Приложение. Порядок проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 23 декабря 2022 г. N 12/1380

Порядок
проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Сысольский"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Сысольский" (далее - администрация района). Конкурс на замещение должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает право граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации района;

- создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в администрации района;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации района.

1.3. При замещении должности муниципальной службы в администрации района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.4. Конкурс объявляется по решению главы муниципального района "Сысольский" - руководителя администрации (далее - глава района) при наличии вакантной должности муниципальной службы, а также на включение в кадровый резерв администрации района.

1.5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы администрации района, предусмотренная штатным расписанием администрации района.

1.6. Глава района или иное должностное лицо, уполномоченное на заключение трудового договора, вправе назначить гражданина на должность муниципальной службы на условиях трудового договора без проведения конкурса.

1.7. Конкурс не проводится:

- при согласии муниципального служащего на перевод в установленном порядке на вакантную должность муниципальной службы по результатам аттестации или сокращения штатной численности;

- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

- при назначении на должность муниципальной службы сотрудника администрации, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы или сотрудника муниципального учреждения.

1.8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

1.9. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.10. При проведении конкурса осуществляется оценка компетенций кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.11. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации района проводит конкурсная комиссия, созданная в администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Конкурсная комиссия).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе кадровая служба администрации района организует публикацию объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию на официальном сайте администрации района не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.

В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и в информации на официальном сайте администрации района о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы или должности муниципальной службы на включение в кадровый резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы или должности муниципальной службы на включение в кадровый резерв;

- дата, время и место проведения конкурса;

- срок подачи документов для участия в конкурсе;

- место и время приема документов для участия в конкурсе;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования муниципального района "Сысольский").

На официальном сайте администрации района размещается проект трудового договора и положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский", представляет в Конкурсную комиссию:

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

- согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667, с фотографией размером 3 х 4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- учетную форму N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению";

В случае, если вакантная должность муниципальной службы включена в номенклатуру должностей, по которым осуществляется допуск к государственной тайне, кандидат представляет дополнительно:

- сведения об отсутствии (наличии) судимости (когда, за что, какое решение принято судом) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63, в 2 экземплярах, с приложением фотографий;

- справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2011 N 989н;

- письменное согласие на проведение в отношении кандидата полномочными органами проверочных мероприятий в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации "О государственной тайне".

2.4. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Сысольский", представляют в Конкурсную комиссию:

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя Конкурсной комиссии;

- согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Сысольский", представляет в Конкурсную комиссию:

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя Конкурсной комиссии.

2.5. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Порядком, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.8. Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 рабочих дня до начала второго этапа информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме его проведения.

2.9. Второй этап Конкурса проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации района, являющейся приложением к настоящему порядку.

2.10. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее, чем за один рабочий день до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель Конкурсной комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.11. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

2.12. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

2.13. Заседание Конкурсной комиссии оформляется протоколом, содержащим информацию о работе комиссии и принятых ею решениях. Протокол подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии, с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.

Любой член Конкурсной комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу Конкурсной комиссии и доводится до сведения главы муниципального района "Сысольский" - руководителя администрации района.

2.14. По итогам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса;

2) о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы;

3) о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.

2.15. При наличии одного кандидата для участия в конкурсе Конкурсной комиссии может провести конкурс с участием одного кандидата.

2.16. Решение Конкурсной комиссии направляется главе района и носит рекомендательный характер для назначения на должность муниципальной службы.

2.17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации района, после чего подлежат уничтожению.

2.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

2.19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса не позднее 3 рабочих дней со дня его завершения.

3. Заключительные положения

3.1. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание администрации района.

3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.3. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством.