Статья 1

Статья 1

1.1. Размер минимальной заработной платы работника, работающего на территории Республики Коми и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. В минимальную заработную плату не включаются:

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, производимая в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается:

1.3.1. организациями, финансируемыми из республиканского бюджета Республики Коми, за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

1.3.2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

1.3.3. другими работодателями за счет собственных средств.