Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472 "О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 1 июля 2018 г. N 988 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 1 июля 2018 г. N 988 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. в пункте 1:

1) слова "(далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение)" заменить словами "(далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение, Министерство)";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя, утверждается приказом Министерства".

1.2. в пункте 4:

1) в подпункте 2 слова "Трудовым кодексом Российской Федерации." заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации;";

2) дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника государственного учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников государственного учреждения, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего государственного учреждения.";

1.3. в Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденном Приказом (приложение):

1.3.1. в разделе 1 "Общие требования":

1. в пункте 1.1:

1) слова "(далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение)" заменить словами "(далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение, Министерство)";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Положение не распространяется на государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".";

2. пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений;

- размеры повышений должностных окладов работников государственных учреждений;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений;

- порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений.";

1.3.2. в разделе 2 "Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих":

1) таблицу пункта 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень (инструктор-методист по лечебной физкультуре)	12 300

";

2) таблицу пункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень (санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными)	10 200
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор)	11 000
2-й квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая)	11 300
3-й квалификационный уровень (медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фармацевт; медицинский лабораторный техник (фельдшер- лаборант))	11 600
4-й квалификационный уровень (акушерка; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной)	12 000
5-й квалификационный уровень (старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер))	12 800
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень (врачи-специалисты без категории, I, II и высшей категории)	16 500
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
1-й квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) без категории, I, II и высшей категории)	18 500

";

3) таблицу пункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	9 995
2-й квалификационный уровень (старший дежурный по режиму)	10 380
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель)	11 600
2-й квалификационный уровень (инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог- организатор; социальный педагог)	11 900
3-й квалификационный уровень (воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист)	12 200
4-й квалификационный уровень (старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель- логопед (логопед))	12 500

";

4) в пункте 2.1.7. слова "в территориальном центре социальной защиты" исключить;

5) пункт 2.1.8 исключить;

6) пункт 2.1.9 изложить в следующей редакции:

"2.1.8. Должностной оклад заместителя начальника отдела определяется в размере на 3% ниже должностного оклада по должности начальника отдела, предусмотренного разделом "1 квалификационный уровень" и "3 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

7) таблицу пункта 2.2. изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности	Должностной оклад, оклад, рублей
Главная медицинская сестра	14 600
Санитарка (мойщица)	9 180
Сиделка (помощник по уходу)	9 180

";

8) дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

"2.4. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

2.4.1. Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад в рублях
5	А/01.5; А/02.5; А/03.5	Специалист по закупкам	11 920
6	В/01.6; В/02.6	Старший специалист по закупкам	12 250
7	С/01.7; С/02.7	Руководитель контрактной службы	12 435

2.4.2. Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 351 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад в рублях
6	А/01.6 А/02.6 А/03.6	Специалист по социальной работе	12 300
6	В/01.6 В/02.6 В/03.6 В/04.6	Заведующий отделением организации социального обслуживания	13 000

2.4.3. Приказ Минтруда России от 28 октября 2015 г. N 787н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации и установлению выплат социального характера":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад в рублях
5	А/01.5 А/02.5	Ведущий специалист Специалист- эксперт Старший специалист Специалист	11 880
6	В/01.6 В/02.6 В/03.6	Ведущий специалист-эксперт Главный специалист-эксперт	12 065
7	С/01.7 С/02.7 С/03.7 С/04.7	Начальник отдела	12 540

";

1.3.3. в разделе 4 "Выплаты компенсационного характера":

1) подпункт 1 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"1) выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда;";

2) подпункт 2 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);"

3) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер выплат работникам, указанным в настоящем пункте, устанавливается с обеспечением их дифференциации в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) либо коллективным договором в следующем размере:

N пп	Класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда	Размер выплаты, в % к должностному окладу работников государственных учреждений
1	Вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1)	4
2	Вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2)	6
3	Вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3)	9
4	Вредные условия труда 4 степени (подкласс 3.4)	12

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты, указанные в настоящем пункте, не производятся.";

4) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты работникам государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде доплат по следующим основаниям:

4.3.1. За работу в ночное время в размере не менее 20 процентов оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором.

4.3.2. Другие доплаты работникам государственных учреждений (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

1.3.4. в разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":

1) подпункт 5.3.4 пункта 5.3 считать подпунктом 5.3.8.;

2) пункт 5.3 дополнить соответственно подпунктами 5.3.4. - 5.3.7. следующего содержания:

"5.3.4. Директору, заместителю директора, заместителю директора, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, специалистам и служащим комплексных центров социальной защиты населения за осуществление полномочий Министерства по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащим исполнению в денежной форме в порядке, определяемом Правительством Республики Коми - 25% к должностному окладу.

5.3.5. Главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов и заместителям начальников отделов, бухгалтерам, экономистам за ведение бухгалтерского учета и отчетности обслуживаемых государственных учреждений в сфере социальной защиты и занятости населения - 35% к должностному окладу.

5.3.6. Работникам государственных учреждений по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства - до 5% к должностному окладу.

Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ по результатам прохождения независимой оценки квалификации определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

5.3.7. Работникам государственных учреждений стационарного типа и стационарных отделений государственных учреждений за специфику работы - 20% к должностному окладу.";

3) третий и четвертый абзацы пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"при стаже работы от 5 до 7 лет - 30%;

при стаже работы свыше 7 лег - 40%.";

4) подпункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из установленного должностного оклада в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, предусмотренным разделом 7 настоящего Положения.";

5) в пункте 5.6 слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" исключить;

1.3.5. в разделе 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждения":

1) в пункте 6.1 слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" исключить;

2) в пункте 6.2 слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" исключить;

1.3.6. в разделе 7 "Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы":

1) подпункт 4 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"4) время работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;";

2) подпункт 13 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"13) время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях (для руководителя, заместителя руководителя и других работников, ведущих бюджетный учет в бюджетных учреждениях сферы социальной защиты населения);";

1.3.7. в разделе 8 "Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты":

1) в пункте 8.2 слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство)" исключить;

1.3.8. в разделе 9 "Порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты":

1) в абзаце третьем пункта 9.4 слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" исключить.

2. Руководителям государственных учреждений в срок до 1 октября 2023 года:

1) внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного учреждения в соответствии с Положением;

2) осуществить информирование работников государственного учреждения о предстоящих изменениях условий, определенных сторонами трудового договора, устанавливаемых настоящим Приказом;

3) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2023 г.

Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

Е.Г. Грибкова