Постановление администрации муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 25 октября 2024 г. N 1023 "О системе оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство"

Постановление администрации муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 25 октября 2024 г. N 1023
"О системе оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство"

В целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство", руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 9 декабря 2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Совета ЗАТО Знаменск от 24.01.2023 N 6 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск", администрация ЗАТО Знаменск, -

постановляет:

Глава ЗАТО Знаменск

О.И. Глотов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ЗАТО Знаменск
от 25.10.2024 N 1023

Положение
о системе оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Совета ЗАТО Знаменск от 24.01.2023 N 6 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск" и определяет порядок и условия оплаты труда работников МБУ ЗАТО Знаменск "Коммунальное хозяйство" (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа).

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет и в переделах выделенной субсидии на соответствующий календарный год.

Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений.

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении к настоящему Положению.

5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

1) оплата труда за работу в ночное время (устанавливается за каждый час работы с 22.00 до 6.00 и составляет 40% часовой ставки оклада за каждый час работы).

Расчет водителям автомобиля за работу в ночное время: месячный оклад делится на количество рабочих часов в месяц и умножается на 40%. В случае, когда работник отработал менее одного часа, расчет производится за фактически отработанное время: минуты переводится в часы;

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ);

3) оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере ставки оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ставки оклада;

4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере ставки оклада;

5) оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях;

6) доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы;

- надбавка водителю за классность;

- премия по итогам работы за месяц.

8. Выплаты компенсационного характера, не предусмотренные настоящим положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа).

9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем данного учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа).

В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

II. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с настоящим Положением, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в следующем размере: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подверженных результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливается.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, включает наряду с тарифной частью заработной платы, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Компенсационные выплаты производятся за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Доплата начисляется ежемесячно при расчете заработной платы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

13. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) оплата производится сверх минимального размера оплаты труда.

14. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о системе оплаты труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа) и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной на паритетных началах локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения (далее - комиссия).

В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - члены иного представительного органа работников и представители работодателя.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (представительного органа) персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на соответствующий календарный год, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов и не может превышать кратности 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному), ставке заработный платы по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

17. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников с целью стимулирования работников учреждения в размере до 150%.

Основными условиями для установления надбавки является выполнение работником непредвиденных и срочных работ и компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Данная надбавка устанавливается и изменяется руководителем учреждения, на основании решения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один календарный год) с учетом мнения комиссии.

В случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей размер надбавки может быть снижен с указанием конкретных причин.

18. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке классной квалификацией:

- 1 класс (категории В, С, D и Е) - 25% оклада (должностного оклада), ставки;

- 2 класс (категории В, С и Е) - 10% оклада (должностного оклада), ставки.

Основанием для установления классности являются разрешающие отметки в водительском удостоверении.

19. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждения по результатам работы за определенный период (месяц) с учетом показателей эффективной работы учреждения, устанавливаемых локальными актами учреждения в размере до 100%. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Критериями оценки, позволяющими оценить результативность и качество работы являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

Работнику, в случае нарушения им трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания, денежная премия не начисляется по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

20. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальными актами учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада) руководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

22. Для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается следующие стимулирующие надбавки:

1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы до 150% от оклада;

2) премия по итогам работы за месяц до 100% от оклада.

Надбавки стимулирующего и компенсационного характера заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на общих основаниях.

Надбавки стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем и отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем Учреждения и администрацией ЗАТО Знаменск.

23. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Премия руководителю учреждения выплачивается из средств фонда оплаты труда в пределах выделенной субсидии на соответствующий календарный год.

Размер премии руководителя учреждения определяется исходя из результатов работы возглавляемого им учреждения, но не может превышать 100% должностного оклада в месяц, пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании правового акта учредителя.

Размер премии устанавливается на текущий календарный год и подлежит пересмотру работодателем в конце года с учетом результатов деятельности учреждения.

24. Основными показателями премирования руководителя учреждения, помимо указанных в трудовом договоре, являются:

а) результаты работы учреждения;

б) своевременное и качественное выполнение особо важных заданий, предусмотренных решениями органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.

25. Условиями премирования руководителя учреждения являются:

1) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных Уставом муниципального учреждения, должностной инструкцией руководителя муниципального учреждения;

2) представление планов работы в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение;

3) качественное исполнение требований, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Астраханской области, исполнение правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск;

4) оперативная и качественная, в соответствии с установленными требованиями, подготовка документов, относящихся к компетенции муниципального учреждения, в том числе по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц;

5) проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения руководителем муниципального учреждения своих должностных обязанностей;

6) своевременное и качественное выполнение заданий работодателя.

26. Дополнительно, при наличии экономии фонда оплаты труда работодатель может поощрить руководителя учреждения в виде премии.

Поощрение руководителя учреждения в виде премии осуществляется правовым актом работодателя.

27. Размер премии руководителю учреждения может быть снижен или он может быть лишен премии полностью за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий премирования.

Размер премии руководителю учреждения может быть снижен до 100% от размера премии при невыполнении либо до 50% от размера премии при неполном или некачественном выполнении руководителем учреждения условий, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.

Снижение премии руководителю производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение им своих обязанностей или иное нарушение.

При объявлении руководителю учреждения дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, или премия может быть не начислена, если об этом решении указано в правовом акте работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается постановлением администрации ЗАТО Знаменск в кратности до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

V. Другие вопросы оплаты труда

29. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

VI. Формирование фонда оплаты труда учреждения

30. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема средств, предусмотренных в бюджете ЗАТО Знаменск на субсидии для Учреждения на выполнение муниципального задания на очередной финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.

31. Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО Знаменск, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ ЗАТО Знаменск
"Коммунальное хозяйство"

Минимальные оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в муниципальном учреждении

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Экспедитор; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; дежурный администратор, оператор электронного набора и верстки.	7 303
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".	7 541
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Лаборант; диспетчер; техник; администратор; художник; инспектор; специалист по социальной работе с молодежью, корректор.	7 835
		2	Заведующий хозяйством; заведующий складом; заведующий архивом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8 090
		3	Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9 428
		4	Ведущий специалист, ведущий художник, механик.	9 617
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, корреспондент	9 942
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10 526
		3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, редактор 2 категории	10 800
		4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10 886
		5	Заместитель главного бухгалтера; главные специалисты в отделах	10 972
4	Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня	1	Начальник отдела автоматизированной системы управления; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела	11 314
		2	Главный инженер при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, главный архитектор	11 572

Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, работающих в муниципальном учреждении

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, сторож, (вахтер), уборщик территорий, гладильщик, грузчик, кастелянша, кладовщик, лифтер, подсобный рабочий, приемщик заказов, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, аппаратчик химводоочистки, аппаратчик бельевых сушильных установок, газосварщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки,	6 857
		2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	7 338
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	7 304
		2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 194
		3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 514
		4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).	9 789

Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, работающих в учреждении

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра	7 934
		4	Фельдшер	8 918