Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области от 30 августа 2024 г. N 1725 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство" (документ не вступил в силу)

Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области от 30 августа 2024 г. N 1725
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство", руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Богданович, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство" (прилагается).

2. Директору муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство" Несытых Д.В. обеспечить проведение организационных мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2024 года.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте городского округа Богданович.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Туманова Д.В.

Глава городского округа Богданович

О.П. Нейфельд

Утверждено
постановлением главы
городского округа Богданович
от 30.08.2024 N 3318

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство"

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Богданович "Благоустройство" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Заработная плата работников Учреждения состоит:

- из должностного оклада - для руководителей, специалистов и служащих;

- из тарифной ставки (оклад) - для рабочих;

- из доплаты компенсационного характера;

- из выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата работников Учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный лист) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается Работодателем.

Заработная плата перечисляется на открытый учреждением карточный счет для этого работника:

- за первую половину расчетного месяца - 30 числа расчетного месяца;

- окончательный расчет по итогам месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

1.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

1.6. Время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.7. На учреждении применяется режим суммированного учета рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.

1.8. Фонд оплаты труда (ФОТ) в Учреждении формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным государственным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. ФОТ включает в себя:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- доплаты за работу в выходные/праздничные дни, сверхурочные, за работу в ночное время, за работу с вредными и опасными условиями труда;

- стимулирующий фонд (надбавка за интенсивность труда, премия по итогам работы, надбавка за непрерывный стаж работы (выслуга лет).

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с администрацией городского округа Богданович осуществляющей функции и полномочия Учредителя от имени городского округа Богданович в лице главы городского округа Богданович, и включает в себя все должности (профессии) работников Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.

2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:

- показатели квалификации (образование, стаж работы);

- продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) работников Учреждения;

- объем работы;

- особенности исчисления почасовой оплаты труда работников;

- условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и условиями Положения.

Должностные оклады работников определяются штатным расписанием. Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в ред. от 06.03.2015), а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

С учетом условий труда работников Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.4. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:

- при увеличении выслуги лет, со дня достижения соответствующей выслуги;

- при индексации, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Индексация производится один раз в год работникам, выполняющим муниципальное задание, получающим заработную плату от иной приносящей доход деятельности в соответствии с постановлением главы городского округа Богданович.

2.5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы осуществляется по окончании указанного периода.

2.6. Руководитель Учреждения:

- проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

- ежегодно утверждает штатное расписание Учреждения;

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения, ее начисление и выплату.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда работников

3.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с главами 6, 7 Положения.

- ежемесячную премию по итогам работы. Выплата распространяется на работников, состоящих в списочном составе Учреждения. Размер ежемесячной премии по итогам работы установлен 20% и выплачивается за качественное и своевременное выполнение каждым подразделением закрепленных за ним функций, в результате чего обеспечивается эффективная работа, и достигаются высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором и локальными нормативными актами учреждения;

- выполнение плановых заданий с высоким качеством и при соблюдении норм рабочего времени;

- выполнение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности, безопасности дорожного движения;

- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения;

- рациональное и экономическое использование материальных ресурсов и норм расходования ГСМ;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при производстве работ;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, нарушение вышеуказанных показателей влечет за собой снижение размера ежемесячной премии по итогам работы. Такое снижение может достигать 100% в зависимости от значимости нарушения.

Показатели премирования работников учреждения, при достижении которых работник может претендовать на начисления ежемесячной премии по итогам работы в большем размере (до 150%):

- в зависимости от выполненной работы и производственных обстоятельств;

- личный вклад работника в результат работы.

Ежемесячная премия по итогам работы работнику не начисляется полностью или частично в случае:

- невыполнения показателей премирования;

- наложения на работника дисциплинарного взыскания по решению руководителя, либо по рекомендации руководителей участков и отделов, при этом учитывая степень тяжести дисциплинарного проступка работника;

- нарушения трудовой дисциплины и ПВТР (опоздание, прогул, появление в алкогольном/наркотическом опьянении и т.п.);

- полного либо частичного невыполнения должностных обязанностей, в том числе уклонения от выполнения распоряжений непосредственного руководителя, если такое распоряжение прямо направлено на выполнение должностных обязанностей;

- совершения работником действий (либо бездействия) нарушающих требования трудового, административного, уголовного законодательства и ЛНА принятых в Учреждении;

- нанесения материального ущерба Учреждению.

Установление размера ежемесячной премии по итогам работы каждому работнику учреждения оформляется приказом по предприятию.

Ежемесячная премия по итогам работы начисляется работникам за фактически отработанное время.

В состав заработной платы, на которую начисляется ежемесячная премия по итогам работы, включаются:

- оплата труда по тарифным ставкам и окладам;

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- совмещение профессий и должностей.

На прочие премии, надбавки, доплаты начисление ежемесячной премия по итогам работы не производится.

Работникам, принятым по срочному трудовому договору, ежемесячная премия по итогам работы, как правило, не начисляется и не выплачивается. При этом, при достижении высоких показателей производительности труда, по представлению начальников участков, таким работникам возможно начисление ежемесячной премии по итогам работы.

Премия по итогам работы в большем размере, чем предусмотрено штатным расписанием Учреждения, выплачивается из средств от иной приносящей доход деятельности.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов и служащих Учреждения установлены в приложение N 1 к настоящему Положению.

3.3. При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Должностные оклады работников определяются штатным расписанием Учреждения, утверждаются руководителем Учреждения при согласовании с Учредителем.

3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся, не превышая фонда оплаты труда Учреждения.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.7. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются Учреждением самостоятельно в зависимости от сложности труда.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется штатным расписанием и трудовым договором.

4.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 2.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются работодателем на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в соответствии с настоящим Положением

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- выплаты за сложность и напряженность при выполняемой работе в размере до 50% от оклада (часовой тарифной ставки).

5.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику Учреждения устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; картой СОУТ в размере 5%. Повышенный размер доплаты установлен приказом руководителя Учреждения.

5.6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

- выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплаты устанавливается - до 50% от оклада (тарифной ставки) работника;

- выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплаты устанавливается - до 50% от оклада (тарифной ставки) работника;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты устанавливается - до 50% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника на срок отсутствия замещаемого работника или на срок выполнения увеличенного объема работы и выплачивается за счет экономии ФОТ.

5.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и составляет 40% от оклада (часовой тарифной ставки) в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

5.10. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, выполняющих муниципальное задание, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

6.2. Выплаты/надбавки стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность труда;

- за выслугу лет:

- премия по итогам работы.

- поощрение сотрудников предприятия к новому году; дню работников торговли и жилищно-коммунального хозяйства. Данное поощрение выплачивается из средств от иной приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя Учреждения и устанавливается в размере: 3 000 (три тысячи) рублей;

- подарки к новому году детям сотрудников, состоящих в штате Учреждения (возраст ребенка - до 14 лет включительно), на сумму, не превышающую 2 000 (две тысячи) рублей, выплачиваются из прибыли от иной приносящей доход деятельности.

6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, а также прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

6.6. Настоящим Положением для работников Учреждения предусматриваются размеры выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада/часовой тарифной ставки):

- при стаже работы от 5 лет - 10%,

- при стаже работы от 10 лет -15%,

- при стаже работы от 15 лет и более - 20%,

Максимальный процент надбавки за выслугу лет - 20%.

Глава 7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников Учреждения могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

7.2. Решение о введении в Учреждении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения.

7.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании распоряжения учредителя Учреждения.

7.4. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, а также прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, а также прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.6. Критерии эффективности деятельности:

- качественное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, направленных на обеспечение деятельности Учреждения;

- выполнение Учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом Учреждения, должностными инструкциями, качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя Учреждения;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу.

При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Соответственно, нарушение вышеуказанных показателей влечет за собой снижение размера ежемесячной премии. Такое снижение может достигать 100% в зависимости от значимости нарушения.

7.7. Показатели премирования работников учреждения, при достижении которых работник может претендовать на начисления премии в большем размере:

- в зависимости от выполненной работы и производственных обстоятельств;

- личный вклад работника в результат работы.

7.8. Размер премии по итогам года, по решению руководителя Учреждения, может устанавливаться в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

7.9. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Максимальным размером премия не ограничена.

7.10. При увольнении работника до истечения календарного периода премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) не выплачивается.

7.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу, но не более 50% оклада.

7.12. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам Учреждения в размере до 200% оклада. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

7.13. Премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 100% должностного оклада выплачиваются при награждении:

- знаками отличия Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации;

- почетной грамотой федерального, областного, местного значения, знаками и другими ведомственными наградами;

- в честь профессиональных праздников.

7.14. При угрозе жизни и здоровью работника, при предоставлении подтверждающих документов, руководитель Учреждения при наличии средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может оказывать работникам Учреждения материальную помощь, в том числе на дорогостоящее лечение/обследование; при тяжелых жизненных ситуациях. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника один раз в год. Размер данной помощи устанавливает руководитель Учреждения в равных значениях для всех работников.

7.15. Материальная помощь выплачивается за счет прибыли от средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности.

Глава 8. Иные выплаты

8.1. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке установленных законодательством Российской Федерации.

8.2. Работникам, отработавшим на учреждении не менее 12 месяцев, вступающим в брак, оказывается материальная помощь в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

8.3. Работникам, отработавшим на учреждении не менее 12 месяцев, при рождении ребенка, оказывается материальная помощь в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

8.4. Работникам, в связи со смертью близкого родственника (супруга, дети, мать, отец) оказывается материальная помощь в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

8.5. В связи со смертью работника, материальная помощь оказывается родственникам (супруга, дети, мать, отец), в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

8.6. Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи личного имущества, серьезная болезнь), при наличии денежных средств, оказывается материальная помощь. Размер материальной помощи устанавливается руководителем учреждения в каждом случае индивидуально. Для назначения материальной помощи работником помимо заявления предоставляется документ, удостоверяющий наличие обстоятельств.

8.7. Работникам учреждения, не имеющим взысканий в течение года (только за один календарный период) оказывать материальную помощь к очередному отпуску (один раз в год), в размере от 1 до 3 окладов либо тарифная ставка (в кратности от 1 до 3) х на среднемесячное количество часов.

Материальная помощь к очередному отпуску выплачивается из прибыли от иной приносящей доход, деятельности.

Глава 9. Заключительные положения

9.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Размер оплаты определяется руководителем Учреждения и прописывается в срочном трудовом договоре.

9.2. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, при условии, что норма рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) за этот период отработаны полностью.

9.3. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.4. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения городского округа
Богданович "Благоустройство"

Размер оклада должностей специалистов и служащих

N п/п	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад) и прочее (руб.)
1	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хоз. деятельности	18 883,00
2	Юрисконсульт	18 883,00
3	Специалист по кадрам	17 843,00
4	Специалист по охране труда и технике безопасности	18 883,00
5	Инженер-энергетик	19 827,00
6	Диспетчер	11 330,00
7	Специалист по закупкам 0,25 ставки	18 883,00
8	Начальник транспортного участка	37 764,00
9	Начальник участка дорожной деятельности	37 764,00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения городского округа
Богданович "Благоустройство"

Размер оклада (тарифной ставки) профессий рабочих

N п/п	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад) и прочее (руб.)
1	Бригадир, 3 разряд	18 883,00
2	Машинист автогрейдера	205,33
3	Машинист экскаватора	146,67
4	Тракторист	195,94
5	Водитель автомобиля УАЗ	117,33
6	Водитель автомобиля КДМ	117,33
7	Водитель автомобиля КМУ	117,33
8	Дорожный рабочий	146,67
9	Рабочий саночистки	117,33
10	Водитель самосвала	117,33
11	Уборщик производственных помещений, 0,5 ставки	11 330,00
12	Автослесарь	157,22
13	Электрогазосварщик, 5 разряд	176,00
14	Сторож	58,80
15	Водитель легкового автомобиля	117,33