Приказ комитета по образованию города Барнаула от 22 ноября 2024 г. N 1628-осн "О внесении изменений в приложение к приказу комитета по образованию города Барнаула от 09.03.2022 N 345-осн (в редакции приказа от 12.09.2024 N 1265-осн)"

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и повышения уровня оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, приказываю:

1. Внести в приложение к приказу комитета по образованию города Барнаула от 09.03.2022 N 345-осн "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула" (в редакции приказа от 12.09.2024 N 1265-осн) следующие изменения:

1.1. В разделе 3 "Оплата труда педагогических работников МОО":

1.1.1. Подпункт 3.1.3 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом квалификационной категории педагогического работника устанавливается:

для имеющих первую категорию - 1,2;

для имеющих высшую категорию - 1,3;

для имеющих категорию "педагог-методист" - 1,15;

для имеющих категорию "педагог-наставник" - 1,15.";

1.1.2. Подпункт 3.2.2 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2.1. Оплата труда педагогических работников в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за один час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.2.2.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере педагогическим работникам, привлеченным в установленном порядке к работе:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию педагогического работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Абзац 8 подпункта 1.1.2 пункта 1.1, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

3.2.2.3. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания педагогическому работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах ФОТ МОО.

3.2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается педагогическому работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

1.2. Пункт 4.3 раздела 4 "Оплата труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОО" изложить в следующей редакции:

"4.3. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, указанные в подпунктах 3.2.1, 3.2.2, 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 "Оплата труда педагогических работников МОО" Примерного положения, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах ФОТ МОО в соответствующем финансовом году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.";

1.3. Пункт 5.8 раздела 5 "Оплата труда административно-управленческого персонала МОО" изложить в следующей редакции:

"5.8. Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, указанные в подпунктах 3.2.1, 3.2.2, 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 "Оплата труда педагогических работников МОО" Примерного положения, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.";

1.4. Приложения 2, 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2024, за исключением абзаца 8 подпункта 1.1.2 пункта 1.1, который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2024.

3. Специалисту по связям с общественностью технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула Толмачевой К.А. обеспечить опубликование приказа в официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула" и размещение на официальном Интернет-сайте комитета по образованию города Барнаула.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

А.Г. Муль

Председатель комитета

А.Г. Муль

Председатель комитета

А.Г. Муль