Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 26 декабря 2024 г. N 1282 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 26 декабря 2024 г. N 1282
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка"

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2025 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 07.10.2024 N 1144-ПП "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", администрация городского округа Черноголовка

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (прилагается).

2. Признать утратившими силу с 01.01.2025 года:

2.1. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 16.05.2014 N 275 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.2. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 15.07.2014 N 385 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 16.05.2014 N 275 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.3. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 29.08.2014 N 475 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "городской округ Черноголовка от 16.05.2014 N 275";

2.4. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 29.09.2014 N 578 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "городской округ Черноголовка от 16.05.2014 N 275";

2.5. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 31.12.2014 N 853 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "городской округ Черноголовка от 16.05.2014 N 275";

2.6. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 31.08.2016 N 524а "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.7. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 05.10.2017 N 565а "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.8. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 22.10.2018 N 654 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.9. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 08.09.2020 N 456 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.10. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 25.08.2023 N 881 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.11. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 29.12.2023 N 1294 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка";

2.12. постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 31.12.2014 N 879 "О Порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры".

3. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальный вестник городского округа Черноголовка Московской области" (chgcity-npa.ru) и разместить на официальном сайте администрации городского округа Черноголовка (chgcity.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2025 года.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы городского округа Черноголовка Шигалёву Л.М.

Глава городского округа Черноголовка

Р.В. Хожаинов

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
муниципального образования

"Городской округ Черноголовка"
от 26.12.2024 г. N 1282

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2025 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".

6. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с пунктом 3 Положения должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, ранее установленных нормативно-правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 23 января 2025 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 20 января 2025 г. N 45

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

11. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особенности работы в учреждениях сферы культуры работникам учреждения устанавливается в размере от 30% до 245% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусмотренных учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4 000 (Четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Черноголовка, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Черноголовка, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 42% должностного оклада (тарифной ставки).

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

от 1 года до 5 лет - 25%;

свыше 5 лет - 30%;

работникам других учреждений:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 25 лет - 25%;

свыше 25 лет - 30%.

13. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования бюджета городского округа Черноголовка, бюджетные ассигнования бюджета Московской области на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

15. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

16. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Предельный размер расходов на оплату труда работников с начислениями не должен превышать 70% от общего объема дохода от оказания платных услуг в год.

17. Учреждения определяют размеры и порядок стимулирующих выплат в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждений, производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

сохранения достигнутого уровня заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - до 200%;

за качество выполняемых работ - до 200%;

премиальные выплаты по итогам работы, в соответствии с критериями и показателями качества и результативности труда.

Руководитель учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять стимулирующие выплаты работникам учреждения.

18. Источником выплат стимулирующего характера являются средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа Черноголовка, бюджетных ассигнований бюджета Московской области, а также за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

19. Администрация муниципального образования "Городской округ Черноголовка" заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

20. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - отчетный период) распоряжением администрации городского округа Черноголовка на основании служебной записки начальника отдела социального развития администрации, курирующего сферу культуры городского округа Черноголовка о деятельности учреждения за соответствующий период, с учетом достижения критериев и показателей качества и результативности труда в соответствии с Приложением 5 к Положению.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 4,3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

21. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, допускается по согласованию

с заместителем главы городского округа Черноголовка, курирующим сферу культуры и заместителем главы городского округа Черноголовка, курирующим сферу экономики и финансов городского округа Черноголовка в рамках средств, предусмотренных на эти цели п. 16 настоящего порядка.

22. Осуществление стимулирующих выплат руководителям Учреждений производится:

1) за месяц - в месяце, следующем за отчетным месяцем;

2) за квартал - в месяце, следующем за отчетным кварталом;

3) за год - в последнем месяце отчетного периода (в декабре текущего года), либо в январе следующего года.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не осуществляются в следующих случаях (депремирование):

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) наличие обоснованных жалоб на качество услуг, предоставляемых Учреждением;

3) наличие замечаний, предписаний к деятельности учреждения со стороны учредителя, контролирующих и надзорных органов.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Черноголовка

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек городского округа Черноголовка

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор	38 959	37 769	32 665	30 341	28 503	26 602
Главный хранитель фондов	38 895	35 939	35 939	33 367	31 339
Главные: библиотекарь, библиограф	35 939	35 939	35 939
Заведующие отделами по основной деятельности	35 939	33 376	33 376	31 339	29 271	26 657
Заведующий филиалом библиотеки	35 939	33 376	33 376	31 339	29 271	26 657
Ученый секретарь библиотеки	35 939	33 376	31 339	29 271	26 657
Заведующие секторами по основной деятельности	33 376	31 339	31 339	29 271	26 657
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и тому подобными)	31 339	31 339	29 271	26 657	24 333
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 349	18 349	18 349	18 349	18 349	18 349
Методист библиотеки
ведущий	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Редактор библиотеки
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Черноголовка

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений городского округа Черноголовка

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	38 959	37 769	32 665	30 341	28 503	26 602
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и тому подобными)	35 939	33 376	33 376	31 339	29 271
Заведующие секторами	33 376	31 339	31 339	29 271	26 657
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и тому подобными), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	-	31 339	29 271	26 657	24 333
Заведующий художественно-оформительской мастерской	31 339	29 271	26 657	24 333	24 333
Заведующий аттракционами
I группы сложности	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339
II группы сложности	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271
III группы сложности	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
Специалисты
Художественный руководитель		38 895	35 939	33 376	31 339	26 657
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
второй категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
без категории	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	17 831	17 831	17 831	17 831	17 831	17 831
Аккомпаниаторы
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Методист
ведущий	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Редактор
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Культорганизаторы
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Черноголовка

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Черноголовка

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (в рублях)	8 923	9 289	9 753	10 200	11 360	11 672	12 858	14 116	15 508	16 999	18 676	19 996

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Черноголовка

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Черноголовка

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	10 683
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	11 181
Заведующий бюро пропусков	11 181
Заведующий камерой хранения	11 181
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	11 181
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	12 457
Заведующий копировально-множительным бюро	11 181
Заведующий машинописным бюро	12 457
Заведующий хозяйством	11 181
Комендант	11 181
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	15 451
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	14 095
Специалисты
Агроном
ведущий	23 304
первой категории	20 434
второй категории	16 985
без категории	14 095
Старший администратор	15 451
Администратор	14 095
Архитектор
ведущий	23 304
первой категории	20 434
второй категории	16 985
без категории	14 095
Документовед
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Инженер (всех специальностей)
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	12 457
Корректор (старший корректор)	15 451
Механик
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Переводчик
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Программист
ведущий	23 304
первой категории	20 434
второй категории	16 985
без категории	14 095
Психолог
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Редактор
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Социолог
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Специалист по кадрам	15 451
Сурдопереводчик
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Техник
первой категории	15 451
второй категории	12 451
без категории	11 181
Художник
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Экономист
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Электроник
ведущий	23 304
первой категории	20 434
второй категории	16 985
без категории	14 095
Юрисконсульт
ведущий	20 434
первой категории	16 985
второй категории	15 451
без категории	12 782
Специалист по маркетингу, специалист по рекламе, менеджер по рекламе, специалист по охране труда	19 180
Специалист по связям с общественностью, пресс-секретарь	20 052
Контрактный управляющий, системный аналитик, системный администратор	25 282
Специалист по технической защите информации
I категории	19 180
II категории	18 056

без категории	17 581
Специалист в сфере закупок:
ведущий специалист по закупкам	18 056
старший специалист по закупкам	17 581
специалист по закупкам	17 153
Технические исполнители
Делопроизводитель	10 683
Кассир (включая старшего)	11 181
Секретарь	10 683
Помощник директора	20 052

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Черноголовка

Критерии и показатели
качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Черноголовка

1. Критерии и показатели качества и результативности труда руководителя муниципальных библиотек городского округа Черноголовка

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соотношение количества обращений в библиотеку (в том числе через официальный сайт учреждения), отчетного периода текущего года к аналогичному периоду прошлого года	100% и более	10
		Менее 100%	0
1.2	Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Московской области за отчетный месяц по отношению к предыдущему месяцу (единиц)	Выполнение показателя	5
		Невыполнение показателя	0
1.3	Участие учреждения в проектах, конкурсах, городских мероприятиях, реализации федеральных целевых и ведомственных программ	Выполнение показателя	10
		Невыполнение показателя	0
1.4	Удовлетворенность потребителей качеством предоставленных учреждением услуг	Отсутствие жалоб	5
		Наличие жалоб, признанных обоснованными по результатам проверки	0
1.5	Организация работы с социально незащищенными категориями граждан: инвалидами, пенсионерами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, малообеспеченными гражданами, многодетными семьями	Мероприятия для указанной категории лиц в отчетном периоде проводились	5
		Мероприятия для указанной категории лиц в отчетном периоде не проводились	0
1.6	Проведение информационно-разъяснительной работы, популяризация деятельности учреждения	Размещение на официальном сайте учреждения в сети Интернет актуальной информации о перечне предоставляемых услуг, в том числе платных, документации учреждения и другой информации	10
		Отсутствие сайта учреждения в сети Интернет; отсутствие на сайте учреждения актуальной информации или наличие неактуальной информации	0
1.7	Эстетическое оформление учреждения (наличие оборудованных и используемых в учреждении помещений для разных видов деятельности)	Выполнение показателя	5
		Невыполнение показателя	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, закупочная деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Исполнение в указанные сроки муниципальных правовых актов	Отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		Невыполнение показателя	0
2.2	Размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	Отсутствие задержек в размещении информации на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	10
		Невыполнение показателя	0
2.3	Своевременное исполнение принятых финансовых обязательств в пределах финансовых средств, находящихся в распоряжении учреждения	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		Невыполнение показателя	0
2.4	Своевременное представление отчётности, запрашиваемой информации отделом социального развития администрации, отделом бухгалтерского учета и отчетности управления по экономике	Отсутствие нарушений, замечаний	10
		Невыполнение показателя	0
2.5	Направление сведений в ЕИС в соответствии с Федеральным законами N 223-ФЗ	Сведения направлены своевременно	10
		Невыполнение показателя	0
2.6	Подписание заказчиком документов приемки в системе ПИК ЕАСУЗ	Документы заказчиком подписаны своевременно	10
		Невыполнение показателя	0
2.7	Исполнение обязательств по оплате и размещению платежных документов в системе ПИК ЕАСУЗ	Исполнение своевременное	10
		Невыполнение показателя	0
2.8	Применение мер ответственности (штрафы, пени) при нарушении исполнения контрактов исполнителем часть 6 статьи 34 Федерального закона 44-ФЗ	Меры ответственности применялись или отсутствовали контракты с нарушениями	10
		Невыполнение показателя	0
2.9	Исполнение показателя внедрение "Умных контрактов"	Целевой показатель, установленный Главным контрольным управлением Московской области достигнут	5
		Невыполнение показателя	0
2.10	Своевременное предоставление сведений для утверждения муниципального задания и внесение изменений в муниципальное задание	Своевременное исполнение	10
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.11	Предоставление заключенных контрактов (договоров) с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МКУ "ЦБ" для принятия обязательств (в установленные сроки)	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.12	Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их в бюджетном учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным Единой учетной политикой	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.13	Соблюдение сроков подписания документов, бухгалтерских и налоговых регистров, отчетности, подготовленной МКУ "ЦБ" в срок, не превышающий 2 (два) рабочих дня с момента получения соответствующего запроса	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.14	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	5
		Наличие нарушений целевого использования бюджетных средств, неэффективное использование бюджетных средств	0
2.15	Качество отработки обращений поступивших через информационную систему Правительства Московской области "Добродел"	Отсутствие повторных обращений	10
		Наличие повторных обращений	0
2.16	Работа в мобильном приложении "Проверки Подмосковья"	Работа осуществляется своевременно и качественно, обработано более 90% заданий	5
		Работа не осуществляется, либо осуществляется некачественно, обработано менее 90% заданий	0
2.17	Исполнение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации"	Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ исполнялся	5
		Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ не исполнялся: наличие ответов с нарушением сроков исполнения	минус 20 баллов за каждый ответ, данный с нарушением срока
2.18	Работа, направленная на снижение общего количества поступающих в учреждение обращений и сообщений	Все обращения и сообщения, поступившие в Учреждение, закрыты и качественно исполнены	5
		Не более 30% обращений и сообщений от общего количества не закрыты или некачественно исполнены	0
		Более 30% обращений и сообщений от общего количества не закрыты или некачественно исполнены	минус 20 баллов
2.19	Наличие замечаний, предписаний к деятельности учреждения со стороны учредителя, контролирующих и надзорных органов	Отсутствие	5
		Наличие	депремирование
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 140 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	90 - 100%	5
		< 90%	0
3.2	Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников учреждения	План в наличии, выполняется	5
		План отсутствует, или не выполняется	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам (итого): 200 баллов

2. Критерии и показатели качества и результативности труда руководителя муниципальных культурно-досуговых учреждений городского округа Черноголовка

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Увеличение количества проведенных культурно-массовых мероприятий (в том числе онлайн-мероприятий) отчетного периода текущего года к аналогичному периоду прошлого года (единиц)	Выполнение показателя	10
		Невыполнение показателя	0
1.2	Соотношение количества посетителей культурно-массовых мероприятий (в том числе онлайн-мероприятий), проводимых учреждением отчетного периода текущего года к аналогичному периоду прошлого года	100% и более	5
		Менее 100%	0
1.3	Соответствие верифицированного контингента в системе "МОЁ" и контингентами в муниципальных заданиях учреждений	Более 90%	10
		Менее 90%	0
1.4	Удовлетворенность потребителей качеством предоставленных учреждением услуг	Отсутствие жалоб	10
		Наличие жалоб, признанных обоснованными по результатам проверки	депремирование
1.5	Проведение информационно-разъяснительной работы, популяризация деятельности учреждения	Размещение на официальном сайте учреждения в сети Интернет актуальной информации о перечне предоставляемых услуг, в том числе платных, документации учреждения и другой информации	5
		Отсутствие сайта учреждения в сети Интернет; отсутствие на сайте учреждения актуальной информации или наличие неактуальной информации	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, закупочная деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Исполнение в указанные сроки муниципальных правовых актов	Отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		Невыполнение показателя	0
2.2	Размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	Отсутствие задержек в размещении информации на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	10
		Невыполнение показателя	0
2.3	Своевременное исполнение принятых финансовых обязательств в пределах финансовых средств, находящихся в распоряжении учреждения	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		Невыполнение показателя	0
2.4	Своевременное представление отчётности, запрашиваемой информации отделом социального развития администрации, отделом бухгалтерского учета и отчетности управления по экономике	Отсутствие нарушений, замечаний	10
		Невыполнение показателя	0
2.5	Направление сведений в ЕИС в соответствии с Федеральным законами N 223-ФЗ	Сведения направлены своевременно	10
		Невыполнение показателя	0
2.6	Подписание заказчиком документов приемки в системе ПИК ЕАСУЗ	Документы заказчиком подписаны своевременно	10
		Невыполнение показателя	0
2.7	Исполнение обязательств по оплате и размещению платежных документов в системе ПИК ЕАСУЗ	Исполнение своевременное	10
		Невыполнение показателя	0
2.8	Применение мер ответственности (штрафы, пени) при нарушении исполнения контрактов исполнителем часть 6 статьи 34 Федерального закона 44-ФЗ	Меры ответственности применялись или отсутствовали контракты с нарушениями	10
		Невыполнение показателя	0
2.9	Своевременное предоставление сведений для утверждения муниципального задания и внесение изменений в муниципальное задание	Своевременное исполнение	10
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.10	Предоставление заключенных контрактов (договоров) с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МКУ "ЦБ" для принятия обязательств (в установленные сроки)	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.11	Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их в бюджетном учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным Единой учетной политикой	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.12	Соблюдение сроков подписания документов, бухгалтерских и налоговых регистров, отчетности, подготовленной МКУ "ЦБ" в срок, не превышающий 2 (два) рабочих дня с момента получения соответствующего запроса	Своевременное исполнение	5
		Исполнение с нарушением сроков	0
2.13	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	5
		Наличие нарушений целевого использования бюджетных средств, неэффективное использование бюджетных средств	0
2.14	Исполнение показателя внедрение "Умных контрактов"	Целевой показатель, установленный Главным контрольным управлением Московской области достигнут	10
		Невыполнение показателя	0
2.15	Исполнение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации"	Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ исполнялся	5
		Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ не исполнялся: наличие ответов с нарушением сроков исполнения	минус 20 баллов за каждый ответ, данный с нарушением срока
2.16	Качество отработки обращений поступивших через информационную систему Правительства Московской области "Добродел"	Отсутствие повторных обращений	10
		Наличие повторных обращений	0
2.17	Работа в мобильном приложении "Проверки Подмосковья"	Работа осуществляется своевременно и качественно, обработано более 90% заданий	10
		Работа не осуществляется, либо осуществляется некачественно, обработано менее 90% заданий	0
2.18	Работа, направленная на снижение общего количества поступающих в Учреждение обращений и сообщений	Все обращения и сообщения, поступившие в Учреждение, закрыты и качественно исполнены	5
		Не более 30% обращений и сообщений от общего количества не закрыты или некачественно исполнены	0
		Более 30% обращений и сообщений от общего количества не закрыты или некачественно исполнены	минус 20 баллов
2.19	Наличие замечаний, предписаний к деятельности учреждения со стороны учредителя, контролирующих и надзорных органов	Отсутствие	5
		Наличие	депремирование
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 150 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	90 - 100%	5
		< 90%	0
3.2	Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников учреждения	План в наличии, выполняется	5
		План отсутствует, или не выполняется	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам (итого): 200 баллов

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности, размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы директорам муниципальных учреждений культуры и директорам учреждений дополнительного образования сферы культуры за отчётный период равен 200 процентам от должностного оклада по должности "Директор".

При начислении более низкой суммы баллов размер премиальной выплаты по итогам работы директору учреждения снижается и определяется на основе расчёта суммы баллов за текущий отчётный месяц:

Количество баллов	Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы с учётом числа полученных баллов (в процентах)
200	200
190	190
180	180
170	170
160	160
150	150
140	140
130	130
120	120
110	110
100	100
90	90
Менее 90	Не премируется за отчётный период