Постановление администрации Канского района Красноярского края от 29 августа 2024 г. N 464-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района"

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях приведения в соответствие нормативных правовых актов с действующим законодательством, руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района Красноярского края, постановляю:

1. Утвердить положение "Об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу: Постановление администрации Канского района от 30.09.2014 N 730-пг (в редакции от 21.12.2017 N 596-пг, от 16.09.2019 N 577-пг, от 29.04.2020 N 158-пг, от 30.09.2020 N 398-пг, от 28.01.2022 N 24-пг. в ред. от 13.05.2022 г. N 207-пг, от 26.05.2023 N 327-пг, от 28.12.2023 N 783-пг, от 29.05.2024 N 306-пг) "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Канского района по социальным вопросам А.Ю. Вяжевич.

4. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района", подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2024 года.

Временно исполняющий полномочия Главы Канского района

С.И. Макаров

УТВЕРЖДЕНО:
Постановлением администрации
Канского района Красноярского края
N 646-пг от 29.08.2024

Временно исполняющий полномочия

Главы Канского района

__________________ С.И. Макаров

Положение
"Об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района".

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района (далее работников).

1.2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Канского района, и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

1.5. Заработная плата работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района, увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Работникам, в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные оклады работников определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах учреждения.

2.3. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.

2.4. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

2.4.1 Работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

Главный - 25%.

Ведущий - 20%.

Высшей категории - 15%.

Первой категории - 10%.

Второй - 5%.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.4. настоящего положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункта 3.3" следует читать "пункта 3.2"

3.2.2. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом N 197 от 30.12.2001 "Трудовой кодекс Российской Федерации".

3.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Администрации Канского района к заработной плате работников применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района.

за исключением руководителя осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

4.2.2. Персональные выплаты:

выплаты за опыт работы;

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленного в Красноярском крае;

выплаты в целях обеспечения региональной выплаты.

4.2.3. Выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год.

4.2.4. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты работникам, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству. Названные выплаты конкретному работнику устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

RK - районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К исп раб вр - коэффициент использования рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал, год)

где:

Q _стим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

Q _{стим. рук -} плановый фонд стимулирующих выплат руководителя утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения;

Q _стим.=Q _зп-Q _гар-Q _отп,

где:

Q _зп - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый квартал;

Q _{гар -} гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Q _отп=Q _базN _отп/N _год ,

где:

Q _баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

N _отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

N _год - количество календарных дней в плановом квартале.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3.1. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается директором учреждения и оформляется приказом.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются директором учреждения.

4.4.1. Работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором учреждения при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.4.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Канского района, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты применять размеры заработной платы в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями".

4.4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждении, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями".

4.5. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района осуществляются выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год в виде премирования осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляются соответствующим приказом.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Осуществление работнику выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и оформляются соответствующим приказом.

Выплаты стимулирующего характера работникам предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Персональная выплата работникам основного персонала (специалист по работе с молодежью) устанавливается согласно приложению N 8 к Положению в процентном соотношении к должностному окладу. Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам, оказывается, по решению директора в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа директора с учетом положений настоящей статьи.

5.5. Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.

VI. Условия оплаты труда директора

6.1. Заработная плата директора учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада директору устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала с учётом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Показатели для отнесения к группам по оплате труда директора устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

6.3. Директору учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом Администрацией Канского района, являющейся учредителем учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объёмных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Директору учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

специальная краевая выплата.

6.7. Размеры и условия осуществления директору выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 180 процентов должностного оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем учреждения с учётом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

6.8. Персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

6.9. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение директором своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.9.1. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя и заместителя руководителя.

Директору учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Директору учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному директором учреждения времени.

На выплату, установленную абзацем 2, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты директору учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп,

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф 2 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.10. Оценка выполнения показателей работы директора осуществляется учредителем - Администрацией Канского района, распоряжением об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

6.11. Количество должностных окладов директора, учитываемых для определения объёма средств на выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора с учетом районного и северного коэффициента.

6.12 Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.13. Директору учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

6.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением специальной краевой выплаты, персональных выплат и выплат по итогам работы, директору устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.15. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера директора могут быть, направлены на выплаты стимулирующего характера работникам в сфере молодежной политики Канского района.

6.16. Персональная выплата работникам основного персонала (руководителю учреждения) устанавливается согласно приложению N 8 к Положению в процентном соотношении к должностному окладу. Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в сфере молодежной политики Канского района

1. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработанной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются в следующих размерах.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	4 498,00

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Критерии
оценки результативности и качества труда работников в сфере молодежной политики Канского района для осуществления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение	2-5
1.2.	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением молодежи	выполнение	5-20
1.3.	Разработка и применение новых технологий, методик при решении задач, стоящих перед учреждением	выполнение	5-20
		наличие нарушений	0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	выполнение	2-5
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение	2-5
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие	2-5
		наличие	0
3.2.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения		2-10
	Итого		до 70

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Количество
средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемых при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
	Муниципальное бюджетное учреждение	3,5-4,0	3,0-3,4	2,5-2,9	2,0-2,5

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда директора учреждения в сфере молодежной политики Канского района

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений в сфере молодежной политики Канского района определяется на основании штатного расписания.

2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим полномочия администрации Канского района в реализации и решении вопросов молодежной политики, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений определяется учредителем и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Численность работников в учреждении (чел.)	Свыше 50	31-50	10-30	Менее 10

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Перечень
должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики Канского района, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, тип учреждений	Должности, профессии работников
По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"
Муниципальное бюджетное учреждение	Методист Специалист по работе с молодежью Специалист по социальной работе с молодежью Инструктор-методист

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Критерии
оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки	Размер от (должностного оклада), ставки заработной платы, %
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения	Сложность организации и управления учреждением	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения.	до 20
		Привлечение экономических и социальных партнёров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	до 20
		Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключения депонированных сумм)	до 10
		Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100%	до 10 до 20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная организация и умелое управление коллективом (управленческая компетентность, отсутствие конфликтных ситуаций)	выполнение	до 15
	Обеспечение безопасных условий учреждений	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов всех ведомств.	до 20
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 20
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100%	до 10 до 20

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Количество
должностных окладов руководителя, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в год

N п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	2	3
2	Муниципальное бюджетное учреждение	20

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной
политики Канского района

Размер
персональных выплат работникам основного персонала (директор учреждения, специалисты по работе с молодежью)

На основании Постановления Правительства Красноярского края от 18.04.2024 N 268-п "О предоставлении в 2024 году иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета бюджетам муниципальных образований Красноярского края на финансовое обеспечение расходов на увеличение размеров оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы Красноярского края".

N п/п	Категория работников	Размер выплат к окладу (должностному окладу), %
1.	Директор	69
2.	Специалист по работе с молодежью	119