Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, обеспечивающих деятельность Мазановского муниципального округа Амурской области

Приложение
к постановлению
администрации
Мазановского округа
от 27.12.2024 N 589

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, обеспечивающих деятельность Мазановского муниципального округа Амурской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования механизма правового регулирования, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, обеспечивающих деятельность Мазановского муниципального округа Амурской области (далее - работники) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (тарифных ставок), указанных в приложении к настоящему Положению, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положения об оплате труда работников утверждаются руководителем учреждения после согласования с учредителем.

Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой на дату введения (изменения) систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6, Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут направляться на оплату труда, поощрение и начисление на фонд оплаты труда работников учреждения.

II. Фонд оплаты труда и основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета.

Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырёх должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- доплата до установленного МРОТ;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу южных районах Дальнего Востока.

2.5. На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляется.

2.6. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) заработной платы работников;

- изменения штатного расписания;

- при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальных услуг.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно настоящему Положению.

2.8. Выплату заработной платы работникам следует производить в соответствии со статьей 136 ТК РФ 2 раза в месяц, путем перечисления работнику на расчетный счет, открытый в кредитной организации.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (тарифных ставкам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на финансовый календарный год.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником учреждения;

б) оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время, устанавливается руководителем учреждения в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

в) доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов), размер которой устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда в учреждении осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока.

Районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, устанавливаются согласно Закону Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области".

Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области.

Доплата до минимального размера оплаты труда

Доплата до установленного минимального размера оплаты труда производится в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начисление доплаты работнику производится по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Учреждения самостоятельно определяют условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера на основании разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

4.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2.2. выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.3о премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, премий, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- надбавка за сложность, напряженность и за высокие достижения в труде и специальный режим работы на основании показателей результатов труда;

- надбавка за особые условия труда;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

Надбавка за сложность, напряженность и за высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения ежемесячно на основании показателей результатов труда.

Выплаты за классность водителям автомобилей:

- 2 класс - 10 процентов должностных окладов (тарифных ставок):

- 1 класс - 25 процентов должностных окладов (тарифных ставок).

Ежемесячное денежное поощрение

Работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, обеспечивающих деятельность Мазановского муниципального округа Амурской области установлено ежемесячное денежное поощрение в размере до двух должностных окладов в месяц.

Премиальные выплаты по итогам работы

Премии устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за их выполнение по итогам работы за месяц.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, позволяющие оценить результативность их работы, устанавливаются:

руководителю учреждения на основании распоряжения главы Мазановского муниципального округа, приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Мазановского муниципального округа;

- сотрудникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

Основными показателями для выплаты премии могут служить:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы работника.

Выплаты премии производятся в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- несвоевременное и некачественное исполнение приказов руководителя учреждения;

- нарушение трудовой дисциплины;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

Премиальные выплаты по итогам могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в целях усиления социальной защищенности, стимулирования успешного и добросовестного труда.

Выплата материальной помощи производится в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда, при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера

Материальная помощь предусматривается в размере не более двух должностных окладов в год. На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Для получения материальной помощи на имя руководителя оформляется личное заявление работника (его близкого родственника), с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на получение.

При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника, в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти. В таких случаях выплата материальной помощи производится:

- работнику (в случае смерти близких родственников);

- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника) при предоставлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

Материальная помощь не выплачивается:

- совместителям;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до 2-х месяцев);

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3-х лет.

Единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда

За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - в совокупности за год до 3000 рублей. Перечень нерабочих праздничных дней, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых муниципальными органами округа, в ведении которых находятся учреждения;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения округа, а руководителю учреждения округа - муниципальный орган округа, в ведении которого находится учреждение. Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (муниципального органа округа, в ведении которого находится учреждение) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителей вновь образованных учреждений (в результате преобразования сельсоветов) определен в зависимости от площади обслуживаемой территории.

Площадь обслуживаемой территории	Оклад (рублей)
свыше 140 кв. км	15 000
с г 40 000 до 140 кв. км	13 300
от 30 000 до 40 000 кв. км	12 900
до 30 000 кв. км	10 950

5.3. Должностной оклад руководителей районных учреждений определен в зависимости от численности работников

Численность работников учреждения (человек)	Оклад (рублей)
свыше 40	13 600
от 20 до 40	12 720
от 10 до 20	11 870
до 10	10 070

5.4. Размер заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.5. При формировании фонда оплаты труда руководителей, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырёх должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

5.6. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу южных районах Дальнего Востока.

5.7. На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляется.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается органом власти, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.8. В целях поощрения руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премий по итогам работы (за месяц) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок премирования руководителя учреждения устанавливается главой администрации Мазановского округа с учетом оценки итога работы учреждения за месяц, при условии своевременного и качественного выполнения целевых показателей деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Главы Мазановского округа, руководителя исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в ведении которого находится учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой Мазановского округа.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.