Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, март 2004 г.)

Имеет ли право работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин?

В соответствии с постановлением Минтруда России от 8.02.93 г. N 18, утвердившим разъяснения Минтруда России от 8.02.93 г. N 3, работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с решением Верховного суда Российской Федерации от 8.12.2000 г. Минтруд России постановлением от 1.02.01 г. N 12 отменил указанное постановление Минтруда России. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.

Л. Степанюк,

юрист

24 марта 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, март 2004 г.