Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты

Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты

8.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения государственного учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя <*>	Для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*>
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 и выше	до 5,0	до 4,5

________________________

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

1) на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере социальной защиты населения;

2) на 0,5 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в сфере социальной защиты с круглосуточным пребыванием граждан пожилого возраста и инвалидов, социальнооздоровительного центра.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

См. предыдущую редакцию

8.2. Коэффициент кратности определяется Министерством в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 8.1. настоящего Порядка.

8.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения.

8.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера государственного учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Порядка.

8.6. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения к среднемесячной заработной плате работников государственного учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Порядка.

8.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Порядка.

8.8. Руководитель государственного учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения к среднемесячной заработной плате работников государственного учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Порядка.