Постановление администрации Канского района Красноярского края от 22 августа 2024 г. N 448-пг "О внесении изменений в постановление администрации Канского района от 30.09.2014 N 731-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские школы искусств) Канского района"

В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ, статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района Красноярского края постановляю:

1. Внести в постановление администрации Канского района от 30.09.2014 N 731-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские школы искусств) Канского района" (в редакции постановлений администрации Канского района от 12.09.2019 N 567-пг, 18.05.2020 N 180-пг, 30.09.2020 N 405-пг, 13.05.2022 N 209-пг, от 18.05.2023 N 296-пг) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.3. раздела 3 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские школы искусств) Канского района изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной классификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают доплаты:

- за совмещение профессий (должностей). Устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания. Выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания, размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (классное руководство от 5 до 15%, проверку тетрадей - от 5% до 20%, участие в экзаменационных комиссиях - 5%);

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу в ночное время. Выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце;

- за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

- за работу в учреждениях, расположенных, в сельской местности - 25%.

- сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем полуторном размере часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом N 197 от 30.12.2001 "Трудовой кодекс Российской Федерации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Канского района по социальным вопросам А.Ю. Вяжевич.

3. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района", подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2024 года.

Временно исполняющий полномочия Главы Канского района

С.И. Макаров