Глава 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Глава 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтверждённых специальной оценкой условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Сургутской районной Думы от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

4. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором), а также выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной и нерабочий праздничный день, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Перечень, размеры, условия компенсационных выплат указаны в таблице 2 настоящего положения.

Таблица 2

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от должностного оклада (тарифной ставки)	по результатам специальной оценки условий труда работника
3.	Выплата за сверхурочную работу	в полуторном размере за первые два часа работы; - в двойном размере за последующие часы работы	в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон, с учётом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П и оформляется по согласованию сторон приказом работодателя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	Выплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии) или вакансии, но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой или вакантной должности; не более 50% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется по согласованию сторон приказом работодателя в зависимости от содержания и объёма (нормы) выполняемой работы
5.	Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	1,7	осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Сургутской районной Думы от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
6.	Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

6. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 4 таблицы 2 настоящего постановления начисляются к должностному окладу (тарифной ставке) и не образуют увеличение должностного оклада (тарифной ставки) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

8. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на виды выплат, предусмотренные настоящим положением.

9. Порядок, условия и размер выплат, указанных в пунктах 1 - 4 таблицы 2 настоящего положения, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников учреждения.