Постановление Администрации Волгограда от 14 октября 2024 г. N 1109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда, подведомственным администрации Волгограда:

2.1. Привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

2.2. Уведомить работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

3.1. От 31 июля 2023 г. N 771 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

3.2. От 29 мая 2024 г. N 521 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 31 июля 2023 г. N 771 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования путем официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2024 г.

Глава Волгограда

В.В. Марченко

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждений и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объема субсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Индексация размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений осуществляется постановлением администрации Волгограда.

1.10. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.12. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Оплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. За работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) работникам учреждений устанавливается повышенная оплата труда в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют доступ.

3.9. Размеры выплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном выражении и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

ежемесячная надбавка к окладу за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образуют новый должностной оклад (оклад).

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

4.4. Работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет - 30 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.5. Надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за эффективное выполнение установленного объема работ, связанных с уставной деятельностью учреждения, за профессионализм и оперативность в решении вопросов на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ составляет 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Периодичность установления и выплаты надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ определяется локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждения за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе составляет 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе устанавливаются трудовым договором и подлежат изменению в порядке, установленном локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

4.7. Работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, соблюдении правил техники безопасности, противопожарной безопасности, технической эксплуатации транспортных средств и их сохранности устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) составляет 100 процентов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом водителю автомобиля квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.9. В целях поощрения работники учреждения могут быть премированы.

4.9.1. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц, квартал устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

Снижение размеров премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, применяется за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Изменение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Работникам учреждений в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, максимальный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.

Перечни особо важных и срочных работ, критерии, на основании которых работы отнесены к особо важным и срочным работам, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.4 настоящего раздела.

5.4. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения согласно приложению 6 к настоящему Положению, на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения согласно приложению 7 к настоящему Положению за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливаемый постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждений (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждений ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части - при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждений оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждений, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Департамент экономического развития
и инвестиций администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	11599
2-й квалификационный уровень	11715
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень	11950
2-й квалификационный уровень	12312
3-й квалификационный уровень	12435
4-й квалификационный уровень	12560
5-й квалификационный уровень	12940
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	13169
2-й квалификационный уровень	13828
3-й квалификационный уровень	14518
4-й квалификационный уровень	15949
5-й квалификационный уровень	18001
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	19816
2-й квалификационный уровень	20650
3-й квалификационный уровень	21945

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Размеры
окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень	11370
2-й квалификационный уровень	11484
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень	11950
2-й квалификационный уровень	12312
3-й квалификационный уровень	12435
4-й квалификационный уровень	12560

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации

Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации первого уровня
	11715
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации второго уровня
1-й квалификационный уровень	11950
2-й квалификационный уровень	12312
3-й квалификационный уровень	12435
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации третьего уровня
1-й квалификационный уровень	13169
2-й квалификационный уровень	13828
3-й квалификационный уровень	14518
4-й квалификационный уровень	15949
5-й квалификационный уровень	18001
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	19816
2-й квалификационный уровень	20650
3-й квалификационный уровень	21945

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по визажному искусству	12940
Графический дизайнер, специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист по проектно-инвестиционной деятельности	13169
Специалист по охране труда 2 категории	13828
Специалист по охране труда 1 категории	14518
Главный телеоператор, ведущий специалист по охране труда	15949

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Порядок
установления должностных окладов руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение).

2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовыми договорами.

3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в кратном отношении к базовому окладу и определяются по формуле:

ДО=БДОК _ркК _инд., где:

ДО - размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

БДО - базовый должностной оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленный в следующих размерах:

для руководителя учреждения - 20 тыс. рублей,

для заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - 18 тыс. рублей;

К _рк - коэффициент расчета кратности, рассчитываемый на дату установления размеров должностных окладов руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения на основании критериев для установления размеров должностных окладов руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с пунктами 4, 5, 6 настоящего Порядка;

К _инд. - коэффициент индексации, применяемый в случае принятия решения о проведении индексации размеров должностных окладов работников учреждений (с учетом ранее примененных коэффициентов индексаций).

4. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения	от 25 до 59 чел. - 0,638, от 60 до 89 чел. - 1,060, от 90 до 129 чел. - 1,078, от 130 до 150 чел. - 1,081, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами)	до 20 структурных подразделений - 0,15, свыше 20 структурных подразделений - 0,3
3.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,1
4.	Осуществление комплекса работ по разработке бизнес-планов, концепций, технико-экономических обоснований, финансовых моделей к инвестиционным проектам, планируемым к реализации на территории городского округа город-герой Волгоград	0,4
5.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,578
6.	Разработка эскизов, концепций, дизайн-проектов или проектов благоустройства	0,4
7.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,122
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности учреждения	0,762
9.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	до 15 - 0,06, от 15 до 25 - 0,08, свыше 25 - 0,10
10.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	до 8 часов - 0,04, свыше 8 до 16 часов - 0,06, свыше 16 часов - 0,08
11.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	одна - 0,04, две - 0,06, свыше двух - 0,08

5. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов заместителям руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения	от 25 до 59 чел. - 0,638, от 60 до 89 чел. - 1,011, от 90 до 129 чел. - 1,078, от 130 до 150 чел. - 1,081, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами)	до 20 структурных подразделений - 0,15, свыше 20 структурных подразделений - 0,30
3.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,1
4.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,1
5.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,577
6.	Осуществление комплекса работ по разработке бизнес-планов, концепций, технико-экономических обоснований, финансовых моделей к инвестиционным проектам, планируемым к реализации на территории городского округа город-герой Волгоград	0,542
7.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности учреждения	0,165
8.	Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения	свыше двух заместителей руководителя - (-0,075)

6. Должностные оклады главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, особенностей деятельности в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов главным бухгалтерам учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения	от 25 до 59 чел. - 0,579, от 60 до 89 чел. - 0,795, от 90 до 129 чел. - 0,823, от 130 до 150 чел. - 0,953, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами)	до 20 структурных подразделений - 0,069, свыше 20 структурных подразделений - 0,075
3.	Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда	0,05
4.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,426
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,175
6.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,05
7.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	от 25 до 50 шт. - 0,085, от 51 до 75 шт. - 0,170, от 76 до 100 шт. - 0,255, свыше 100 шт. - 0,340
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности	0,29
9.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,138
10.	Осуществление комплекса работ по разработке бизнес-планов, концепций, технико-экономических обоснований, финансовых моделей к инвестиционным проектам, планируемым к реализации на территории городского округа город-герой Волгоград	0,388

7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размерах, не превышающих 90 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении размеров должностных окладов руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Баллы
1	2	3
1.	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
2.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
3.	Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
4.	Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда	20
5.	Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 14.10.2024 N 1109

Оценка
выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2	3
1.	100-80	100%
2.	80-60	70%
3.	60-40	50%
4.	Менее 40	не премируется за отчетный период

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда