Постановление Администрации Каргапольского муниципального округа Курганской области от 1 июля 2024 г. N 765 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области", Администрация Каргапольского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области", согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном листке "Вестник Каргапольского муниципального округа" и разместить на официальном сайте Администрации Каргапольского муниципального округа Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Каргапольского муниципального округа по финансам, руководителя Финансового управления.

Глава Каргапольского муниципального округа

Е.Е. Ленков

Приложение
к постановлению Администрации
Каргапольского муниципального округа
от 01.07.2024 г. N 765
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета Каргапольского
муниципального округа Курганской области"

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области"

Статья 1. Общие положения

1. Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области" (далее по тексту - работники).

2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Курганской области и Каргапольского муниципального округа.

3. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета Каргапольского муниципального округа Курганской области" (далее - МКУ "ЦБУ Каргапольского муниципального округа", Учреждение), а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

Статья 2. Порядок формирования оплаты труда

1. Оплата труда работников формируется из:

- должностной оклад;

- ежемесячные надбавки, доплаты;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска.

Установленные настоящим пунктом выплаты производятся на основании приказа начальника Учреждения.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в штатном расписании Учреждения.

3. Оплата труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором, заключаемым с Учредителем.

4. На должностной оклад и все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент в размере 15%.

5. Заработная плата ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 3. Порядок установления должностных окладов работников

1. Должностной оклад работника определяется при приеме на работу, в соответствии с занимаемой должностью на основании Таблицы 1.

Таблица 1

Должностные оклады
работников МКУ "ЦБУ Каргапольского муниципального округа"

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1.	Руководитель	26254,03
2.	Руководитель отдела отчетности - главный бухгалтер	23165,33
3.	Руководитель отдела по расчету оплаты труда	23165,33
4.	Руководитель отдела по расчетам	23165,33
5.	Руководитель отдела бухгалтерского учета по МКУ	23165,33
6.	Главный экономист	23165,33
7.	Экономист	15134,68
8.	Бухгалтер 1 категории	15134,68
9.	Специалист информационных технологий	12972,59
10.	Рабочий	5659,00
11.	Технический работник	5659,00

Статья 4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок к должностным окладам работников

1. Надбавки и доплаты вводятся за профессиональные качества работника и для обеспечения высокой личной заинтересованности в результативности его работы.

2. Для установления соответствующих надбавок и доплат производится оценка качества труда, характеризующая его компетентность, инициативность в работе, объем выполняемых обязанностей, сроки и качество их выполнения.

3. Размеры надбавок и доплат стимулирующего характера определяются в соответствии с настоящим Положением в пределах средств, направленных на оплату труда.

4. Размер и период начисления надбавок и доплат устанавливается и отменяется приказом руководителя Учреждения.

5. Надбавки и доплаты начисляются и выплачиваются работнику за фактически отработанное время с учетом выполненного объема работ.

Статья 5. Виды надбавок и доплат

1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда к должностному окладу устанавливается для работников Учреждения приказом руководителя персонально каждому работнику.

2. Максимальный размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия труда составляет 40% должностного оклада.

3. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается работнику в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

4. Установленная ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда увеличивается или уменьшается при изменении сложности выполняемой работы.

5. Работникам, вновь принятым на работу, ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда не выплачивается в течение первых 2 месяцев.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается комиссией, созданной приказом руководителя Учреждения, в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы работника в муниципальном учреждении в следующих размерах:

- при стаже работы в муниципальном учреждении от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы в муниципальном учреждении от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже работы в муниципальном учреждении от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже работы в муниципальном учреждении свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

7. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение указанной надбавки.

8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится приказом руководителя Учреждения.

9. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада. Начисление надбавки производится ежемесячно за фактически отработанное время.

Статья 6. Общие положения и порядок премирования

1. Премия является выплатой стимулирующего характера и устанавливается работникам в процентах к должностному окладу приказом руководителя Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

2. Система премирования работников включает в себя:

- текущее ежемесячное премирование;

- премия по итогам работы за год.

3. Основанием для текущего ежемесячного премирования являются:

- качественное и своевременное выполнение планов работы, распоряжений Главы Администрации Каргапольского муниципального округа, руководителя Учреждения;

- квалифицированное, с соблюдением установленных сроков рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан, подготовка и оформление отчетных и финансовых документов;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- рациональное расходование бюджетных средств;

- соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- соблюдение правил учета материальных ценностей, недопущение недостач, хищений, порчи имущества;

4. Текущее ежемесячное премирование составляет до 25% от установленного должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется руководителем Учреждения на основании данных о выполнении планов работы, приказов и поручений руководителя Учреждения, трудовой, исполнительной дисциплины.

Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный месяц.

5. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии отдельным работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей производится руководителем Учреждения в соответствии с Таблицей 2.

Таблица 2

Нарушение	% снижения (лишения)
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, нарушение сроков предоставления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, предоставление неверной информации	25%
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	25%
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%

Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии оформляется приказом руководителя Учреждения. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения (лишения) премии под роспись.

6. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя Учреждения в течение первого квартала следующего года, в пределах утвержденных ассигнований по смете на текущий финансовый год.

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

В фактически отработанное время не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте, за исключением нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске для начисления денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

Лицам, уволенным по любому из оснований до истечения текущего календарного года, премия по итогам работы за календарный год не начисляется.

7. Выплаты премий осуществляются за счет средств оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год. Выплата премий за счет экономии средств осуществляется по согласованию с Главой Администрации Каргапольского муниципального округа.

8. Единовременное поощрение выплачивается работнику:

- за безупречный долголетний и эффективный труд в связи с юбилейной датой 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет при условии стажа работы в муниципальных учреждениях или органах местного самоуправления не менее 10 лет в размере 2 должностных окладов;

- в связи с выходом на государственную пенсию при условии стажа работы в муниципальных учреждениях или органах местного самоуправления не менее 15 лет, в размере 1 должностного оклада.

- к государственным и профессиональным праздникам в размере до 1 должностного оклада.

Статья 7. Материальная помощь

1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно с началом очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя выплачена в иные сроки.

4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.