Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 21 октября 2024 г. N 1349 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14"

В целях совершенствования Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 "Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.

2. Настоящее постановление вступает в силу в день его опубликования в сетевом издании "Берег-Воронеж" (www.beregvrn.ru).

Глава городского округа город Воронеж

С.А. Петрин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 21.10.2024 N 1349

Изменения
в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж

1. В разделе 2 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее - Порядок):

1.1. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности начальника отдела по мобилизационной работе администрации городского округа город Воронеж определяется как сумма взвешенных оценок показателей исполнительской дисциплины (раздел N 1, вес значимости - 60%) и оценки профессиональных качеств (раздел N 3, вес значимости - 40%).

Оценка эффективности и результативности служебной деятельности начальника сектора режимно-секретной работы администрации городского округа город Воронеж, заместителей руководителей управ районов городского округа город Воронеж проводится по разделу N 3 "Оценка профессиональных качеств".".

1.2. В пункте 2.11 слова "не позднее 01-го числа второго месяца отчетного квартала" исключить.

2. Раздел 3 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Расчет денежного поощрения по итогам работы за квартал первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж, принятых на должность в отчетном квартале, временно переведенных на должность в отчетном квартале либо трудовой договор которых в отчетном квартале прекращен, осуществляется на основании оценки эффективности и результативности служебной деятельности согласно разделу N 3 "Оценка профессиональных качеств".

3. Пункт 4.3 раздела 4 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников" Порядка дополнить словами ", учитывая рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения.".

4. В абзаце пятом пункта 5.10 раздела 5 "Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, оцениваемых по разделам N 1 и N 2" Порядка:

4.1. Слова "от 25.12.2013 N 1402-III" заменить словами "от 07.09.2022 N 546-V".

4.2. Слова "от 05.02.2014 N 1437-III" заменить словами "от 07.09.2022 N 547-V".

5. В приложении N 1 к Порядку таблицу "Рекомендуемый перечень показателей исполнительской дисциплины" дополнить строками 10 и 11 следующего содержания:

N п/п	Задачи	Показатель эффективности и результативности деятельности	Период	Ед. изм.	Ответственные исполнители, осуществляющие оценку	Срок предоставления информации
"10	Информирование граждан о деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, повышение престижа военной службы, в том числе по контракту	Выполнение мероприятий по привлечению граждан на военную службу, в том числе по контракту	квартал	%	Отдел по мобилизационной работе администрации городского округа город Воронеж	До 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
11	Исполнение требований законодательства	Количество неисполненных в установленный срок требований прокурора, изложенных в актах прокурорского реагирования	квартал	ед.	Правовое управление администрации городского округа город Воронеж	До 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом".

6. В приложении N 2 к Порядку строку 2 таблицы "Перечень профессиональных качеств муниципальных служащих, замещающих руководящие должности" изложить в следующей редакции:

N п/п	Группа профессиональных качеств	Профессиональные качества	Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения
"2	Общие	2.1. Ориентация на достижение результата	Муниципальный служащий: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством, в том числе участвует в мероприятиях по привлечению граждан на военную службу по контракту; - выполняет принятые на себя обязательства независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы".

7. В приложении N 3 к Порядку строку 1 таблицы "Перечень профессиональных качеств работников, замещающих неруководящие должности" изложить в следующей редакции:

N п/п	Группа профессиональных качеств	Профессиональные качества	Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения
"1	Общие	1.1. Ориентация на достижение результата	Работник: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством, в том числе участвует в мероприятиях по привлечению граждан на военную службу по контракту; - выполняет принятые на себя обязательства независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы
		1.2. Межличностное общение	Работник: - общается конструктивно, создает позитивную рабочую атмосферу в коллективе; - внимательно слушает собеседника; - находит общий язык с коллегами и гражданами в сложных и проблемных ситуациях; - использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника и ситуации; - корректен и выдержан в общении, даже в конфликтных ситуациях
		1.3. Дисциплинированность	Работник: - соблюдает трудовую дисциплину; - при необходимости выполняет поручения за пределами установленной продолжительности рабочего времени".

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

О.Н. Колоскова