Письмо Минздрава СССР от 1 июня 1987 г. N 02-14/50-14 "О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда" (документ не действует)

Письмо Минздрава СССР от 1 июня 1987 г. N 02-14/50-14
"О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда"

ГАРАНТ:

О мерах по улучшению нормирования труда в системе здравоохранения см. также приказ Минздрава СССР от 16 августа 1985 г. N 1096

См. также приказ Минздрава СССР от 10 февраля 1988 г. N 90 "О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения"

Министерство здравоохранения СССР рассмотрело в 1986 - 1987 г.г. около тысячи обращений руководителей органов и учреждений здравоохранения по вопросам введения дополнительных штатных должностей и расширения самостоятельности органов здравоохранения в области штатного нормирования. Обобщение писем показало, что органами здравоохранения и руководителями учреждений в ряде случаев допускается необоснованный рост числа должностей, не увязанный с планом по труду и бюджетными ассигнованиями, нарушается порядок реализации права устанавливать дополнительные должности медицинского и другого персонала, не предусмотренные действующими нормативами штатов учреждений здравоохранения.

ГАРАНТ:

См. Номенклатуру должностей фармацевтических работников по состоянию на 1 июля 1982 года

В условиях дальнейшего расширения прав и самостоятельности министров и местных органов здравоохранения такие нарушения недопустимы. Предусмотренные пунктами 1.1. и 1.2 приказа Минздрава СССР от 8.05.87 г. N 646 "О расширении прав министров здравоохранения союзных республик право устанавливать дополнительные должности и штаты разрешается использовать строго в пределах плана по труду, фонда заработной платы и бюджетных ассигнований на заработную плату. Введение дополнительных должностей допускается только при следующих условиях:

а) наличие разработанных положений и должностных инструкций о функциональных обязанностях дополнительных штатных работников;

б) экономическое обоснование целесообразности введения должностей;

в) представление расчетов трудовых затрат для определения потребности в дополнительных должностях и численности персонала;

г) проведение организационных и других мероприятий, обеспечивающих внутренние источники средств на содержание дополнительных должностей;

д) перераспределение функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ.

Первый заместитель

Министра

О.П.Щепин