Постановление Администрации Волгограда от 24 декабря 2024 г. N 1492 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений".

2. Муниципальному казенному учреждению "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений":

2.1. Привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

2.2. Уведомить работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений".

3.2. Пункт 2.8 постановления администрации Волгограда от 13 декабря 2019 г. N 1434 "О мерах по индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда и внесении изменений в муниципальные правовые акты Волгограда".

3.3. Постановление администрации Волгограда от 02 июля 2020 г. N 620 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений".

3.4. Постановление администрации Волгограда от 25 апреля 2022 г. N 461 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования путем официального опубликования.

Глава Волгограда

В.В. Марченко

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 24.12.2024 N 1492

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.9. Изменение фонда оплаты труда учреждения в течение календарного года может производиться в случаях:

проведения индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения;

увеличения (уменьшения) штатной численности учреждения на основании постановления администрации Волгограда.

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.10. Индексация размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется постановлением администрации Волгограда.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются должностные оклады в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются оклады в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Оплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.7. За работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном выражении и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

ежемесячная надбавка к окладу за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением пункта 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

4.3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (%)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за эффективное выполнение установленного объема работ, связанных с уставной деятельностью учреждения, за профессионализм и оперативность в решении вопросов на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ составляет 100% от должностного оклада (оклада).

Периодичность установления и выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждения в размере не более 100% к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности, интенсивности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.7. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), максимальный размер которого составляет 100%.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) устанавливаются органом администрации Волгограда, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4.8. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10%;

водителям автомобилей 2-го класса - 15%;

водителям автомобилей 1-го класса - 25%.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.9. В целях поощрения работники учреждения могут быть премированы.

4.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц, квартал устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.

Снижение размеров премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, применяется за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Изменение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, максимальный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.

Перечни особо важных и срочных работ, критерии, на основании которых работы отнесены к особо важным и срочным работам, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с порядком, утверждаемым указанным органом.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6 настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения устанавливается в размере не более 100% к должностному окладу с учетом уровня напряженности, интенсивности при выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, на основании критериев, устанавливаемых указанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливаемый постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр по
обеспечению деятельности администрации
Красноармейского района Волгограда и
подведомственных учреждений",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24.12.2024 N 1492

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	11599
2-й квалификационный уровень	11715
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	11950
2-й квалификационный уровень	12312
3-й квалификационный уровень	12435
4-й квалификационный уровень	12560
5-й квалификационный уровень	12940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	13169
2-й квалификационный уровень	13828
3-й квалификационный уровень	14518
4-й квалификационный уровень	15949
5-й квалификационный уровень	18001
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	19816
2-й квалификационный уровень	20650
3-й квалификационный уровень	21945

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр по
обеспечению деятельности администрации
Красноармейского района Волгограда и
подведомственных учреждений",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24.12.2024 N 1492

Размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	11370
2-й квалификационный уровень	11484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	11950
2-й квалификационный уровень	12312
3-й квалификационный уровень	12435
4-й квалификационный уровень	12560

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда