Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников МБУ "Каспий-медиа" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников МБУ "Каспий-медиа", а также порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ "Каспий-медиа".

2. Система оплаты труда работников МБУ "Каспий-медиа" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа "город Каспийск" (далее - город Каспийск, городской округ), а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников МБУ "Каспий-медиа" устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами города Каспийск.

7. Директор МБУ "Каспий-медиа" несет ответственность, установленную