Постановление администрации города Красноярска от 25 декабря 2024 г. N 1223 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьями 135, 144, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение 3 к постановлению администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:

1) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень. Делопроизводитель	4 053
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень. Техник	4 498
2-й квалификационный уровень. Техник II категории	4 943
3-й квалификационный уровень. Техник I категории	5 431
4-й квалификационный уровень. Ведущий техник, механик	6 854
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень. Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам	4 943
2-й квалификационный уровень. Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории	5 431
3-й квалификационный уровень. Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории	5 961
4-й квалификационный уровень. Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист), ведущий юрисконсульт	7 167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень. Заведующий структурным подразделением	11 219"

2) пункт 14.1 изложить в следующей редакции:

"14.1. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами:

N п/п	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Специалист по охране труда	4 943
2	Специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	5 455
3	Специалист I категории структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	5 812
4	Ведущий специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	6 118
5	Главный специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей", главный специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	7 198
6	Начальник отдела структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	10 838"

3) таблицу пункта 33 дополнить строками 21-27 следующего содержания:

"21. Начальник отдела структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	эффективность деятельности подразделения	принятие оперативных решений для достижения поставленных задач подразделения по направлению деятельности	обеспечено своевременно, без замечаний	90
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	планирование выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/ технологического оборудования	обеспечение запланированных выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования с целью оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.) дошкольных, общеобразовательных учреждений согласно обращениям граждан, приказам и сообщениям от главного управления образования администрации города Красноярска о заболеваниях в образовательных учреждениях и др.	обеспечено своевременно, без замечаний	90
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на отдел	организация процесса взаимодействия с дошкольными, общеобразовательными учреждениями, организаторами питания, централизованными бухгалтериями и другими организациями для оперативного выполнения поставленных задач	обеспечено своевременно, без замечаний	90
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	организация выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/ технологического оборудования	своевременная организация выездных мероприятий с целью оценки состояния пищеблоков/технологического оборудования с целью оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.) согласно плану	обеспечено своевременно, без замечаний	90
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	подготовка информации по итогам выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования	своевременное информирование руководителей и главного управления образования администрации города Красноярска об итогах выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования с целью оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.) дошкольных, общеобразовательных учреждений	обеспечено своевременно, без замечаний	90
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	работа с входящей документацией	формирование и представление информации, документов и/или отчетности по направлению деятельности	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя подразделения	обеспечено своевременно, без замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	540
22. Главный специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	планирование выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования	обеспечение запланированных выездных мероприятий по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования с целью оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.) дошкольных, общеобразовательных учреждений согласно обращениям граждан, приказам и сообщениям от главного управления образования администрации города Красноярска о заболеваниях в образовательных учреждениях и др.	обеспечено своевременно, без замечаний	50
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	работа с документами, корреспонденцией	контроль за составлением и своевременным предоставлением первичных документов, подготовка информации, писем, ответов	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	организация и участие в выездных мероприятиях по проведению осмотров пищеблоков/технологического оборудования	своевременная организация и участие в выездных мероприятиях с целью оценки состояния пищеблоков/технологического оборудования, его работоспособности (замены, приобретения и др.) согласно плану	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	организация работы с итогами проведенных выездных мероприятий/подготовка информации для образовательных учреждений и главного управления образования администрации города Красноярска	составление и оформление актов по итогам осмотров пищеблоков/технологического оборудования с целью оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	анализ полученной информации, подготовка предложений с целью осмотра пищеблоков/ технологического оборудования	своевременность проведения анализа выездных мероприятий с целью осмотра пищеблоков/технологического оборудования, оценки его работоспособности (замены, приобретения и др.) дошкольных, общеобразовательных учреждений	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		своевременное внесение информации в аналитические рабочие таблицы; своевременное заполнение отчетных форм (информационных баз данных)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	консультирование руководителей дошкольных, общеобразовательных учреждений по вопросам организации питания, работоспособности, замене и приобретения оборудования, находящегося на балансе образовательных учреждений (на пищеблоках)	своевременное консультирование руководителей дошкольных, общеобразовательных учреждений по вопросам организации питания, оценки технологического оборудования по итогам осмотров (работоспособность, замена и приобретение)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя подразделения	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	310
23. Ведущий специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление осмотров пищеблоков/технологического оборудования пищеблоков дошкольных, общеобразовательных учреждений с целью оценки работоспособности	своевременное проведение осмотров пищеблоков/технологического оборудования дошкольных, общеобразовательных учреждений	обеспечено своевременно, без замечаний	45
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	организация работы по итогам проведенных выездных мероприятий	по итогам осмотров пищеблоков/технологического оборудования своевременное составление и оформление писем руководителям дошкольных, общеобразовательных учреждений	обеспечено своевременно, без замечаний	45
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	взаимодействие с дошкольными, общеобразовательными учреждениями	своевременность взаимодействия с дошкольными, общеобразовательными учреждениями по вопросам работоспособности оборудования, замены, приобретения по итогам осмотров	обеспечено своевременно, без замечаний	45
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	консультирование дошкольных, общеобразовательных учреждений по вопросам работоспособности оборудования пищеблоков	своевременное обеспечение консультирования руководителей дошкольных, общеобразовательных учреждений по вопросам работоспособности оборудования пищеблоков	обеспечено своевременно, без замечаний	45
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	работа с документами, корреспонденцией	подготовка информации, писем, ответов (ведение информационных баз данных), своевременное внесение информации в рабочие таблицы	обеспечено своевременно, без замечаний	45
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительная дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	280
24. Ведущий юрисконсульт структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	подготовка локальных актов подразделения	своевременная подготовка локальных актов	обеспечено своевременно, без замечаний	50
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	эффективность и оперативность по обеспечению юридического сопровождения учреждения	своевременное и качественное обеспечение юридического сопровождения учреждения, выполнение поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	50
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	ведение претензионной и исковой работы	подготовка претензии, отзывов и исковых заявлений	обеспечено своевременно, без замечаний	50
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	судебное, административное производство	подготовка документов и участие в заседаниях	обеспечено своевременно, без замечаний	50
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	25
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	работа с документами, корреспонденцией	подготовка информации, писем, ответов	обеспечено своевременно, без замечаний	15
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	8
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	консультативная работа	своевременность консультации работников подразделения в части нормативных документов, в части организации питания, юридическое сопровождение	обеспечено своевременно, без замечаний	15
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	8
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	260
25. Специалист I категории (кадровая работа) структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение документации по направлению деятельности	полнота и соответствие документации (оформление личных дел, приказов по личному составу, уведомлений, график отпусков и др.)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	соблюдение трудового законодательства	разработка локальных нормативных актов, подготовка отчетных документов, заполнение форм по направлению своей деятельности	обеспечено своевременно, без замечаний	20
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	10
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	оперативность учета и хранение кадровых документов	обеспечение сохранности кадровых документов	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации	обработка и своевременное представление информации	обеспечено своевременно, без замечаний	20
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	10
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность выполняемых работ	подбор вакансий, составление должностных инструкций, заполнение табеля рабочего времени и др.	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	10
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		отсутствие возврата документов на доработку	обеспечено своевременно, без замечаний	20
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	10
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	работа с корреспонденцией	подготовка информации, ответов, писем	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	220
26. Специалист I категории (делопроизводство) структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	полнота и соответствие документооборота нормативным актам	выполнение требований по срокам и порядку хранения документов	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	работа с входящей корреспонденцией	регистрация, контроль за сроками исполнения запросов	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	оперативность выполняемой работы	выполнение заданий, поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	использование эффективных способов и средств документооборота	своевременное и качественное ведение электронного документооборота	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	качественное составление и оформление документов	отсутствие возврата документов на доработку	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	35
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	35
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	220
27. Механик структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	прохождение технического осмотра автотранспорта, оформление ОСАГО	своевременное прохождение технического обслуживания, оформление ОСАГО	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	содержание автотранспорта в исправном состоянии	своевременное проведение ремонтных работ	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	20
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	контроль за соблюдением правил дорожного движения	отсутствие ДТП, отсутствие штрафов	обеспечено своевременно, без замечаний	40
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	правильность оформления путевых листов водителями, использование материальных средств (ГСМ, запасные части)	правильное заполнение путевых листов, рациональное и эффективное использование материальных средств (ГСМ, запасные части)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	выплаты за качество выполняемых работ
	ведение необходимой документации по направлению своей деятельности	проведение инструктажей для водителей, оформление документации, касающейся деятельности водителей (журналы и др.)	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие единичных (не более трех) зафиксированных замечаний	15
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
	исполнительская дисциплина	своевременность и точность выполнения поручений руководителя	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
		соблюдение правил внутреннего распорядка	обеспечено своевременно, без замечаний	30
			наличие (более трех) зафиксированных замечаний	0
Всего	240"

4) в пункте 43:

абзац первый подпункта 1 изложить в следующей редакции:

"1) специалистам (заведующий структурным подразделением, главный специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей", специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей", начальник отдела структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях", главный специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях", ведущий специалист структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях", ведущий юрисконсульт структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях", техник):";

абзац первый подпункта 2 изложить в следующей редакции:

"2) специалистам (методист, техник I категории, инженер II категории, инженер-электроник II категории, инженер-программист II категории, специалист по кадрам II категории, редактор, специалист I категории структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"):";

дополнить подпунктом 9 в следующего содержания:

"9) работникам (механик структурного подразделения "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"):

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	90% выделенного объема средств	15
			95% выделенного объема средств	30
2	Объем ввода законченных ремонтом объектов	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнено в срок	15
			качественно, в полном объеме	30
3	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	нестандартные методы работы	применение нестандартных методов работы	30
4	Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	30
5	Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	30
6	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	выполнение задания	задание выполнено в срок в полном объеме	30
7	Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	20
Всего				200"

5) пункт 44 дополнить абзацем следующего содержания:

"Стоимость 1 балла для определения размера стимулирующих выплат на плановый период в учреждении рассчитывается исходя из утвержденного фонда оплаты труда отдельно по следующим структурным подразделениям:

"Центр организации отдыха и оздоровления детей";

"Муниципальный опорный центр дополнительного образования";

"Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях".";

6) пункт 50 изложить в следующей редакции:

"50. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях" осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях" необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 81 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя, заместителем руководителя - заведующим структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", заместителем руководителя - заведующим структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях" всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";

7) пункт 59 после слов "заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

8) пункт 60 после слов "заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

9) пункт 69 после слов "заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

10) таблицу пункта 71 изложить в следующей редакции:

"Должность	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Руководитель учреждения	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30
			90-95%	10
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30
			устранение предписаний в установленные сроки	10
		соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	24
	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы учреждения	95-100%	75
			80%	50
			70%	30
	выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	30
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	интенсивность и результаты при выполнении работы	количество дополнительных объектов управления	за каждый объект управления	10
		участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10
	выполнение учреждением бюджетной сметы	объем выполнения бюджетной сметы	90-100%	35
	выплаты за качество выполняемых работ
	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний	20
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность штатов	90-100%	20
		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов	20
		количество молодых специалистов в учреждении	за каждого молодого специалиста	5
	всего			309
2. Заместитель руководителя	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	25
			90-95%	10
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	50
			устранение предписаний в установленные сроки	10
		соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	50
	исполнение бюджетной сметы учреждения	объем исполнения	95-100%	64
			80%	50
			70%	30
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	интенсивность и результаты при выполнении работы	количество объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)	за каждый объект управления	15
		количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений	до 5 консультаций в квартал	10
			более 6 консультаций в квартал	15
		участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	20
	выплаты за качество выполняемых работ
	выполнение качественных показателей при выполнении бюджетной сметы учреждения	сохранность контингента	90-100%	10
		исполнение плана мероприятий	100%	30
		результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях	призеры, победители	30
	эффективность реализуемой кадровой политики	процент обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	20
		процент специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников	10
			не менее 80% от общего числа педагогических работников	15
		количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника	5

	всего			329
3. Заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление переданных государственных полномочий	использование по целевому назначению финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	0 фактов нецелевого использования бюджетных средств	30
	стабильность коллектива сотрудников	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб и протоколов	20
	организация и руководство значимой программой или проектом	выступление на семинарах, совещаниях и др.	районный уровень	5
			городской уровень	7
			краевой уровень	10
		организация взаимодействия учреждений, муниципальных и краевых органов власти	100% выполнение планов или регламентов взаимодействия	20
	информационное сопровождение деятельности	обеспечение сайта доступной, необходимой информацией в части организации отдыха и оздоровления детей	достоверность и актуальность информации	20
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	выполнение плана работы структурного подразделения	процент выполнения запланированных работ	100%	25
	результативность использования финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	100% востребованность услуги	0 неиспользованных путевок	30
	обеспечение своевременной и качественной подготовки и проведение конкурсных процедур на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря	соблюдение сроков и требований законодательства	0 замечаний по качеству и срокам	30
	выплаты за качество выполняемых работ
	представление уполномоченным органам исполнительной власти края отчетов, документов и информации, связанных с осуществлением государственных полномочий	своевременность и качество предоставляемой информации	0 замечаний или письменных предписаний	30
	качественное и своевременное выполнение функций и работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности со стороны учредителя, учреждений, граждан	0 замечаний	27
		ведение реестра организации отдыха и оздоровления детей	актуальность информации	15
		соблюдение установленных сроков	отсутствие нарушений	20
	всего			289
4. Заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30
			90-95%	10
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30
			устранение предписаний в установленные сроки	10
		соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	35
	исполнение бюджетной сметы учреждения	объем исполнения	95-100%	52
			80%	30
			70%	20
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	интенсивность и результаты при выполнении работы	количество объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)	за каждый объект управления	30
		количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений	до 5 консультаций в квартал	10
			более 6 консультаций в квартал	35
		участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	40
	выплаты за качество выполняемых работ
	выполнение качественных показателей при исполнении бюджетной сметы учреждения	сохранность контингента	90-100%	20
		исполнение плана мероприятий	100%	30
		результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях	призеры, победители	30
	эффективность реализуемой кадровой политики	процент обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	20
		процент специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников	10
			не менее 80% от общего числа педагогических работников	15
		количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника	5
	всего			352"

11) пункт 73 после слов "заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

12) в пункте 73.1:

абзацы первый, шестнадцатый, семнадцатый после слов "заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

абзацы второй, третий, пятый после слов "заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

13) пункт 75 после слов "заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

14) пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:

руководитель:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99	70
			от 99,1 до 100	83
2	Проведение ремонтных работ	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок	25
			качественно, в полном объеме	30
3	Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	68
4	Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	федеральные	80
			межрегиональные	75
			региональные	70
			внутри учреждения	60
5	Количество разработанных методических пособий за календарный год	методическое пособие	от 10 до 20	20
			свыше 20	30
6	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий	уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год	5
7	Всего			296

заместитель руководителя, заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях":

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99	70
			от 99,1 до 100	84
2	Объем ввода законченных ремонтом объектов	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок	25
			качественно, в полном объеме	40
3	Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	81
4	Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные	75
			федеральные	70
			межрегиональные	65
			региональные	60
			внутри учреждения	55
5	Количество разработанных методических пособий за календарный год, количество выездных мероприятий за календарный год	методическое пособие, выездные мероприятия	от 10 до 20	20
			свыше 20	25
6	Всего			305"

15) пункты 77, 77.1, 78, 80 после слов "заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей" дополнить словами ", заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях";

16) строку 2 таблицы пункта 81 изложить в следующей редакции:

"2

Заместитель руководителя, заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр по организационно-методическому сопровождению организации питания в муниципальных образовательных учреждениях"

3,6"

2. Настоящее постановление разместить в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации города Красноярск" (PRAVO-ADMKRSK.RU) и на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о завершении реорганизации муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" в форме присоединения к нему муниципального автономного учреждения "Дирекция по организации школьного питания".

Глава города

В.А. Логинов