фамилия)
Представление
(наименование органа местного самоуправления, функционального, отраслевого органа, структурного подразделения Администрации Североуральского городского округа) на премирование по итогам работы
	за		20		года
		(месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Размер премии, % от должностного оклада		Причины изменения размера премии
			согласно Положению	за отчетный период

(должность руководителя)		(подпись)		(расшифровка)
(дата)

(подпись)		(расшифровка подписи)
(дата)