Раздел II. Основные условия оплаты труда

Раздел II. Основные условия оплаты труда

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 1 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 2 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов
(должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
1	2	3	4
1	Внутридолжностные квалификационные категории	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
2	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Без квалификационной категории	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	15 567
2.2.	Вторая категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	16 390
2.3.	Первая категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	17 149
2.4.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий методист библиотеки	17 845
2.5.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	главный библиотекарь; главный библиограф	18 975

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов
(должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
1	Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2		3	4
1.	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник юридического отдела		17 592

10. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
(должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2	3	4	5
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1 разряд	9 492
		уборщик производственных помещений	2 разряд	9 619

12. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда согласно таблице 4 настоящего Положения.

Наименования должностей включены в таблицу 4 настоящего Положения в соответствии с:

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам".

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1.	Специалист в сфере закупок, специалист по информационным системам	4 уровень квалификации	11 834
		5 уровень квалификации	14 238
		6 уровень квалификации	16 137
		7 уровень квалификации	17 592
		8 уровень квалификации	18 795

13. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

14. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.