Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа
от 8 октября 2003 г. N КА-А40/7540-03
Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - МОРО ФСС РФ) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о взыскании с индивидуального предпринимателя 10000 рублей штрафа за нарушение срока регистрации (постановки на учет) в исполнительном органе Фонда.
Решением от 28.02.03 с предпринимателя взыскан штраф 1000 рублей.
Постановлением от 16.05.03 решение изменено и с предпринимателя взыскано 9000 рублей штрафа.
Требования о проверке законности решения от 28.02.03 и постановления от 16.05.03 в кассационной жалобе индивидуального предпринимателя основаны на том, что при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного акта арбитражным судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права.
Отзыв на кассационную жалобу МОРО ФСС РФ не направлен.
Индивидуальный предприниматель Захаров Е.Л. в судебном заседании арбитражного суда кассационной инстанции доводы, изложенные в кассационной жалобе, поддержал.
Представитель МОРО ФСС РФ в судебном заседании арбитражного суда кассационной инстанции относительно доводов, изложенных в кассационной жалобе объяснил, что они неосновательны.
Арбитражным судом кассационной инстанции законность решения от 28.02.03 и постановления от 16.05.03 проверена в соответствии с требованиями, предъявляемыми статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Основанием для привлечения предпринимателя к ответственности послужил вывод арбитражного суда о нарушении им установленных сроков для регистрации в исполнительном органе Фонда.
Государственная регистрация индивидуального предпринимателя, как установил суд, состоялась 03.02.97.
01.01.02 индивидуальным предпринимателем было заключено 2 трудовых договора.
Согласно статье 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" регистрация страхователей - физических лиц, нанимающих работников на основании трудового договора (контракта), - в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (кон
